5. Bố cục của luận văn
3.1.1. Thông tin chung về đối tượng nghiên cứu
Trong tổng số 285 phiếu điều tra được phát ra cho cán bộ quản lý tại các DNCNNVV trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên thu về 252 phiếu hợp lệ đạt 88,4%.
3.1.1.1. Về giới tính:
Bảng 3.9. Thống kê thông tin giới tính của đối tượng khảo sát
Frequency Percent Valid
Percent Cumulative Percent Valid Nam 145 57.5 57.5 57.5 Nu 107 42.5 42.5 100.0 Total 252 100.0 100.0
(Nguồn: Kết quả phân tích số liệu điều tra)
Qua bảng 3.9 cho thấy: Trong tổng số 252 phiếu thu về có 145 cán bộ quản lý là nam (chiếm 57,5% tổng số mẫu) và cán bộ nữ là 107 người (chiếm 42,5% tổng số mẫu).
Biểu đồ 3.1. Số lượng cán bộ quản lý phân theo giới tính
3.1.1.2. Về cơ cấu nhóm tuổi
Bảng 3.10. Thống kê thông tin độ tuổi của đối tượng khảo sát
Frequency Percent Valid
Percent Cumulative Percent Valid Tu 20 - 35 tuoi 34 13.5 13.5 13.5 Tu 36 - 45 tuoi 48 19.0 19.0 32.5 Tu 46 - 55 tuoi 91 36.1 36.1 68.7 > 55 tuoi 79 31.3 31.3 100.0 Total 252 100.0 100.0
(Nguồn: Kết quả phân tích số liệu điều tra)
Qua bảng 3.10 ta thấy: Trong tổng số 252 phiếu thu về có 34 người với độ tuổi từ 20 - 35 tuổi (chiếm 13,5%), 48 người trong độ tuổi từ 36 - 45 tuổi (chiếm 19%), từ 46 - 55 tuổi có 91 người (chiếm 36,1%) và 79 người trong độ tuổi trên 55 (chiếm 31,3%). Như vậy, có thể thấy số lượng cán bộ quản lý nằm trong khoảng tuổi từ 46 - 55 tuổi là lớn nhất và lượng cán bộ quản lý trong độ tuổi từ 20 - 35 tuổi chiếm thấp nhất. Điều này là hoàn toàn phù hợp với đối tượng điều tra là các cán bộ quản lý trong các DNCNNVV.
Biểu đồ 3.2. Số lượng cán bộ quản lý phân theo độ tuổi
3.1.1.3. Về trình độ của cán bộ quản lý
Bảng 3.11. Thống kê thông tin về trình độ của đối tượng khảo sát
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Tren DH 10 4.0 4.0 4.0 DH 131 52.0 52.0 56.0 TC - CD 111 44.0 44.0 100.0 Total 252 100.0 100.0
(Nguồn: Kết quả phân tích số liệu điều tra)
Qua bảng 3.11 ta thấy: Trong tổng số 252 phiếu hợp lệ thu về có 10 người có trình độ trên đại học (chiếm 4,0%), 131 cán bộ quản lý có trình độ đại học (chiếm 52,0%) và cán bộ quản lý có trình độ trung cấp, cao đẳng có 111 người (chiếm 44,0%). Như vậy, có thể thấy số lượng cán bộ quản lý có trình độ đại học trong các DNCNNVV tỉnh Thái Nguyên hiện nay chiếm số lượng lớn nhất, số lượng cán bộ có trình độ trung cấp, cao đẳng chiếm tỷ lệ ít nhất.
Biểu đồ 3.3. Số lượng cán bộ quản lý phân theo trình độ
3.1.1.4. Về thâm niên quản lý
Bảng 3.12. Thống kê thông tin thâm niên quản lý của đối tượng khảo sát
Frequency Percent Valid Percent Cumulativ e Percent Valid Tu 1 - 3 nam 45 17.9 17.9 17.9 Tu 3 - 5 nam 102 40.5 40.5 58.3 > 5 nam 105 41.7 41.7 100.0 Total 252 100.0 100.0
(Nguồn: Kết quả phân tích số liệu điều tra)
Qua bảng 3.12 có thể thấy trong số 252 phiếu thu về hợp lệ có 45 cán bộ quản lý có thâm niên quản lý từ 1 - 3 năm (chiếm 17,9%), 102 người có thâm niên từ 3 - 5 năm (chiếm 40,5%) và 105 người có thâm niên trên 5 năm (chiếm 41,7%). Như vậy, ta thấy cán bộ quản lý có thâm niên quản lý > 5 năm chiếm tỷ lệ cao nhất, lực lượng cán bộ có thâm niên quản lý từ 1 - 3 năm chiếm tỷ lệ thấp nhất.
Biểu đồ 3.4. Số lượng cán bộ phân theo thâm niên quản lý