a. Lập website riêng cho công ty để đăng tuyển và tuyển dụng trên cả các website việc làm
Ngày nay mạng xã hội trở nên vô cùng phổ biến, nó đang trở thành một công cụ vô cùng tuyệt vời để tìm kiếm ứng viên. Công ty nên tạo một website riêng cho công ty, vừa thuận tiện cho công việc kinh doanh, vừa để thông báo tuyển dụng hiệu quả. Ngoài ra việc sử dụng các website tìm kiếm việc làm để tìm kiếm các ứng viên cho vị trí quản lý, chuyên viên kĩ thuật,.. .là vô cùng tốt.
b. Công ty nên tiếp nhận hồ sơ ứng viên qua cả chuyển phát nhanh và qua email
Ngày nay công nghệ thông tin và các ứng dụng chuyển phát vô cùng phát triển, vừa mang độ chính xác cao và vừa giúp tiết kiệm chi phí và thời gian cho ứng viên. Hình thức nộp hồ sơ này sẽ tạo điều kiện và giúp đỡ cho các ứng viên ở xa có như cầu muốn làm việc tại công ty có thể tham gia ứng tuyển. Công ty cũng sẽ có thêm nhiều cơ hội để có thể chọn lựa được nhiều ứng viên có chất lượng tốt
c. Tăng cường sự tương tác, phản hồi giữa nhà tuyển dụng và ứng viên
Một điều sẽ gây ấn tượng tốt cho người tham gia ứng tuyển là sự phản hồi của nhà tuyển dụng cho ứng viên. Sự tương tác sẽ làm cho ứng viên hiểu nhà tuyển dụng hơn và ngược lại. Việc tương tác sẽ giúp cho công ty nhận ra những mặt tốt và mặt hạn chế để có thể khắc phục. Các cán bộ tuyển dụng nên tăng cường việc tương tác đối với ứng viên thông qua những cách sau: giải đáp nhanh chóng những thắc mắc của ứng viên, gửi email tự động khi có ứng viên nộp hồ sơ qua email, gọi điện nhắc nhở ứng viên về thời gian, địa điểm tuyển dụng,...
3.3 NHỮNG KHUYẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNGTÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY MAY TÙNG CHI