CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU
3.1. GIỚI THIỆU CHUNG
3.1.4. Quy mô hoạt động
Cơ sở hoạt động của Rồng Việt gồm có 1 hội sở chính và 3 chi nhánh như sau: 1. HỘI SỞ TẠI TP. HỒ CHÍ MINH
Tòa nhà Viet Dragon, 141 Nguyễn Du P. Bến Thành, Q. 1, TP. Hồ Chí Minh Số điện thoại +84 28 6299 2006
Số fax +84 28 6299 7986
Email: info@vdsc.com.vn
Website: www.vdsc.com.vn
2. CHI NHÁNH HÀ NỘI
Tầng 10, Tòa nhà Eurowindow, số 2 Tôn Thất Tùng, P. Trung Tự, Q. Đống Đa, Hà Nội
Số điện thoại: +84 24 6288 2006 Số fax: +84 24 6288 2008
3. CHI NHÁNH NHA TRANG
50 Bis Yersin, TP. Nha Trang, Khánh Hòa Số điện thoại: +84 258 3820 006
Số fax: +84 258 3820 008 4. CHI NHÁNH CẦN THƠ
95-97-99 Võ Văn Tần, P. Tân An, Q. Ninh Kiều, TP. Cần Thơ Số điện thoại: +84 292 381 7578
Số fax: +84 292 381 8387
3.1.5. Môi trường hoạt động
Nhân viên của Rồng Việt được làm việc trong môi trường năng động, tích cực và cơ sở trang thiết bị hiện đại, phòng ốc khang trang, thoáng đãng, không gian rộng
rãi không chỉ phục vụ cho nhu cầu làm việc thoải mái cho nhân viên tại công ty mà còn giúp nâng cao hiệu quả, khả năng sáng tạo và kích thích sự chăm chỉ của nhân viên. Cùng đội ngũ nhân viên trẻ tuổi, nhiệt huyết, làm việc mang tính sáng tạo, đổi mới nhưng luôn có sự cạnh tranh phát triển.
Khách hàng đến Rồng Việt cũng được tiếp đón chu đáo khi có phòng trà để tiếp đón tạo sự riêng tư thoải mái để dễ dành trao đổi với khách hàng.
Rồng Việt luôn có những chuyên viên cấp cao có kinh nghiệm và giỏi chuyên môn để đào tạo cho những nhân viên trẻ muốn phát triển nhưng còn thiếu kinh nghiệm. Môi trường làm việc tại Rồng Việt luôn tạo ra bầu không khí thoải mái, hiện đại và đầy tính chuyên nghiệp.
Ngoài ra Rồng Việt luôn tạo cơ hội thực tập cho các sinh viên đqại học hoặc sau đại học. Các sinh viên sẽ được hòa mình vào môi trường đi làm và đúc kết cho bản thân những kinh nghiệm thực tiễn để thuận lợi hơn cho các công việc sau này.
Ban lãnh đạo của công ty cũng khá chú trọng trong văn hóa của doanh nghiệp. Đối với nhân viên lâu năm, các giám đốc cấp cao sẽ chia sẻ và dành thời gian để chia sẻ về công việc, môi trường, văn hóa, kinh nghiệm nơi công sở nhằm giữ được nhân viên tài năng và hợp tác lâu dài với công ty. Phương thức này cũng đã mang lại hiệu quả, bởi đội ngũ nhân viên lâu năm tại VDSC cũng lựa chọn ở lại công ty khá nhiều.
Vào năm 2020, công ty đã cho thực hiện “chiến dịch OPEN - Xây dựng văn hóa Rồng Việt từ những điều nhỏ nhất”. Chiến dịch này giúp toàn thể nhân viện của VDSC nhận thức và xây dựng hình ảnh của bản thân trở nên đẹp hơn, chuyên nghiệp hơn khi làm việc trong môi trường công sở và công việc. Chiến dịch này đã gặt hái được một số thành công đáng kể khi hơn 60% CBNV đã tiến bộ về kỷ luật và 30% CBNV đã nâng cao năng suất làm việc hơn, đặc biệt là CBNV mảng môi giới.