5. Bố cục của luận văn
1.2.3 Một số kết quảđãđạt được trong công tác tạo động lực làm việc tạ
huyện Phú Lương
Công tác cán bộ
UBND huyện luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện công tác cán bộ; nội dung, phương pháp, cách làm từng bước đổi mới. Nghiêm túc triển khai thực hiện các các văn bản về công tác cán bộ của Ban Thường vụ Huyện ủy Phú Lương, bảo đảm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, đi đôi với phát huy trách nhiệm của các tổ chức và người đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị
Các khâu trong công tác cán bộ được thực hiện chặt chẽ, dân chủ, khách quan, công tâm, công khai, bảo đảm nguyên tắc, nội dung quản lý cán bộ và từng bước khắc phục những hạn chế trong công tác cán bộ. Quy trình đánh giá cán bộ theo hướng đổi mới, mở rộng dân chủ, xác định rõ trách nhiệm của tập thể và cá nhân người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong đánh giá cán bộ; gắn trách nhiệm cá nhân với tình hình, kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của huyện, đơn vị và sự tín nhiệm của tập thể cơ quan; thực hiện nghiêm việc lấy phiếu tín nhiệm, bỏ phiếu tín nhiệm đối với cán bộ lãnh đạo trong các đơn vị theo quy định. Đổi mới các quy trình, thủ tục, cụ thể hóa trách nhiệm của tập thể, cá nhân trong bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử theo hướng mở rộng dân chủ, công khai, minh bạch (tập thể lãnh đạo giới thiệu, người đứng đầu giới thiệu, hội nghị cán bộ mở rộng dân chủ giới thiệu và tổng hợp kết quả làm cơ sở lựa chọn).
- Việc phân công, phân cấp quản lý, tuyển dụng, bố trí và sử dụng cán bộ
Với quan điểm Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, đánh giá cán bộ phải đặt dưới sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, công tác cán bộ trong các đơn vị thuộc UBND huyện luôn được UBND huyện thực hiện theo đúng quan điểm, phương hướng về công tác cán bộ của Đảng. Công tác quản lý, tuyển dụng, bố trí và sử dụng cán bộ được UBND huyện Phú
Lương thực hiện theo đúng phân cấp quy định tại Quyết định số 01/2015/QĐ- UBND ngày 07/01/2015 của UBND tỉnh Thái Nguyên về việc ban hành Quy định phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, tiền lương, cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng trong các cơ quan đơn vị thuộc tỉnh Thái Nguyên; Quyết định 300-QĐ/HU ngày 20/12/2010 của BTV Huyện uỷ về việc ban hành quy định về phân cấp quản lý tổ chức, quản lý cán bộ và Quyết định 1033-QĐ/HU ngày 02/12/2016 của BTV Huyện uỷ Phú Lương về ban hành quy định về phân cấp quản lý tổ chức, quản lý cán bộ. Quy trình bổ nhiểm cán bộ lãnh đạo quản lý được thực hiện theo quy định của Ban Thường vụ Huyện ủy tại Quyết định 301-QĐ/HU ngày 20/12/2010 của BTV Huyện uỷ về ban hành quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử; Quyết định 1034- QĐ/HU ngày 02/12/2016 của BTV Huyện uỷ Phú Lương về ban hành quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử thuộc diện BTV Huyện ủy quản lý.
Tiêu chuẩn đối với đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý luôn đảm bảo theo Quyết định số 28/2010/QĐ-UBND ngày 04/10/2010 của UBND tỉnh Thái Nguyên về việc ban hành Quy định tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo quản lý; Quyết định 1295-QĐ/HU ngày 29/3/2017 của BTV Huyện uỷ Phú Lương về việc ban hành Quy định tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện BTV Huyện ủy quản lý.
- Về công tác kiểm tra, giám sát; đôn đốc việc sơ kết, tổng kết thực hiện các nghị quyết, quy định, quy chế của Trung ương.
UBND huyện Phú Lương luôn xác định việc quán triệt và tổ chức thực hiện công tác kiểm tra, giám sát là một nhiệm vụ quan trọng phải được tiến hành thường xuyên ở mỗi đơn vị và cán bộ, công chức, viên chức nhằm hạn chế những sai phạm. UBND huyện thường xuyên thực hiện công tác giám sát đối với việc tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Qua đó, đã tạo được sự chuyển biến cả trong nhận thức và hành động,
có tác dụng giáo dục cán bộ thường xuyên tự rèn luyện đạo đức lối sống; nghiêm chỉnh, chấp hành các quy định; thực hành tiết kiệm, phòng chống tham nhũng, lãng phí và những biểu hiện tiêu cực khác.... Hằng năm, UBND huyện đã xây dựng kế hoạch, tiến hành thành lập các đoàn thanh tra, kiểm tra công vụ, nhằm phát hiện những hành vi sai trái để kịp thời uốn nắn, chỉnh sửa. Các đơn vị thuộc UBND huyện tự thực hiện nhiệm vụ kiểm tra; giám sát đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của đơn vị trong việc tu dưỡng, rèn luyện đạo đức gắn với việc tự phê bình và phê bình theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”; Chỉ thị số 03-CT/TW ngày 14/5/2011 của Bộ Chính trị (khóa XI) “Về tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”.
Chương 2
PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU