-Thể chế kinh tế – chính trị
động trong xã hội của quốc gia đó. Do vậy, nó có ảnh hƣởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của DN cũng nhƣ mọi hoạt động quản trị NNL của doanh nghiệp đó. Chỉ một quốc gia có thể chế kinh tế, chính trị ổn định mới có thể tạo nên môi trƣờng kinh tế- chính trị ổn định cho mọi thành phần kinh tế yên tâm hoạt động, thể chế kinh tế, chính trị ổn định sẽ tạo nên xã hội ổn định.
-Chính sách phát triển nhân lực quốc gia
Chính sách phát triển nhân lực của một quốc gia có tác động vĩ mô bao trùm sự phát triển NNL toàn xã hội, do đó nó có tác động lớn đến quá trình TD của các doanh nghiệp trong nên kinh tế. Chính sách phát triển nhân lực của Việt Nam thể hiện trong Quyết định phê duyệt Chiến lƣợc phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011-2020 của Thủ tƣớng Chính phủ, trong quyết định này thể hiện các chỉ tiêu, giải pháp, chiến lƣợc phát triển nhân lực Việt Nam trong thời kỳ 2011-2020.
Để thực hiện chỉ tiêu trên, Thủ tƣớng Chính phủ đã đƣa ra một số giải pháp cụ thể, trong đó yêu cầu đổi mới nhận thức, quán triệt quan điểm con ngƣời là nền tảng, là yếu tố quyết định nhất trong phát triển đất nƣớc, cần khắc phục tâm lý và hiện tƣợng quá coi trọng và đề cao “bằng cấp” một cách hình thức hóa trong TD cũng nhƣ đánh giá nhân lực. Bên cạnh đó còn một số giải pháp nhƣ: Xây dựng và triển khai chƣơng trình đào tạo và chính sách trọng dụng, phát huy nhân tài; Nâng cao sức khỏe, thể lực nhân lực; Huy động các nguồn lực cho đầu tƣ và phát triển nhân lực năm 2020 bằng cách tăng đầu tƣ của nhà nƣớc cho phát triển nhân lực hay tăng cƣờng các nguồn vốn đầu tƣ nƣớc ngoài, Tăng cƣờng và mở rộng hợp tác Quốc tế…
Nhìn chung, với những giải pháp trong chính sách phát triển NNL Quốc gia trong thời kỳ 2011- 2020 của Thủ tƣớng Chính phủ sẽ mang lại nhiều thuận lợi và thách thức hơn cho công tác TD của các DN nói chung và công ty Cổ phần sách văn hóa tổng hợp Hòa Bình nói riêng. Cụ thể hi đó Công ty sẽ dễ dàng tiếp cận đƣợc với NNL chất lƣợng, dồi dào, đƣợc đào tạo kỹ lƣỡng, với chuyên môn kỹ thuật, tay nghề lao động cao. Bên cạnh đó cũng đặt ra những thách thức lớn về việc hoàn thiện hơn bộ máy quản lý, hoạt động tuyển dụng, các chính sách đãi ngộ, trọng dụng nhân tài… để có khả năng cạnh tranh thu hút đƣợc NNL chất lƣợng cao từ thị trƣờng lao động.
-Thị trƣờng lao động
Điều kiện về thị trƣờng lao động có ảnh hƣởng rất lớn đến TD của Công ty. Thị trƣờng lao động đƣợc thể hiện qua cung và cầu lao động. Khi cung lao động lớn hơn cầu lao động thì việc TD của tổ chức là thuận lợi và ngƣợc lại. Khi đó, công ty không chỉ tuyển đƣợc đủ số lƣợng lao động theo chỉ tiêu mà cơ hội tuyển đƣợc những ứng viên tiềm năng là rất lớn. Mặt hác, hi nói đến thị trƣờng lao động không thể hông nói đến chất lƣợng lao động cung ứng, nếu chất lƣợng lao động trên thị trƣờng là cao và dồi dào thì sẽ góp phần nâng cao chất lƣợng TD. Nhƣ vậy, xét về cả quy mô và chất lƣợng của cung cầu lao động trên thị trƣờng lao động đều đồng thời ảnh hƣởng trực tiếp hay gián tiếp đến TD nhân lực của Công ty. Nếu thị trƣờng lao động đang dƣ thừa lao động mà DN cần tức là cung lớn hơn cầu, điều này có lợi cho công tác tuyển dụng. Ngƣợc lại nếu cung nhỏ hơn cầu, DN không thể áp dụng phƣơng pháp tuyển chọn thông thƣờng mà phải chớp thời cơ, TD ngay nếu không NNL này sẽ rơi vào tay các đối thủ cạnh tranh. Trong trƣờng hợp này DN phải chi phí một khoản tài chính cũng nhƣ thời gian để có đƣợc các ứng viên phù hợp với công việc đang có nhu cầu TD. DN phải có nhiều chính sách ƣu đãi với các ứng viên để thu hút họ tham gia vào TD.
-Nhân tố văn hóa – xã hội, khoa học và công nghệ
Khi nền kinh tế thế giới bƣớc vào nền kinh tế trí tuệ, con ngƣời đƣợc đón nhận nền văn minh khoa học kỹ thuật và công nghệ thông tin. Điều này ảnh hƣởng trực tiếp đến hoạt động của các DN và Công ty Công ty Cổ phần Sách Văn hóa Tổng hợp Hòa Bình cũng hông nằm ngoài tác động đó. Sự phát triển của khoa học kỹ thuật sẽ chi phối đến TDNL của công ty, cụ thể sự phát triển của khoa học công nghệ ảnh hƣởng đến TD nhƣ ứng dụng công nghệ thông tin, sự phát triển của báo điện tử, truyền hình vào các hoạt đông TDNL, giúp công ty có thể tìm kiếm đƣợc nhiều ứng viên thích hợp với yêu cầu TD của công ty.
-Sự cạnh tranh của các doanh nghiệp khác
Trong bối cảnh nền kinh tế mở nhƣ hiện nay, đặc biệt khi Việt Nam đã gia nhập WTO, TPP thì cạnh tranh giữa các DN trong và ngoài nƣớc về sản phẩm cũng nhƣ nhân lực, đặc biệt là nhân lực có trình độ, chuyên môn ĩ thuật cao rất gay gắt.
Điều này đặt ra cho các DN, trong đó có công ty Cổ phần sách văn hóa tổng hợp Hòa Bình cần có những chính sách, biện pháp cần thiết, phù hợp với năng lực, điều kiện và văn hóa của công ty để có thể tuyển dụng đƣợc NNL chất lƣợng, phù hợp với yêu cầu của sản xuất kinh doanh của công ty trong các giai đoạn tiếp theo.
Về các nhân tố bên ngoài, kết quả khảo sát cho rằng có 52% cho rằng 2 yếu tố là:
Chính sách phát triển nhân lực quốc gia, Thị trường lao động có tác động lớn nhất, tiếp đó 32% cho rằng nhân tố Sự cạnh tranh của các doanh nghiệp khác là quan trọng nhất và chỉ có 8% cho rằng các yếu tố: Thể chế kinh tế – chính trị và Nhân tố văn hóa – xã hội, khoa học và công nghệ có tác động lớn nhất đến công tác tuyển dụng của Công ty.