5. Bố cục của luận văn
3.1.5. Chính sách đối với người lao động của Công ty
3.1.5.1. Chế độ làm việc
* Về thời gian: Số giờ làm việc trong tuần: 48h/tuần, riêng đối với khối gián tiếp các phòng, ban là 40h/tuần. Số ca làm việc: 03 ca, số giờ: 08h/ca, làm việc theo giờ hành chính: 08h/ngày.
* Tiền lương, tiền phụ cấp: Thu nhập bình quân tháng của cán bộ công nhân viên trong Công ty là 7.402.000đ/người/tháng. Phụ cấp tiền ăn: Đối với lao động làm ca theo kế hoạch sản xuất Công ty phụ cấp 25.000đ/suất ăn
* Trang bị bảo hộ lao động: Công ty thực hiện đúng các quy định về trang bị bảo hộ lao động cho người lao động theo ngành nghề và tính chất
công việc như: Quần áo, giầy da, giầy vải, mũ cứng, khẩu trang, mặt nạ hàn, kính, găng tay, nút tai chống ồn…
3.1.5.2. Chính sách lương
* Chính sách trả lương: Công ty trả lương khoán theo khối lượng, định mức công việc hoàn thành đối với công nhân lao động trực tiếp, lao động sản xuất chính; trả lương thời gian đối với khối cán bộ, nhân viên gián tiếp. Các trường hợp làm thêm giờ Công ty trả theo thực tế số giờ làm thêm và theo khối lượng công việc hoàn thành.
* Chính sách xét tăng lương: Hằng năm, Công ty đều tổ chức thi lý thuyết và thi thực hành để nâng bậc lương đối với khối công nhân trực tiếp; họp xét nâng bậc lương, thi nâng ngạch đối với khối gián tiếp theo Quy chế nâng bậc lương và quy định của Tổng Công ty, Nhà nước.
3.1.5.3. Chính sách khen thưởng, chế độ phúc lợi
Hàng năm, đến cuối năm, Công ty thực hiện phân loại lao động A, B, C và thưởng dưới hình thức phân phối lại tiền lương cho người lao động theo thành tích đóng góp của mỗi người trong năm. Công ty có chính sách khen thưởng, động viên đối với người lao động có sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất (hàng năm đều họp xét); khen thưởng về tiến độ và chất lượng, khen thưởng đột xuất đối với cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc trong tháng, trong thực hiện nhiệm vụ công việc được giao.
Công ty thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo quy định của nhà nước; người lao động đều được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định. Người lao động được nghỉ phép (nghỉ hàng năm) theo quy định của Bộ luật lao động, thời gian nghỉ phép tùy thuộc vào nghề, tính chất công việc và thâm niên công tác tại Công ty. Hằng năm, Công ty chỉ hỗ trợ tiền tham quan du lịch cho CBCNV, các phòng, ban, phân xưởng tự tổ chức tham quan, du lịch cho CBCNV.
* Đào tạo dài hạn: Công ty đang thực hiện Hợp đồng đào tạo lớp kỹ sư vỏ tàu, kỹ sư máy tàu với Trường Đại học hàng hải.
* Đào tạo ngắn hạn: Hàng năm, Công ty đều tổ chức các khóa đào tạo cấp chứng chỉ quốc tế cho thợ hàn, thợ ống; đào tạo bồi dưỡng thợ sơn và cử CBCNV tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn khác theo yêu cầu nhiệm vụ sản xuất, công tác. Công ty cử các cán bộ, nhân viên tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn về quản lý sản xuất, quản trị doanh nghiệp theo từng lĩnh vực cần thiết phục vụ yêu cầu quản trị sản xuất.