4. ết cấu của luận văn
3.2. Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của thành phố Thái Nguyên
Thái Nguyên
3.2.1 Quy mô và cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức
3.2.1.1 Tổng số cán bộ, công chức thành phố Thái Nguyên
Bảng 3.1 Cán bộ công chức thành phố Thái Nguyên giai đoạn 2012-2014
Chỉ tiêu Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014 So sánh 2013/2012 So sánh 2014/2013 Số lượng Tỷ lệ(%) Số lượng Tỷ lệ(%) Tổng số cán bộ công chức 737 758 768 21 2,8 10 1,3
(Nguồn: Phòng Nội vụ TP Thái Nguyên, 2015)
Từ Bảng 3.1 cho thấy, số lượng cán bộ, công chức của thành phố Thái Nguyên c xu hướng tăng lên trong giai đoạn 2012-2014. Năm 2012, tổng số
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
cán bộ, công chức của thành phố là 737 người. Năm 2013, tổng số cán bộ, công chức của thành phố là 758 người, tăng thêm 21 người ứng với tăng 2,8% so với năm 2012. Năm 2014, tổng số cán bộ, công chức của thành phố là 768 người, tăng thêm 10 người ứng với tăng 1,3% so với năm 2013. Số lượng cán bộ, công chức tuyển dụng tăng thêm theo nhu cầu tuyển dụng của các cơ quan, đơn vị trên địa bàn thành phố Thái Nguyên.
3.2.1.2 Cơ cấu Cán bộ, công chức thành phố Thái Nguyên
* Cơ cấu Cán bộ, công chức theo giới tính
Bảng 3.2 Cơ cấu CBCC thành phố Thái Nguyên theo giới tính
Chỉ tiêu
Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014 Số lƣợng Tỷ trọng (%) Số lƣợng Tỷ trọng (%) Số lƣợng Tỷ trọng (%) Tổng số CBCC 737 100 758 100 768 100 - Nam 401 54,4 415 54,7 419 54,6 - Nữ 336 45,6 343 45,3 349 45,4
(Nguồn: Phòng Nội vụ TP Thái Nguyên, 2015)
Xét theo giới tính thì nam giới chiếm tỷ trọng nhiều hơn nữ giới. Nam giới chiếm tỷ trọng trung bình khoảng 54,5%; nữ giới chiếm khoảng 45,5%. Cụ thể như sau: năm 2012, trong tổng số 737 CBCC thì c 401 CBCC là nam giới, chiếm tỷ lệ 54,4%; 336 CBCC là nữ giới, chiếm tỷ lệ 45,6%. Năm 2013, trong tổng số 758 CBCC thì c 415 CBCC là nam giới, chiếm tỷ lệ 54,7%; 343 CBCC là nữ giới, chiếm tỷ lệ 45,3%. Đến năm
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
2014, tỷ lệ CBCC là nam giới và nữ giới lần lượt là 54,6% và 45,4%. Qua đây cho thấy, CBCC thành phố Thái Nguyên c tỷ lệ Tỷ lệcân bằng giữa nam giới và nữ giới.
*Cơ cấu Cán bộ, công chức theo độ tuổi
Bảng 3.3. Cơ cấu CBCC thành phố Thái Nguyên theo độ tuổi
Chỉ tiêu
Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014
Số lƣợng Tỷ trọng (%) Số lƣợng Tỷ trọng (%) Số lƣợng Tỷ trọng (%) Tổng số CBCC 737 100 758 100 768 100 <30 tuổi 79 10,7 81 10,7 81 10,4 30-40 tuổi 279 37,9 289 38,2 294 38,4 41-50 tuổi 174 23,6 180 23,7 184 24,0 >50 tuổi 205 27,8 208 27,4 209 27,2
(Nguồn: Phòng Nội vụ TP Thái Nguyên, 2015)
Độ tuổi của CBCC chia thành 4 nh m tuổi như sau: dưới 30 tuổi; từ 30 tuổi đến 40 tuổi; từ 41 tuổi đến 50 tuổi và trên 50 tuổi. Qua bảng số liệu 3.3 cho thấy, CBCC thuộc nh m tuổi từ 30 tuổi đến 40 tuổi chiếm tỷ lệ lớn nhất. Trong giai đoạn 2012-2014, CBCC thuộc nh m tuổi này chiếm tỷ lệ từ 37,9% đến 38,4% và đang c xu hướng tăng lên qua các năm. Chiếm tỷ trọng lớn thứ hai là nh m tuổi trên 50 tuổi. CBCC thuộc nh m tuổi này chiếm tỷ lệ từ 27,2% đến 27,8% và đang c xu hướng giảm dần qua các năm. Xếp thứ ba là CBCC thuộc nh m tuổi từ 41 tuổi đến 50 tuổi với tỷ lệ chiếm từ 23,6% đến 24%. Nh m tuổi xếp tỷ trọng thấp nhất là CBCC dưới 30 tuổi. Nguyên nhân là CBCC c độ tuổi dưới 30 tuổi chủ
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
yếu là CBCC mới được tuyển dụng. Tuy nhiên, trong giai đoạn 2012- 2014, các cơ quan đơn vị tuyển dụng CBCC thuộc thành phố Thái Nguyên mới chỉ tuyển dụng thêm 31 CBCC. Điều này dẫn đến tỷ trọng CBCC thuộc nh m tuổi dưới 30 tuổi còn chiếm tỷ lệ thấp.
Bên cạnh đ , số liệu bảng 3.3 cũng cho thấy, CBCC thành phố Thái Nguyên c cơ cấu hợp l giữa những CBCC trẻ, năng động với những CBCC đã c kinh nghiệm công tác lâu năm. Trong giai đoạn 2012-2014, CBCC dưới 40 tuổi chiếm tỷ lệ từ 48,6% đến 48,8%. Đội ngũ này đem đến cho cơ quan không khí làm việc năng động, phong cách làm việc chuyên nghiệp, trẻ trung. Đội ngũ này c khả năng nhạy bén trong việc tiếp cận các tri thức mới. CBCC c độ tuổi trên 40 tuổi chiếm tỷ lệ từ 51,2% đến 51,4%. Đây là đội ngũ c thâm niên công tác lâu năm, c bề dày kinh nghiệm, chủ yếu là cán bộ quản l của các cơ quan. Đây là đội ngũ lãnh đạo, dẫn dắt đội ngũ trẻ hơn trong các cơ quan hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.
* Cơ cấu Cán bộ, công chức theo đơn vị chức năng
Bảng 3.4 Cơ cấu CBCC thành phố Thái Nguyên theo chức năng
Chỉ tiêu
Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014
Số lượng Tỷ trọng (%) Số lượng Tỷ trọng (%) Số lượng Tỷ trọng (%) Tổng số CBCC 737 100 758 100 768 100 - CBCC cấp Thành phố 234 31,8 251 33,1 256 33,3
+ hối cơ quan hành chính 126 53,8 140 55,8 141 55,1
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
+ hối các đơn vị sự
nghiệp giáo dục 97 41,5 99 39,4 101 39,5
- CBCC cấp xã 503 68,2 507 66,9 512 66,7
(Nguồn: Phòng Nội vụ TP Thái Nguyên, 2015)
Theo chức năng, CBCC thành phố Thái Nguyên được chia thành 2 khối: CBCC cấp huyện trở lên (khối cơ quan hành chính, khối đơn vị sự nghiệp, khối các đơn vị sự nghiệp giáo dục) và CBCC cấp xã. Trong đ , CBCC cấp xã chiếm tỷ trọng khoảng 2/3; CBCC cấp huyện trở lệ chỉ chiếm 1/3. Cụ thể như sau:
- CBCC cấp huyện trở lên
Trong giai đoạn 2012-2014, CBCC cấp huyện trở lên chiếm khoảng 1/3 CBCC của thành phố Thái Nguyên. CBCC cấp huyện trở lên c xu hướng tăng lên cả về số lượng và tỷ trọng qua các năm. Năm 2012, CBCC cấp huyện trở lên chiếm tỷ trọng 31,8%. Đến năm 2014, CBCC cấp huyện trở lên tăng lên chiếm tỷ trọng 33,3%.
+ hối cơ quan hành chính
hối cơ quan hành chính gồm c 13 cơ quan, đ là Văn phòng HĐND&UBND; phòng Giáo dục và đào tạo; phòng Tài chính kế hoạch; phòng Nội vụ; phòng Lao động, thương binh và xã hội; phòng Văn h a, phòng Y tế, phòng Tư pháp; phòng Thanh tra; phòng Tài nguyên môi trường; phòng Quản l đô thị; phòng inh tế và phòng Dân tộc. CBCC thuộc khối cơ quan hành chính chiếm tỷ lệ lớn nhất trong nh m CBCC từ cấp huyện trở lên với tỷ lệ qua 3 năm từ 2012-2014 lần lượt là 53,8%; 55,8% và 55,1%.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
hối đơn vị sự nghiệp năm 2012 c 11 cơ quan, năm 2013 tăng thêm 01 cơ quan và đến năm 2014 tăng thêm 02 cơ quan so với năm 2013. hối đơn vị sự nghiệp năm 2014 gồm 14 cơ quan, đ là: Đài truyền thành truyền hình; Nhà thiếu nhi; Trung tâm văn h a thể dục thể thao; Trung tâm dạy nghề; Trung tâm chữa bệnh GDLĐXH, Ban quản l dịch vụ CIĐT; Trạm khuyến nông; Thư viện thành phố; Hội chữ thập đỏ; Đội quản l trật tự xây dựng và giao thông; Ban quản l chợ Dốc Hanh, Văn phòng đăng kí và Trung tâm phát triển quỹ đất. CBCC thuộc khối đơn vị sự nghiệp chiếm tỷ lệ thấp nhất trong nh m CBCC từ cấp huyện trở lên với tỷ lệ qua 3 năm từ 2012-2014 lần lượt là 4,7%; 4,8% và 5,4%.
+ hối các đơn vị sự nghiệp giáo dục
hối các đơn vị sự nghiệp giáo dục gồm các trường mầm non, tiểu học và trung học cơ sở. CBCC thuộc khối các đơn vị sự nghiệp giáo dục chiếm tỷ lệ thứ hai trong nh m CBCC từ cấp huyện trở lên với tỷ lệ qua 3 năm từ 2012-2014 lần lượt là 41,5%; 39,4% và 39,5%.
- CBCC cấp xã
Trong giai đoạn 2012-2014, CBCC cấp xã chiếm khoảng 2/3 CBCC của thành phố Thái Nguyên. CBCC cấp xã c xu hướng tăng lên về số lượng nhưng mức tăng không nhiều và c xu hướng giảm về tỷ trọng qua các năm. Năm 2012, trong tổng số 737 CBCC của thành phố Thái Nguyên thì c 503 CBCC cấp xã, chiếm tỷ trọng 68,2%. Năm 2013, trong tổng số 758 CBCC thì c 507 CBCC cấp xã, chiếm tỷ trọng 66,9%. Số CBCC cấp xã năm 2013 tăng 4 người ứng với tăng 0,79% so với năm 2012. Năm 2014, trong tổng số 768
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
CBCC thì c 512 CBCC cấp xã, chiếm tỷ trọng 66,7%. Số CBCC cấp xã năm 2014 tăng 5 người ứng với tăng 0,98% so với năm 2013.