5. Kết cấu luận văn
3.4.1. Kết quả đạt được
Trong 20 năm qua, ngành BHXH Việt Nam nói chung BHXH tỉnh Phú Thọ nói riêng đạt được kết quả cao, đã có những bước tiến đột phá, được sự quan tâm giúp đỡ của, Hội đồng nhân dân, UBND rỉnh Phú Thọ và sự phối hợp của các cơ quan ban ngành và tập thể cán bộ, công nhân viên chức BHXH đã không ngừng nỗ nực phấn đấu, tu dưỡng rèn luyện bản thân sáng tạo trong công tác để không ngừng phát triển mạnh mẽ toàn ngành BHXH về thực hiện chức năng và nhiệm vụ của mình. Quỹ BHXH của BHXH đã được ổn định và phát triển trên cơ sở hình thành được quỹ BHXH độc lập với NSNN.
Với nguồn đóng góp chủ yếu từ người sử dụng lao động và người lao động, quá trình tạo lập và sử dụng quỹ BHXH được tiến hành trên nguyên tắc có đóng mới có hưởng. Vì vậy, các quan hệ tài chính trong BHXH đã rõ ràng, việc quản lý sử dụng quỹ BHXH được hình thành tốt, phục vụ tốt hơn đến quyền lợi của người lao động. Do đó, trong thời gian qua BHXH tỉnh Phú Thọ đã gặt hái được rất nhiều thành tựu trên mọi lĩnh vực. Cụ thể:
Thứ nhất: Số doanh nghiệp tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động có xu hướng tăng và năm sau luôn tăng hơn so với năm trước.
Thứ hai: Số người lao động trong các doanh nghiệp, cơ quan tham gia BHXH bắt buộc ngày một nhiều.
Thứ ba: Nhiều lao động tham gia BHXH đã được thụ hưởng các chế độ BHXH đặc biệt chế độ thai sản cho những lao động nữ nghĩ sinh con, chế độ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp, chế độ khám chữa bệnh đặc biệt những lao động bị ốm nặng với chi phí lớn.
Thứ tư: BHXH có tác dụng to lớn đối với các doanh nghiệp đặc biệt là doanh nghiệp ngoài quốc doanh, cụ thể là:
- Làm cho người lao động yên tâm công tác, ổn định đời sống, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
- Làm giảm và hạn chế các cuộc đình công, đơn thư khiếu nại của người lao động đối với các doanh nghiệp, xoa dịu mâu thuẫn vốn tồn tại giữa người sử dụng lao động và người lao động.
- Giúp doanh nghiệp giảm một số chi phí mà các doanh nghiệp phải chi trả cho người lao động nếu không có cơ quan BHXH chi trả như: người lao động nghỉ ốm, nghỉ sinh con, bị tai nạn lao động và nhiều rủi ro khác.
- Giúp doanh nghiệp thu hút được nhiều lao động trong quá trình tuyển dụng đặc biệt là những lao động có trình độ chuyên môn, tay nghề cao.
- Giúp doanh nghiệp khẳng định được thương hiệu, nâng cao vị thế của doanh nghiệp trên địa bàn và khắp cả nước. chức năng và nhiệm vụ của mình.