Công nghệ Tinh Vân
Để nhận xét về kết quả, quy trình tuyển dụng nhân sự của Tinh Vân, trước đó ta sẽ đi làm rõ những nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng, từ đó ta sẽ đưa ra đánh giá kết quả và chỉ ra những hạn chế, tồn tại và xác định được nguyên nhân của những hạn chế đó.
Như đã phân tích ở trên, có hai nhóm nhân tố tác động đến công tác tuyển dụng của Tinh Vân, bao gồm:
2.2.1. Nhóm nhân tố bên ngoài doanh nghiệp
❖ Tình trạng kinh tế
Nền kinh tế thế giới vẫn đang phục hồi chậm sau suy thoái. Việt Nam là nước có nền kinh tế đang phát triển và vẫn đang nỗ lực tăng trưởng từng ngày. Tuy nhiên, việc cố gắng tăng trưởng cao kéo theo đó rất nhiều rủi ro trong việc điều chỉnh các chính sách tiền tệ, điều chỉnh cơ sở hạ tầng đặc biệt là dẫn đến việc thiếu hụt trầm trọng nguồn nhân lực có trình độ cao.
Đối với Công ty Cổ phần Công nghệ Tinh Vân, việc khan hiếm nguồn nhân lực trình độ cao luôn là vẫn đề làm cho ban lãnh đạo Công ty rất chú trọng. Hoạt động kinh doanh của Công ty là phát triển phần mềm, cung cấp các giải pháp công nghệ vì vậy việc kiếm tìm nguồn lực có trình đồ cao là thực sự rất quan trọng và vô cùng cần thiết đối với hoạt động của Công ty. Nền kinh tế phát triển sẽ tạo ra ngày càng nhiều nguồn nhân lực chất lượng, nhưng bên cạnh đó chi phí sử dụng của nguồn lực lại không hề nhỏ. Do đó, Công ty cần phải cân nhắc rất kỹ trong việc thu hút cũng như lựa chọn nguồn lực bên ngoài kết hợp với đào tạo nguồn lực có sẵn của Công ty để giúp Công ty vừa có được nguồn lực chất lượng mà chi phí được tiết kiệm tối đa.
❖ Thị trường lao động
Việt Nam có cơ cấu dân số vàng đang trong độ tuổi lao động và được đánh giá là thị trường tiềm năng của Đông Nam Á. Trong những năm gần đây, nền kinh tế đang dần hồi phục, các doanh nghiệp cũng đang dần mở rộng quy mô kinh doanh, từ đó nhu cầu về lao động cũng tăng cao. “15% lượng sinh viên ra trường đáp ứng được nhu cầu doanh nghiệp” ( dựa vào cuộc nghiên cứu của Viện Chiến lược thông tin và truyền thông). Một cuộc nghiên cứu khác của báo Tuổi Trẻ cho thấy: trong giai
STT Chỉ tiêu 2018 2017 2016
đoạn 2018 - 2019, ngành công nghệ thông tin ở Hà Nội cần khoảng 24.000 - 26.000 người lao động mỗi năm; và trong khoảng 5 năm sau, nước ta cần khoảng 411.000 người. Điều này cho thấy rằng sức hút của ngành này chưa hề giảm sút . Từ nay đến 2020 nước ta sẽ thiếu khoảng 400.000 lao động làm trong lĩnh vực công nghệ thông tin mà mỗi năm cả nước ta chỉ có khoảng 32.00 sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành công nghệ thông tin và các chuyên ngành có liên quan đến công nghệ thông tin.Theo công bố của đại học FPT mức lương mới ra trường của kỹ sư công nghệ hiện nay trong khoảng 5-12 triệu tùy vào kinh nghiệm và khả năng của sinh viên. Và rõ ràng mức lương này sẽ tăng trong thời gian tiếp theo. Với đặc điểm như trên tạo ra những khó khăn nhất định trong công tác tuyển dụng của Công ty.
❖ Sự cạnh tranh của các doanh nghiệp trên thị trường
Nền kinh tế nước ta ngày càng phát triển nên việc cạnh tranh giữa các doanh nghiệp trong ngành ngày càng gay gắt. Hiện nay, ở Việt Nam có rất nhiều Công ty lớn hoạt động trong lĩnh vực công nghệ thông tin như: Tập đoàn viễn thông Quân đội Viettel, Tập đoàn FPT, Công ty Cổ phần MISA, Công ty CMC, Công ty Cổ phần VNG . . . đó đều là những Công ty dẫn đầu về công nghệ hiện nay và họ sẵn sàng chi trả các khoản lương rất cao để có thể tuyển được nguồn nhân lực chất lượng về Công ty họ. Nguồn nhân lực chất lượng tốt nghiệp hằng năm vẫn còn khá ít và chưa thể đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng của các Công ty. Do đó, việc mời được các ứng viên tài năng về Công ty làm việc đang thực sự tạo cho doanh nghiệp những thách thức. Trước sự cạnh tranh như đã nêu đòi hỏi Công ty Cổ phần Công nghệ Tinh Vân phải thật sự nghiêm túc nghiên cứu các chính sách tốt nhất để có thể tuyển được những ứng viên thật sự chất lượng về Công ty làm việc.
❖ Khoa học kỹ thuật
điều tất yếu sẽ làm doanh thu và lợi nhuận của Công ty giảm sút, làm cho doanh nghiệp không thể phát triển như mục tiêu kinh doanh của họ đã đề ra. Khi mà doanh nghiệp không đảm bảo nguồn lực để duy trì thì nhân viên Công ty cũng sẽ thấy được điều đó và họ sẽ dần rời bỏ doanh nghiệp vì doanh nghiệp không thể đáp ứng được mức lương họ mong muốn cũng như mong muốn phát triển hơn trong lĩnh vực mà họ đang hoạt động. Như vậy chúng ta có thể thấy tầm quan trọng của khoa học kỹ thuật ảnh hưởng vô cùng lớn đến các hoạt động của Công ty. Tuy không ảnh hưởng trực tiếp đến công tác tuyển dụng nhưng việc Công ty sử dụng các công nghệ tiên tiến nhất cũng là lý do cực kỳ hấp dẫn để thu hút ứng viên.