Cuộc khảo sát văn hóa doanh nghiệp tại RSM Hà Nội đƣợc tiến hành trên tổng thể với 85 nhân viên làm việc toàn thời gian. Đặc điểm đối tƣợng điều tra về giới tính, độ tuổi, vị trí công tác, thời gian làm việc tại RSM Hà Nội đƣợc trình bày ở bảng sau:
Bảng 2.2: Đặc điểm đối tượng điều tra
Đặc điểm Chi tiết Số lƣợng Tỷ lệ (%)
Tổng 85 100.0% Giới tính Nam 38 44.7% Nữ 47 55.3% Độ tuổi 22 - 25 tuổi 10 11.8% 25 - 55 tuổi 66 77.6% Trên 55 tuổi 9 10.6%
Thâm niên công tác
Dƣới 1 năm 8 9.4% Từ 1 – 3 năm 34 40.0% Từ 3 – 5 năm 29 34.1% Trên 5 năm 14 16.5% Vị trí công tác Ban giám đốc 1 1.2%
Kiểm toán tài chính 30 35.3%
Kiểm toán xây dựng 12 14.1%
Tƣ vấn thuế 29 34.1% Khối Văn phòng 13 15.3% Trình độ học vấn Cao đẳng, trung cấp 2 2.4% Đại học 69 81.2% Trên đại học 14 16.4%
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu)
Hình 2.1: Tỉ lệ nhóm giới tính đối tượng khảo sát
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu)
Qua bảng 2.2 và hình 2.1 cho ta thấy số lƣợng và tỷ lệ nhân viên nữ cao hơn số lƣợng và tỷ lệ nhân viên nam là 9 nhân viên tƣơng ứng khoảng 9%, tuy nhiên chênh lệch này không ảnh hƣởng quá nhiều tới kết quả khảo sát. Đặc điểm về độ tuổi
Hình 2.2: Tỉ lệ độ tuổi của đối tượng khảo sát
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu)
Ta thấy độ tuổi từ 25 – 55 tuổi chiếm số lƣợng và tỷ lệ lớn nhất lên đến 77,6% tổng số nhân viên của RSM Hà Nội, đây là lực lƣợng nhân viên có độ tuổi, sức khỏe cũng nhƣ năng lực nghề đảm bảo để thực hiện công việc. Đồng thời là những đối tƣợng dễ thích nghi với sự thay đổi của môi trƣờng làm việc hay văn hóa doanh nghiệp.
Đặc điểm về thâm niên công tác
Hình 2.3: Tỉ lệ thâm niên công tác của đối tượng khảo sát
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu)
Các đối tƣợng có thâm niên công tác từ 1 – 3 năm và từ 3 – 5 năm chiếm số đông trong tổng số cán bộ, nhân viên của RSM Hà Nội. Đây là những đối tƣợng có kinh nghiệm với nghề đồng thời cũng đã sinh hoạt quen thuộc với nền văn hóa doanh nghiệp cũng nhƣ tuân thủ theo những quy định, cách thức quản trị văn hóa doanh nghiệp của công ty. Với những đối tƣợng có thâm niên công tác trên 5 năm thì càng quen hơn với văn hóa công ty, còn đối tƣợng dƣới 1 năm công tác thƣờng là nhân viên trẻ nên khả năng thích nghi với môi trƣờng mới là nhanh.
Hình 2.4: Tỉ lệ vị trí công tác của đối tượng khảo sát
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu)
Các phòng ban chức năng có số lƣợng nhân viên không đồng đều, tuy nhiên điều này không ảnh hƣởng nhiều tới kết quả khảo sát. Ban giám đốc là ngƣời có vai trò quan trọng trong công tác triển khai và thực hiện các công việc chuyên môn và văn hóa doanh nghiệp.
Đặc điểm trình độ học vấn
Hình 2.5: Tỉ lệ trình độ học vấn của đối tượng khảo sát
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu)
Trình độ học vấn của RSM Hà Nội là cao và tƣơng đối đồng đều, đáp ứng đƣợc nhu cầu về năng lực làm việc, học thức, nhận thức. Đây là những đối tƣợng có khả năng hòa nhập, thích ứng với môi trƣờng mới rất nhanh.