5. Bố cục của luận văn
1.2.1. Kinh nghiệm về tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chứ cở thành
phố Đà Nẵng
Đà Nẵng là một trong những thành phố có sự phát triển nhanh cả về kinh tế lẫn cải cách hành chính. Một trong những bài học kinh nghiệm quan trọng trong quá trình phát triển của thành phố chính là ưu tiên phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.Cụ thể:
Từ năm 2004, thành phố đã triển khai đề án đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao. Khi đề án được thực hiện, có nhiều CBCC được đào tạo và quay trở lại làm việc ở các cơ quan. Đề án đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, đã góp phần trẻ hoá và làm chuyển biến về chất đội ngũ cán bộ công chức, viên chức thành phố; bổ sung nhiều cán bộ có trình độ, có năng lực, dám nghĩ, dám làm và có khả năng đảm đương dần những trọng trách trong sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của thành phố. Chính sách về đãi ngộ thu hút và đào tạo của thành phố luôn vượt trội so với mặt bằng chung của cả nước.
Thành phố cũng ưu tiên công tác thu hút người lao động; kế hoạch đào tạo có trọng tâm trọng điểm, tăng đào tạo khối sự nghiệp, ưu tiên cho y tế, các ngành dịch vụ, giảm khối hành chính. Tiến hành sử dụng, bố trí phù hợp với chuyên môn đào tạo, vì việc mà bố trí người chứ không phải vì người bố trí việc. Đối với những cán bộ, học viên tham gia đề án đào tạo của thành phố, cần nghiêm túc thực hiện các hợp đồng đã ký kết. Tuy nhiên, trong trường hợp bất khả kháng, học viên vi phạm hợp đồng thì sẽ phải hoàn trả lại số tiền thành phố đã bỏ ra thay vì phạt gấp 5 lần như trước kia. Trường hợp, các học viên có nguyện vọng đi học tiếp thì chỉ cho phép nếu tự trả tiền học phí và học đúng ngành nghề mà thành phố đang có nhu cầu. Đồng thời, nguồn lực chất lượng cao sẽ được bố trí làm
việc tại tất cả các cơ quan trong hệ thống chính trị từ cấp thành phố đến cấp quận, huyện, lực lượng vũ trang, cơ quan tư pháp.
Thành phố cho phép các đơn vị được bố trí cán bộ thuộc nguồn thu hút, đào tạo này được tăng bổ sung biên chế; đồng ý giao Giám đốc các đơn vị, sở, ngành trực tiếp tuyển dụng không thông qua thi tuyển đối với các đối tượng trên theo nguyên tắc công khai, minh bạch, và chịu trách nhiệm trước UBND thành phố về quyết định của mình. Bên cạnh đó, các đơn vị liên quan cũng sửa đổi chính sách thu hút, ưu đãi chung của thành phố ngay trong năm 2014, thống nhất cho các đối tượng thuộc diện thu hút nhân tài được thuê chung cư của thành phố hoặc cho vay tiền từ 10-15 năm để mua nhà ở xã hội.