1.3. Kinh nghiệm quản lý nhân lực tại Chi cục Thuế huyện Gia Lâm
1.3.2. Kinh nghiệm quản lý nhân lực của Chi cục Thuế quận Long Biên
CCT quận Long Biên trực thuộc Cục thuế Thành phố Hà Nội được thành lập theo Quyết định số 217/QĐ-BTC ngày 23/12/2003 của Bộ tài chính và chính thức đi vào hoạt động từ ngày 01/01/2004 với nhiệm vụ chính là tổ chức thực hiện công tác quản lý thuế, phí, lệ phí, các khoản thu khác của Ngân sách Nhà nước thuộc phạm vi nhiệm vụ của ngành thuế trên địa bàn quận Long Biên theo quy định của pháp luật.
Số cán bộ công chức đến thời điểm hiện tại:
Cùng với sự phát triển của ngành thuế cả nước, sau 15 năm thành lập và trưởng thành đến nay CCT quận Long Biên đã từng bước phát triển tiến bộ và trưởng thành về nhiều mặt. Buổi đầu hoạt động theo đơn vị hành chính mới, Chi cục có 75 cán bộ, công chức, đến nay Chi cục đã có 126 cán bộ công chức (trong đó biên chế: 117 đ/c; Hợp đồng 68: 9 đ/c) được biên chế vào 11 Đội thuế.
Trong đó:
Trình độ trên đại học 23 đ/c chiếm tỷ lệ 18,2%, Trình độ đại học 78 đ/c chiếm tỷ lệ 61,9 %, Trình độ trung cấp 19 đ/c chiếm tỷ lệ 15 %. Khác 6 đ/c chiếm tỷ lệ 3,5%
Lãnh đạo Chi cục gồm: 01 đ/c Chi cục trưởng, 03 đ/c Phó Chi cục trưởng. Lãnh đạo đội thuế gồm:
+ Đội phó: 12 đ/c (Trong đó: Nam: 2 đ/c: Nữ 10 đ/c)
Về công tác quản lý cán bộ, công chức luôn được Lãnh đạo của CCT quận Long Biên xác định đây là một trong những công việc nội dung quan trọng của việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của đơn vị. Do đó công việc này luôn được quan tâm chú ý, biểu hiện:
+ Trong quy hoạch sử dụng, đã luôn cố gắng bố trí sử dụng CBCC đúng chuyên môn được đào tạo; bố trí luân chuyển một cách hợp lý, góp phần nâng cao hiệu quả công việc; chú ý đến quy hoạch tạo nguồn lãnh đạo.
+ Quy hoạch về cơ cấu nhân sự, CCT quận Long Biên đã chú ý tuyển dụng, bố trí tương đối hợp lý cả về cơ cấu giới tính và bố trí công việc phù hợp với giới tính. Cơ cấu lứa tuổi cũng được quan tâm chú ý, xét trên cả phương diện tuổi và trình độ chuyên môn. Cơ cấu các chuyên ngành đào tạo cũng được quan tâm trong công tác .
Về trình độ, chuyên môn nghiệp vụ: Đây là nội dung chủ yếu của chất lượng nguồn nhân lực của một tổ chức nói chung và CCT quận Long Biên nói riêng. Đây cũng là nhân tố quyết định để hoàn thành nhiệm vụ của Thuế. Do đó, công tác này luôn được CCT quận Long Biên chú ý quan tâm. Trong quá trình tuyển dụng công chức luôn chú ý các chuyên ngành phù hợp với chuyên môn nghiệm vụ Thuế như là chuyên ngành Thuế trong các trường đại học, chuyên ngành tài chính kế toán… bên cạnh đó có các chế độ để khuyến khích, tạo điều kiện để các CBCC tự nguyện, chủ động học tập, nâng cao trình độ của bản thân, như là các chứng chỉ đào tạo chuyên môn nghiệp vụ về: thuế, giá, phân loại hàng hoá,… Đồng thời, CCT quận Long Biên cũng đã thực hiện đánh giá CBCC tương đối khách quan, kịp thời, chủ yếu căn cứ trên trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Do đó đã động viên, khuyên khích CBCC không ngừng phấn đấu nâng cao trình độ và có ý thức trau dối kiến thức của bản thân, hăng say và yên tâm công tác