2.Theo trình độ
-Đại học, Cao đăng 1 “õ
-Trung Cấp ,trường dạy nghề “õ ~5
-Lao động phô thông "7 “õ ^37
3.Theo giới tính
-Nam ~2 “õ
^Nu “õ ^37
Loại lao động Năm 2017_______ Năm 2019_______ Nhu cầu Thực tế Nhu Thực tế Công nhân sản xuất__________________ 10______ 8 45______ 44
Nhân viên quản lý, chuyên viên kỹ thuật 2________ 2_______J________ J_______ Tổng__________ ___________________ 12______ 10_____ 46______ 45_____
Bảng 2. 7 Kết quả tuyển dụng của công ty giai đoạn 2017-2019
Theo như bảng trên ta nhận thấy, số lượng nhân viên trong công ty có sự tăng trưởng đều qua các năm, riêng năm 2018 công ty không tuyển dụng thêm do ảnh hưởng từ kết quả kinh doanh. Năm 2019 khi nền xuất khẩu dệt may đất nước có dấu hiệu tăng trưởng khiến cho việc kinh doanh của công ty có nhiều khởi sắc. Công ty tiến hành mở rộng việc sản xuất, mua mới thêm một số máy móc kinh doanh. Để có thể đáp ứng được nhu cầu sản xuất, công ty cũng đã tuyển dụng thêm 45 nhân viên.Trong cơ cấu lao động của công ty nhân viên lao động trực tiếp chiếm tỉ trọng rất lớn, điều này là do đặc thù nghề nghiệp trong ngành may cần một số lượng rất lớn nhân viên may mặc. Vì yêu cầu của ngành may mặc là cần những lao động khéo léo, cẩn thận nên đối tượng cần tuyển chủ yếu là nữ giới
Nhìn chung công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty khá hiệu quả, đảm bảo đủ nhân sự cho việc hoạt động kinh doanh tại công ty, đáp ứng cả về số lượng và chất lượng cho từng phòng ban, bộ phận trong công ty.