4. ết cấu của luận văn
1.2.4. Bài học kinh nghiệm đối với thành phố Thái Nguyên
Để nâng cao được chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, thành phố Thái Nguyên cần thực hiện đồng bộ các giải pháp sau đây:
- Coi trọng công tác tuyển dụng cán bộ
Thành phố Thái Nguyên cần chú đến công tác tuyển dụng cán bộ. Việc tuyển dụng cán bộ, công chức cần được thực hiện kết hợp cả xét tuyển và thi tuyển. Để c nguồn cán bộ tốt cho thi và xét tuyển, thành phố cần đưa ra các tiêu chí cụ thể để thu hút được những người giỏi, người c trình độ cao. Đ là cơ sở rất quan trọng cho công tác đào, bồi dưỡng tiếp theo.
- Nâng cao chất lượng quy hoạch cán bộ
Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, đánh giá, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, đặc biệt chú trọng công tác đánh giá cán
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
bộ, công chức làm cơ sở cho việc thực hiện tốt công tác xây dựng và rà soát, điều chỉnh, quy hoạch cán bộ.
- Đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức theo hướng chuẩn hoá gắn với quy hoạch. Đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm, thực hiện tốt công tác tạo nguồn, bồi dưỡng cán bộ tại chỗ, đào tạo theo chức danh. Tiếp tục đào tạo và đào tạo lại cán bộ đảm bảo chuẩn hoá chức danh, trình độ chuyên môn, trình độ l luận chính trị, quản l nhà nước.
- Thực hiện tốt chính sách cán bộ
UBND thành phố cần ban hành cơ chế hỗ trợ đặc thù để đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ và thu hút người tài, người c trình độ cao. Bên cạnh đ , cần chú trọng đáp ứng cơ bản nhu cầu về vật chất và tinh thần cho cán bộ, công chức để cán bộ, công chức yên tâm công tác, phục vụ nhân dân.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
Chƣơng 2
PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU