5. Kết cấu luận văn
4.2.2. Nâng cao nguồn nhân lực và hoàn thiện bộ máy quản lý thuế
Bộ máy quản lý thuế hiện nay vẫn còn khá phức tạp, chưa nhất quán. Vì vậy cần phải xây dựng từng bước nhằm hoàn thành bộ máy quản lý thuế, học hỏi bộ máy quản lý thuế của các tỉnh phát triển khác để thực hiện cải cách có trọng tâm. Phân công nhiệm vụ phải nhất quán rõ ràng cho từng phòng ban, từng cán bộ để nâng cao tinh thần trách nhiệm hoàn thành công việc.
Đối với các cán bộ, trước khi phân công nhiệm vụ phải nghiên cứu thông tin, trình độ chuyên môn của từng cán bộ từ đó làm căn cứ để phân việc đảm bảo đúng người, đúng việc. Hơn nữa, giữa các phòng ban cần phải có sự liên kết chặt chẽ thông qua các cuộc giao lưu. Thường xuyên rà soát trình độ chuyên môn, kết quả chất lượng công việc của từng cán bộ thuế. Thực hiện biểu dương những cán bộ có thành tích xuất sắc, đối với cán bộ chưa có kết quả tốt thì cần tìm hiểu rõ nguyên nhân và thực hiện đào tạo nâng cao trình độ.
Nên thực hiện luân chuyển các cán bộ giữa các phòng ban, điều này sẽ giúp các cán bộ đều hiểu cơ bản về các phòng ban và cách hoạt động trong Cục thuế.
Hơn nữa, khi thực hiện luân chuyển các cán bộ có thời gian làm việc cùng nhau sẽ giúp cho việc hợp tác trở nên dễ dàng hơn. Đặc biệt là trong công tác thanh tra, kiểm tra rất cần sự phối hợp giữa các phòng ban trong việc thu thập thông tin, phân tích và đánh giá các DN trước khi tiến hành kiểm tra để tránh trường hợp kiểm tra không có trọng tâm, kiểm tra tràn lan gây tốn kém về chi phí và nhân lực cũng như gây phiền hà cho các DN.