2.1.2 .Lĩnh vực hoạt động củaCông ty Cổ phần phần mềm Citigo
3.1.2. Hoàn thiện các kênh tuyển mộ hiện tại
Như đã trình bày và phân tích ở chương trước, hiện nay, Citigo còn một số hạn chế trong việc sử dụng và khai thác 2 kênh tuyển mộ là mạng xã hội Facebook và website của công ty, ngồi ra Citigo có thể mở rộng thêm các trang mạng việc làm khác.
a) Kênh đăng tuyển Facebook:
Đầu tiên là việc tăng mức độ tương tác của fanpage “Tuyển dụng KiotViet”. Để có
thể lan tỏa thông tin tuyển dụng đến nhiều người hơn thì Citigo cần đặt mục tiêu đạt được ít nhất 15.000 lượt theo dõi - lượng theo dõi mà thường các fanpage tuyển dụng của các doanh nghiệp cùng ngành khác đang có như đã trình bày ở mục hạn chế.
Để làm được điều này, công ty cần sáng tạo hơn nữa trong việc thiết kế ảnh, video, những nội dung tuyển dụng,. để tránh cho người xem thấy nhàm chán. Đồng thời, cần sắp xếp lịch đăng tin tuyển dụng quy củ hơn, tránh việc 1 vị trí tuyển dụng nhưng lại bị đăng nhiều lần trong cùng 1 ngày. Ngoài ra, cũng fanpage cũng cần được mở rộng các chủ đề bài viết, không nên chỉ đăng tin tuyển dụng, mà cán bộ tuyển dụng nên cập nhật theo các “trend” trên mạng xã hội, các bài viết hữu ích chia sẻ các kỹ năng sống/ giải quyết cơng
tăng tương tác của page vì sự thú vị và hữu ích, đồng thời việc chia sẻ được một phần văn hóa của Citigo cũng giúp người xem biết đến phong cách làm việc tại cơng ty từ đó cũng thu hút được những ứng viên tiềm năng. Việc làm mới fanpage Tuyển dụng KiotViet có thể chưa mang lại những hiệu quả trước mắt. Nhưng về mặt lâu dài,việc này sẽ giúp xây dựng được “thương hiệu tuyển dụng” trong mắt người theo dõi, để sau này khi những người
theo dõi có nhu cầu tìm việc thì trong đầu họ sẽ nghĩ ngay đến Citigo - KiotViet, thậm chí họ có thể giới thiệu các cơ hội việc làm ở công ty đến người thân, bạn bè đang cần tìm việc.
Tuy nhiên, các nội dung này cần được xem xét kĩ càng về tính phù hợp với một page Tuyển
dụng trước khi đăng tải.
Điểm bất cập thứ hai ở kênh tuyển mộ này mà Citigo vướng phải đó là tình trạng các bài tuyển dụng được được đăng trên các group tìm việc làm với mất độ dày đặc, dù chưa thể đo lường được cụ thể tính hiệu quả nhưng có thể thấy nó chiếm rất nhiều thời gian của chuyển viên Tuyển dụng. Để tiết kiệm thời gian hơn thì việc trải tin tuyển dụng trên các hội
nhóm cần được lên kế hoạch; tránh tình trạng đăng nhiều nhưng lại chỉ ở 1 số group nhất định, như vậy hiệu quả của các bài đăng cũng không được cao. Dựa trên lợi thế là một cơng
ty cơng nghệ thì Citigo có thể tự xây dựng cơng cụ đăng bài hàng loạt trên Facebook một cách tự động hoặc có thể sử dụng dịch vụ này của các nhà cung cấp khác như Postcron, Ninja Auto Post,...
b) Kênh tuyển dụng trên website của cơng ty:
Khi truy cập ta có thể thấy giao diện hiển thị cịn mờ nhạt, khơng nổi bật để thu hút người truy cập. Công ty cần phải thiết kế lại giao diện trang web vì cũng nó cũng được coi là “bộ mặt” của doanh nghiệp, không chỉ phục vụ cho cơng tác tuyển dụng mà cịn tác động
Hình 5.1: Tin tuyển dụng - cách ứng tuyển vị trí nhân viên tư vấn của FPT
c) Trang mạng việc làm:
Hiện tại, Citigo đang chủ yếu sử dụng dịch vụ của 3 trang mạng việc làm TopCV, Careererbuilder, Jobsgo. Em xin đề xuất công ty nên mở rộng sử dụng thử dịch vụ của các trang mạng việc làm khác, để nhằm đo lường được mức độ hiệu quả của các trang mạng này từ đó đưa ra lựa chọn tiếp tục ký hợp động đối với từng bên. Vietnamworks được coi là website tuyển dụng uy tín nhất tại Việt Nam trong những năm gần đây với số lượng hồ sơ ứng viên lớn và lượng truy cập hàng ngày lên tới hàng trăm nghìn.