Ngoài những nhân tố bên ngoài doanh nghiệp thì nội tại doanh nghiệp cũng có những nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng tại Công ty:
❖Khả năng tài chính của doanh nghiệp
Bảng 2.5. Kết quả kinh doanh của Công ty Cổ phần Công nghệ Tinh Vân giai đoạn 2016-2018
ĩ Doanh thu thuần 362,5 354,9 350 2 Lợi nhuận sau thuế 89,475 74,7 97,425
(Nguồn: Phòng kế toán tài chính)
doanh nghiệp đồng thời cũng giúp thu hút nguồn lao động bên ngoài doanh nghiệp. Do đặc thù ngành nghề kinh doanh nên Tinh Vân luôn cần nguồn nhân lực có tr ình độ cao trong lĩnh vực CNTT.
❖ Uy tín của tổ chức và các mối quan hệ xã hội
Tinh Vân Group là một doanh nghiệp tư nhân được thành lập vào năm 1997, trải qua hơn 20 năm hình thành và phát triển, Tinh Vân đã gây dựng hình ảnh uy tín trong ngành công nghệ thông tin, đóng góp rất nhiều trong công cuộc phát triển của Việt Nam. Tinh Vân luôn đáp ứng được các đơn hàng trong nước cũng như các đơn hàng của nước ngoài, gây dựng được uy tín trong mắt khách hàng. Điều này đã đem lại hiệu quả cho công tác tuyển dụng, do các ứng viên luôn qua tâm đến uy tín của Công ty trên thị trường vì các Công ty uy tín thì sẽ có môi trường làm việc tốt và mang lại những lợi ích tốt nhất dành cho họ. Với uy tín đã xây dựng được, Công ty đã thu hút được rất nhiều ứng viên chất lượng cho các đợt tuyển dụng.
❖ Tính chất và đặc điểm của doanh nghiệp
Nhân viên tham gia trực tiếp vào quá trình kinh doanh chiếm đến 65% tổng số nhân viên, bao gồm chủ yếu là dân công nghệ thông tin. Điều này ảnh hưởng không hề nhỏ đến công tác tuyển dụng nhân sự trong Công ty, tạo ra rất nhiều khó khăn trong công tác tuyển dụng. Do đặc thù ngành nghề kinh doanh, mà nhân viên của Công ty chủ yếu là nhân viên có trình độ cao, hầu hết đều tốt nghiệp đại học cao đẳng, có một số ít có chứng chỉ nghề nên việc làm sao để thu hút ứng viên là rất quan trọng. Mà hiện tại, sinh viên ra trường chuyên ngành công nghệ thông tin vẫn không thể đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng vô cùng lớn của các doanh nghiệp vì vậy việc cạnh tranh lao động giữa các doanh nghiệp là một tr ong những khó khăn hàng đầu mà Công ty cần phải quan tâm đến.
❖ Các nhà quản trị trong tuyển dụng
Ban Tổng giám đốc Công ty coi công tác tuyển dụng là nhân tố quyết định không chỉ chất lượng nguồn lực mà còn là nhân tố giúp Tinh Vân thực hiện được các mục tiêu kinh doanh của mình. Ban Tổng giám đốc Công ty luôn yêu cầu trưởng phòng Hành chính nhân sự phải trình lên tất cả quyết định tuyển dụng để xem xét thật cẩn thận và chi tiết nhất nhằm đưa ra một chính sách tốt nhất để thu hút các ứng viên. Như đã phân tích ở trên, vai trò của các nhà quản trị có tác động không hề nhỏ đến