5. Bố cục của luận văn
4.3.2. Kiến nghị với UBND tỉnh Quảng Ninh
Trong thời gian qua, Chính quyền tỉnh Quảng Ninh đã tập trung chỉ đạo quyết liệt, ƣu tiên nguồn lực cho đầu tƣ ứng dụng và phát triển CNTT, xây dựng Chính quyền điện tử nhằm hƣớng tới một nền hành chính công khai, minh bạch và hiệu quả. Kết quả đạt đƣợc là những năm gần đây Quảng Ninh luôn ở vị trí tốp đầu so với cả nƣớc về mức độ sẵn sàng cho ứng dụng và phát triển CNTT. Tuy nhiên, về hạ tầng nhân lực để phục vụ cho phát triển và ứng dụng CNTT thì Quảng Ninh lại đứng ở tốp cuối so với cả nƣớc. Để nhân lực CNTT theo kịp tốc độ phát triển nhanh chóng của ngành CNTT và để chỉ số hạ tầng nhân lực CNTT của Quảng Ninh thăng hạng trong những năm tới để phù hợp với mức độ sẵn sàng cho ứng dụng CNTT rất cần sự chỉ đạo sâu sát, quyết liệt hơn nữa của chính quyền tỉnh Quảng Ninh.
Chỉ đạo xây dựng Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực CNTT tỉnh Quảng Ninh đến năm 2020, định hƣớng đến năm 2030, đảm bảo gắn kết quy hoạch với quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh và phát triển đồng bộ với các ngành có liên quan đặc biệt là ngành giáo dục.
Định hƣớng phát triển nhân lực CNTT trên toàn tỉnh có sự phối hợp chặt chẽ, thống nhất cao giữa các cấp, các ngành trong quá trình triển khai xây dựng và thực hiện quy hoạch.
Chỉ đạo các cơ quan có liên quan cân đối và ƣu tiên bố trí kinh phí cho công tác phát triển nhân lực CNTT bằng ngân sách của tỉnh.
Chỉ đạo các cơ quan có liên quan bố trí đủ biên chế cán bộ chuyên trách CNTT các cấp trong nguồn biên chế đƣợc giao của tỉnh.
KẾT LUẬN
Phát triển nguồn nhân lực CNTT là yếu tố then chốt có ý nghĩa quyết định đối với việc phát triển và ứng dụng CNTT ở Việt Nam nói chung và Quảng Ninh nói riêng; là yếu tố quyết định để thực hiện thành công mục tiêu đƣa Việt Nam sớm trở thành nƣớc mạnh về CNTT và Truyền thông; tạo khả năng đi tắt đón đầu để thực hiện thắng lợi sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nƣớc và thực hiện thành công một trong ba đột phá chiến lƣợc của tỉnh Quảng Ninh về cải cách hành chính, xây dựng Chính quyền điện tử tỉnh Quảng Ninh góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu kinh tế - xã hội của tỉnh.
Trên cơ sở nghiên cứu những vấn đề lý luận chung về nguồn nhân lực nói chung, nguồn nhân lực CNTT nói riêng, công nghệ thông tin, phát triển nguồn nhân lực CNTT, qua đánh giá thực trạng việc ứng dụng công nghệ thông tin, công tác phát triển nguồn nhân lực CNTT ở Quảng Ninh luận văn đã đề xuất một số giải pháp nhằm thúc đẩy công tác phát triển nguồn nhân lực CNTT ở Quảng Ninh.
Cụ thể, luận văn đã thực hiện những nội dung nghiên cứu sau đây:
1. Tìm hiểu những vấn đề lý luận chung về nguồn nhân lực CNTT nhƣ khái niệm, đặc điểm, vai trò của nguồn nhân lực CNTT; một số kinh nghiệm của các địa phƣơng trong nƣớc về phát triển nguồn nhân lực CNTT.
2. Trên cơ sở nhận thức lý luận, luận văn đã tiến hành phân tích, đánh giá kết quả công tác phát triển nguồn nhân lực CNTT của tỉnh Quảng Ninh trong thời gian qua; chỉ ra những kết quả đạt đƣợc, tồn tại, hạn chế, nguyên nhân của những tồn tại hạn chế về công tác phát triển nguồn nhân lực CNTT.
3. Từ những kết quả nghiên cứu ở Chƣơng 1 và Chƣơng 3, luận văn đã đề xuất giải pháp chủ yếu và một số kiến nghị đối với Chính Phủ và tỉnh Quảng Ninh nhằm thực hiện tốt công tác phát triển nguồn nhân lực CNTT trong các CQNN tỉnh Quảng Ninh.
Tác giả hoàn thiện bản luận văn này với nỗ lực cao và trên tinh thần cầu thị, với mong muốn đóng góp một phần nhỏ bé vào việc phát triển nguồn nhân lực CNTT trong các cơ quan quản lý nhà nƣớc tại Quảng Ninh, góp phần phục vụ sự phát triển kinh tế xã hội ở địa phƣơng.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. ách khoa toàn thƣ mở, Công nghệ thông tin, http://vi.wikipedia.org/wiki. 2. ách khoa toàn thƣ mở, Xu hƣớng hội tụ thiết bị điện tử và viễn thông,
http://vi.wikipedia.org
3. Ban chấp hành Trung ƣơng Đảng Cộng sản Việt Nam(2000), Chỉ thị số 58-CT/TW ngày 17/10/2000 về đẩy mạnh ứng dụng và phát triển công nghệ thông tin phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
4. Bộ Chính trị (2014), Nghị quyết số 36-NQ/TW ngày 01/7/2014 đẩy mạnh ứng dụng, phát triển CNTT đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững và hội nhập quốc tế, Hà Nội.
5. Bộ GD&ĐT, ộ TT&TT(2008), Hội thảo Quốc gia Đào tạo Nguồn nhân lực CNTT và Truyền thông theo yêu cầu xã hội, Đà Nẵng.
6. Trần Xuân Cầu (2014), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, NX ĐH Kinh tế Quốc dân 2014, Hà Nội.
7. Computing Research Association (1999), The Supply of Information Technology Workers in the United States, www.cra.org/reports/wits/ chapter_1.html
8. Computing Research Association (1999), The Supply of Information Technology Workers in the United States, www.cra.org/reports/wits/ chapter_1.html.
9. Cổng thông tin điện tử tỉnh Quảng Ninh (2014).
10.Cục Thƣơng mại điện tử và CNTT - ộ Công thƣơng, Xu hƣớng phát triển thƣơng mại điện tử, www.vecita.gov.vn.
11.Cục ứng dụng CNTT - Bộ TT&TT(2010), Nhu cầu ứng dụng công nghệ thông tin trong CQNN trong thời gian tới, Hà Nội.
12.Phan Đình Diệu (2004), Giáo trình tin học đại cương, NXB Thống kê, Hà Nội.
13.Đảng bộ tỉnh Quảng Ninh(2010), Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh khóa XIII nhiệm kỳ 2010-2015, Quảng Ninh.
35. Nguyễn Long Giao (2013), Tạp chí khoa học và xã hội số 2, Những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn hiện nay.
14.Hội đồng giám đốc CNTT của CQNN - ộ TT&TT(2012), Xu hƣớng phát triển chính phủ điện tử trên thế giới, www.cio.gov.vn, ngày 08/12/2012.
15.ICT News, Công nghệ thông tin là động lực cho sự phát triển đột phá của đất nƣớc, http://www.fpt.edu.vn/story.
16.Ictnews.vn - 2011
17.Mic.gov.vn, http://www.nhanlucnhantaihp.org.vn/nhan-luc-nhan-tai/138- nhan-luc-nhan-tai/579-nhan-luc-khoa-hoc-cong-nghe-va-mot-so-van-de- ve-nhan-luc-khoa-hoc-va-cong-nghe-o-hai-phong.html
18.Prof. Chhabi Lal Gajurel & Rajib Subba (2000), Information & Communication Technology Policy and Strategy, Nepal, Human Resource Development, idrc.ca/uploads/user-S/1035491740099153fr.pdf.
19.Quốc hội(2006), Luật Công nghệ thông tin 2006, Hà Nội.
20.Research Report of Shanghai Research Center (2004), Report on the Prospect of IT Aplications in Asia,
21.Research Report of Shanghai Research Center (2004), Report on the Prospect of IT Aplications in Asia, unpan1.un.org/intradoc/groups/public/ documents/APCITY/UNPAN022805. pdf
22.Tô Huy Rứa (2014), một số vấn đề về phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao ở nƣớc ta hiện nay (kỳ 1),
http://www.nhandan.com.vn/chinhtri/tin-tuc-su-kien/item/24849202.html, ngày 17/11/2014.
24.Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Quảng Ninh(2015), Báo cáo tình hình ứng dụng CNTT của UBND tỉnh Quảng Ninh, Quảng Ninh.
25.Hàn Viết Thuận (2004), Giáo trình tin học đại cương, NXB Thống kê, Hà Nội.
26.Thủ tƣớng Chính phủ (2009), Quyết định số 698/QĐ-TTg ngày 01/6/2009 phê duyệt Kế hoạch tổng thể phát triển nguồn nhân lực CNTT đến năm 2015 và định hướng đến năm 2020, Hà Nội.
27.Thủ tƣớng Chính phủ (2010), Quyết định số 1755/QĐ-TTg ngày 22/9/2010 phê duyệt Đề án “Đưa Việt Nam sớm trở thành nước mạnh về công nghệ thông tin và truyền thông“, Hà Nội.
28.U ND tỉnh Quảng Ninh(2008), Quyết định số 2805/QĐ-UBND ngày 29/8/2008 phê duyệt Quy hoạch phát triển ứng dụng CNTT tỉnh Quảng Ninh đến năm 2010, định hướng đến năm 2020, Quảng Ninh.
29.UBND tỉnh Quảng Ninh(2012), Đề án xây dựng chính quyền điện tử tỉnh Quảng Ninh, Quảng Ninh.
30. UBND tỉnh Quảng Ninh(2014), Báo cáo số 189/BC-UBND ngày 28/11/2014 tình hình kinh tế - xã hội và công tác chỉ đạo điều hành của UBND tỉnh năm 2014; kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội2015, Quảng Ninh.
31.Văn phòng an chỉ đạo Quốc gia về CNTT(2014), Báo cáo ICT Index 2014, Hà Nội.
32.Ngô Trung Việt (2005), CNTT dành cho các nhà lãnh đạo và quản lý, NXB Thống kê, Hà Nội.
33. Wane International report, no.2 (2004), The US Information Technology Workforce in the New Economy, www.wane.ca/PDF/IR2.pdf. 34. Website của Intel,
Phụ lục 1
MẪU PHIẾU KHẢO SÁT
MỨC ĐỘ HÀI LÒNG VỀ CÔNG VIỆC VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ ĐỐI VỚI CÁN BỘ CHUYÊN TRÁCH CNTT TRONG CÁC
CQNN TỈNH QUẢNG NINH
Họ và tên: ... Đơn vị công tác (Sở, ban, ngành/UBND thành phố, thị xã, huyện ….): ... ...
Ghi chú: Cán bộ chuyên trách CNTT là người được cơ quan, đơn vị giao phụ trách hoạt động ứng dụng CNTT của cơ quan, đơn vị hoặc trực tiếp tham gia triển khai ứng dụng CNTT, vận hành các hệ thống thông tin.
1. Anh/chị có hài lòng về công việc hiện tại?
Hài lòng Chƣa hài lòng Không có ý kiến
2. Anh/chị có hài lòng về mức lƣơng hiện tại?
Hài lòng Chƣa hài lòng Không có ý kiến
3. Anh chị có hài lòng về chế độ đãi ngộ (nâng lƣơng, khen thƣởng, đào tạo)
Hài lòng Chƣa hài lòng Không có ý kiến
4. Về ý định chuyển công tác
Không có ý định chuyển công tác Sẽ chuyển nếu tìm đƣợc nơi thích hợp Nhất định sẽ chuyển
5. Các ý kiến khác của anh/chị về điều kiện làm việc/mức lƣơng mong muốn/chế độ đãi ngộ. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...