Số liệu thống kê cho thấy, công chức KSCvốn đầu tư XDCB chiếm tỷ trọng nhỏ trong tổng số công chức KBNN Sốp Cộp vì vậy, với chức năng nhiệm vụ của bộ phận KSC hiện nay và tương lai là rất nhiều và nặng nề, nên lãnh đạo KBNN Sốp Cộp cần phải quan tâm công tác đào tạo, tập huấn và bồi dưỡng cán bộ, điều chỉnh tăng số lượng công chức KSC nhằm đáp ứng kịp thời công việc, tránh rủi ro và gây áp lực cho công chức. Nhất là thực hiện các chủ trương, đường lối, chính sách mới, các nghiệp vụ mới phát sinh.
Trong thời gian tới công tác đào tạo nâng cao năng lực, trình độ của cán bộ công chức và đẩy mạnh chống tham nhũng là một trong những
biện pháp cần thiết và hỗ trợ tích cực trong việc đảm bảo hiệu quả quản lý vốn đầu tư xây dựng từ NSNN. Cần phải tăng cường tính minh bạch và trách nhiệm, phối hợp chặt chẽ giữa các cấp, các ngành trong quá trình triển khai thực hiện Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; Luật phòng chống tham nhũng để góp phần nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng Ngân sách Nhà nước. Trong thời gian tới cần tiếp tục nâng cao trình độ và chất lượng đội ngũ cán bộ làm nhiệm vụ quản lý, thanh toán vốn đầu tư.
Trình độ và năng lực cán bộ ảnh hưởng trực tiếp đến việc thực thi cơ chế kiểm soát thanh toán vốn đầu tư. Để thực thi đúng cũng như phát huy hiệu quả của cơ chế kiểm soát thanh toán thì việc có cơ chế hoàn chỉnh chỉ là điều kiện cần, còn việc nâng cao trình độ và năng lực của đội ngũ cán bộ là một trong những điều kiện đủ.
Xác định rõ yêu cầu cụ thể đối với từng cán bộ thực hiện kiểm soát thanh toán vốn đầu tư xây dựng cơ bản, bao gồm yêu cầu ở từng nội dung, từng môi trường công tác.
Cần xác định rõ chức năng nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của cán bộ lãnh đạo, giao dịch viên trong việc thực hiện nhiệm vụ KSC.
Phải có kế hoạch đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng cán bộ làm công tác kiểm soát thanh toán vốn đầu tư một cách thường xuyên, đặc biệt là chú trọng bồi dưỡng kiến thức về chuyên môn nghiệp vụ và tập huấn về chế độ, văn bản mới.
Làm tốt công tác quy hoạch đối với cán bộ lãnh đạo và cán bộ chuyên môn trên cơ sở đó có kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cụ thể đối với từng đối tượng cho phù hợp.
Tăng cường nghiên cứu, đặc biệt là những vấn đề thực tiễn phát sinh trong qua trình thực thi công vụ, đề ra những phương hướng, giải pháp giải quyết. KBNN cần có những quy định bắt buộc và có những hình
thức khen thưởng phù hợp về vật chất cũng như tinh thần cho những cán bộ công chức thực hiện tốt việc nghiên cứu.
Quan tâm và không ngừng nâng cao đời sống vật chất cũng như tinh thần cho cán bộ công chức, khuyến khích, khơi dậy lòng yêu ngành, yêu nghề của cán bộ công chức.