6. Kết cấu của khóa luận tốt nghiệp
5.2.2. Nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ kế toán tại công ty
Từ những số liệu, thông tin HOAKOYO cung cấp và qua những đánh giá tình hình thực hiện nghĩa vụ thuế cho thấy tại HOAKOYO, vẫn còn tình trạng xác định sai các căn cứ dùng để tính thuế và xác định thiếu khoản doanh thu dẫn đến xác định sai thuế TNDN phát sinh phải nộp, xác định sai số thuế TNDN tạm tính nộp dẫn đến phải nộp phạt chậm nộp, nộp chậm tờ khai thuế GTGT.
Một trong những nguyên nhân dẫn đến những lỗi vi phạm nêu trên là do năng lực, kinh nghiệm chuyên môn của nội bộ công ty. Do cán bộ, nhân viên chưa nắm rõ cách xử lý, giải quyết các vấn đề về thuế cũng như chưa năm rõ các căn cứ để xác định các khoản doanh thu hay các chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN. Đối với quá trình hoạt động và phát triên của một doanh nghiệp, muốn tạo được uy tín tốt trong ngành về việc vấn đề kinh doanh nói chung và sự tuân thủ pháp luật về thuế nói riêng, và tạo sự tin cậy với Cơ quan thuế thì bộ phận kế toán đóng một vai trò rất quan trọng. Do vậy, vấn đề trình độ chuyên môn của đội ngũ kế toán phụ trách
các vấn đề về thuế chính là yếu tố then chốt trong việc đánh giá tính tuân thủ PL thuế. Do đó, Công ty TNHH HOAKOYO cần có những giải pháp nâng cao trình độ chuyên môn của đội ngũ kế toán như sau:
- Thường xuyên yêu cầu kế toán cập nhật, theo dõi các chính sách, quy định về thuế, các chuẩn mực kế toán, thông tư, nghị định. Bên cạnh đó cần linh hoạt trong quá trình thực hiện công tác thuế, một sai phạm mà công ty phải là tính số thuế TNDN phải nộp sai dẫn đến tính sai số thuế TNDN tạm tính nộp hàng quý. Để có thể giái quyết vấn đề này thì thay vì thực hiện lên báo cáo quyêt toán thuế năm, kế toán có thể xử lý linh hoạt bằng cách thực hiện lên báo cáo theo quý với những chỉ tiêu sẽ được làm giống với báo cáo quyêt toán năm để tính lãi, lỗ từng kỳ, thay cho việc ước tính như hiện tại.
- Cho nhân viên tham gia các lớp tập huấn, các lớp học về thuế do CQT tổ chức, hỗ trợ việc đào tạo nghiệp vụ nhằm nâng cao năng lực, kỹ năng, trình độ chuyên môn cho nhân viên.
-Khuyến khích, hỗ trợ nhân viên tham gia các khóa học về kế, thuế hay lấy chứng chỉ hành nghề.
- Phân công các nhiệm vụ rõ ràng cho nhân viên chuyên trách, có sự phối hợp giữa đội ngũ nhân viên công ty. Chẳng hạn nhân viên kế toán chịu trách nhiệm hạch toán kế toán và lên BCTC, nhân viên chuyên về thuế sẽ hỗ trợ, phụ kế toán và thực hiện các công việc về thuế, như vậy để nhanh chóng và chính xác, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các bộ phận nhân viên.
- Chú trọng và đưa ra những tiêu chuẩn cao về kỹ năng làm việc, các kiến thức về kế toán, về thuế và về các chính sách, quy định của Nhà nước ngay từ khi tuyển nhân sự bộ phận kế toán thuế nói riêng.