CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.1 Đánhgiá định kỳ mức độ hài lòng với công việc của nhân viên
Hiện nay, tại Viên Khoa học Đo đạc và Bản đồ chưa có bất cứ hoạt động nào liên quan đến việc đánh giá mức độ hài lòng với công việc của nhân viên.
Theo nghiên cứu của đề tài này cho thấy, sự hài lòng với công việc của nhân viên tác động và ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả công việc. Sự hài lòng cũng phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau.Vì vậy, tác giả nhận định việc đơn vị phải có hoạt động định kỳ đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên với công việc là hết sức cần thiết và quan trọng.
Để nhận thức được tầm quan trọng của việc đánh giá định kỳ mức độ hài lòng với công việc của nhân viên thì trước tiên cần xác định rõ mục tiêu của việc đánh giá đó.
Đối với hành chính, nhân sự: kết quả đánh giá định kỳ sẽ giúp lãnh đạo có căn cứ để điều chỉnh, thay đổi nhân sự cho phù hợp.
Đối với tài chính: Việc đánh giá cũng sẽ là cơ sở để đánh giá mức độ làm việc của nhân viên, từ đó sẽ có những điều chỉnh về lương và các chế độ khác.
Ngoài việc xác định rõ mục tiêu của việc đánh giá định kỳ, Viện cần xây dựng một thang đo cụ thể, bám sát với thực tế của đơn vị để có thể nhận được những kết quả cần thiết cho việc đánh giá hiệu quả.
Tác giả đề xuất mỗi năm nên thực hiện đánh giá 1 lần để có thể kịp thời nhìn nhận hiện trạng và có những điều chỉnh cụ thể, hợp lý giúp cải thiện, nâng cao sự hài lòng với công việc của nhân viên Viện Khoa học Đo đạc và Bản đồ.