5. Bố cục của luận văn
3.3.1 Kết quả đạt được
- Về môi trường làm việc:
UBND huyện và các xã thuộc huyện Phú Lương đã xây dựng cho cán bộ, công chức một môi trường làm việc an toàn, sạch đẹp, thân thiện, có đầy đủ trang thiết bị cơ bản phục vụ cho quá trình làm việc.
Lãnh đạo các đơn vị luôn quan tâm đến nhu cầu cơ bản về đời sống và gia đình của cán bộ công chức.
- Về tính chất công việc: Công việc có tính ổn định cao, tạo tâm lý yên tâm cho đội ngũ cán bộ, công chức khi làm việc.
- Về chính sách tiền lương và phúc lợi:
Chế độ tiền lương được thực hiện hiện đầy đủ, nghiêm túc theo các quyết định của Trung ương, của tỉnh.
Lãnh đạo quan tâm, chăm lo cho cán bộ, công chức bằng các chế độ phúc lợi.
- Về các chính sách chung:
Việc tuyển dụng công chức được tiến hành theo đúng quy trình và các quy định của pháp luật. Hình thức tuyển dụng công chức được đổi mới nhằm tuyển chọn được những cán bộ có trình độ chuyên môn và phẩm chất đạo đức tốt.
Công tác bố trí và sử dụng cán bộ được thực hiện theo đúng phân cấp và đúng quy định của tỉnh. Công tác luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ, bảo đảm công khai, dân chủ, tạo động lực ổn định và phát triển.
Công tác đánh giá cán bộ hàng năm đã cơ bản đảm bảo chặt chẽ, hiệu quả, dân chủ, đúng nguyên tắc, quy trình, quy định.
Công tác quy hoạch cán bộ được thực hiện đồng bộ, cơ bản đảm bảo về số lượng, cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện theo hướng dẫn của cấp trên.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đặc biệt quan tâm, do đó, trình độ cán bộ của huyện đã từng bước được nâng lên.
- Về yếu tố con người
Công chức trong cơ quan hòa thuận và đoàn kết, Có sự chia sẻ kinh nghiệm, kiến thức, cảm thông trong thực hiện công việc, hỗ trợ nhau để hoàn thành tốt nhất mục tiêu của tổ chức.
Lãnh đạo nghiêm túc, hiểu biết trong công việc nhưng rất chân thành và cởi mở trong giao tiếp với cấp dưới.