5. Kết cấu luận văn
4.1.1. Quan điểm tăng cường công tác quản lý thu BHXH tại BHXH tỉnh
4.1. Quan điểm, định hướng tăng cường công tác quản lý thu BHXH tại BHXH tỉnh Phú Thọ
4.1.1. Quan điểm tăng cường công tác quản lý thu BHXH tại BHXH tỉnh Phú Thọ Phú Thọ
BHXH là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của NLĐ khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH. Để NLĐ an tâm trong công việc, phát huy những khả năng của mình cần phải có sự chia sẻ những rủi ro từ cộng đồng và NLĐ phải là hạt nhân trong cộng đồng đó dựa trên nguyên tắc có đóng có hưởng, đóng nhiều hưởng nhiều đóng ít hưởng ít và không tham gia thì không được hưởng. Tuy nhiên việc tham gia đóng BHXH dựa trên mức đảm bảo đầy đủ những nhu cầu thiết yếu của NLĐ khi gặp khó khăn đồng thời không làm ảnh hưởng quá nhiều dẫn đến việc phân hóa đẳng cấp trong sinh hoạt của những người cùng hưởng các chế độ BHXH.
Đối với các cá nhân, tổ chức sử dụng lao động đều phải tuân thủ pháp luật của Việt Nam, thực hiện đầy đủ những quy định về trích lập, đóng BHXH cho NLĐ theo quy định. Việc giám sát, theo dõi của BHXH các cấp phải thực hiện thường xuyên, liên tục để phát hiện những vi phạm nhằm có những biện pháp răn đe nghiêm khắc những đối tượng không chấp hành đúng quy định của pháp luật.
Phải coi BHXH là quyền lợi và nghĩa vụ đối với NLĐ và chủ sử dụng lao động. Nhà nước là đơn vị đưa ra chủ trương, chính sách để đảm bảo quyền lợi cho người tham gia đồng thời đảm bảo quyền, nghĩa vụ, tính công bằng
Hoàn thiện quy trình, cải cách thủ tục hành chính nhằm giảm bớt các khâu trung gian để công việc diễn ra thuận lợi. Lược bỏ những quy định cũ, thủ tục rườm rà. BHXH tỉnh nhận văn bản tuy nhiên trước khi chuyển tiếp đến BHXH tuyến huyện thị cấp dưới phải sơ lược tóm tắt những yêu cầu cụ thể và công việc cần nắm, quy trình cần thực hiện. Tránh tình trạng chuyển tiếp nguyên văn những quy trình, hướng dẫn từ BHXH Việt Nam xuống thẳng BHXH huyện thị, gây ra mất thời gian, chậm tiến độ triển khai trong quá trình thực hiện công việc.
Thủ tục hồ sơ phải được công khai, phát huy tối đa hiệu quả của quy chế một cửa, hướng dẫn, trả lời những khó khăn vướng mắc của người lao động, của đơn vị sử dụng lao động để họ yên tâm công tác. Thường xuyên kiểm tra, đánh giá mức độ hoàn thành công việc để bồi dưỡng thêm đối với những cán bộ còn yếu chuyên môn nghiệp vụ có cơ hội trau dồi, bổ sung kiến thức nghiệp vụ.
Tập trung nguồn lực tối đa thực hiện công tác thu BHXH đảm bảo thu đúng, thu đủ, thu kịp thời. Hạn chế đến mức thấp nhất có thể việc trốn đóng BHXH, nộp chậm nộp muộn của các đơn vị dễ dẫn đến tình trạng thất thu quỹ BHXH.