Chương 2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.2. Các giải pháp hoàn thiện quản lý đào tạo nghề gắn với chuyển dịch
4.2.4. Nâng cao năng lực trung tâm giới thiệu việc làm
*Thành lập bộ phận xúc tiến việc làm của huyện
- Khẩn trương thành lập bộ phận xúc tiến việc làm trực thuộc Phòng Lao động Thương binh và Xã hội huyện, có bộ máy tổ chức gọn nhẹ, đảm bảo tiếp cận việc làm trong và ngoại huyện cho người dân tại địa bàn.
- Kết nối các chương trình xúc tiến việc làm của Sàn giao dịch việc làm tỉnh Thái Nguyên và tỉnh khác có nhu cầu cho lao động nông thôn, thanh niên nông thôn, phụ nữ trên địa bàn huyện Định Hóa có cơ hội tìm kiếm việc làm, nâng cao thu nhập.
* Tổ chức mạng lưới hỗ trợ hợp lý trên phạm vi toàn huyện
- Tăng cường công tác tuyên truyền, vận động người dân tham gia học nghề, cập nhật kiến thức sớm thoát nghèo, nâng cao thu nhập kinh tế hộ.
- Cán bộ Phòng Lao động Thương binh và Xã hội của huyện chủ động xây dựng chương trình học nghề bằng cách khảo sát nhu cầu học nghề của lao động trên địa bàn huyện, từ đó có căn cứ phân loại và sắp xếp chương trình, nội dung, địa điểm học tập phù hợp.
- Các phòng, ban và tổ chức chính trị (Hội Nông dân, Hội phụ nữ, Đoàn Thanh niên, Mặt trận Tổ quốc) trên địa bàn huyện kết hợp chặt chẽ với nhau trong quá trình hỗ trợ người dân và trung tâm dạy nghề kết nối thông tin, giúp người dân sớm nắm bắt thông tin chính thống và yên tâm học tập.
* Xây dựng “hệ thống thông tin và quản lý thông tin thị trường lao động” qua mạng máy tính phủ sóng toàn huyện
- Tại UBND các xã có kết nối Internet nhằm giúp đỡ người dân đến tìm hiểu việc làm, hoặc học nghề trên mạng, phần mềm có sẵn trên máy tính, tăng khả năng tự học của người dân.
- Cán bộ Phòng Lao động Thương binh và Xã hội của huyện nâng cao trình độ ứng dụng CNTT trong quá trình quản lý thông tin thị trường lao động bằng cách kết nối với Trung tâm và Sàn giao dịch việc làm trong và ngoài tỉnh.
* Tổ chức mạng lưới thống kê về lao động-việc làm
Hàng năm, cán bộ Phòng Lao động Thương binh và Xã hội của huyện thực hiện công tác kê khai, thống kê lực lượng lao động từng hộ dân nhằm có thông tin chính xác về số lượng lao động thất nghiệp và có việc làm, từ đó có căn cứ cho công tác đầu tư trang thiết bị đào tạo nghề, tuyên truyền chương trình dạy nghề cho trung tâm giới thiệu việc làm.
* Đào tạo, bồi dưỡng phát triển đội ngũ đáp ứng yêu cầu công tác
- Nâng cao năng lực cán bộ tại Trung tâm giới thiệu việc làm trên địa bàn huyện, về kiến thức, kỹ năng và thái độ làm việc đối với lao động học nghề bằng cách cử cán bộ học thạc sỹ, cập nhật trình độ ngoại ngữ, tin học;
- Chủ động tích cực tìm kiếm và kết hợp với các Trung tâm giới thiệu việc làm ở huyện khác và Sàn giao dịch việc làm trong và ngoài tỉnh nhằm đa dạng hóa cơ hội học nghề cho người dân tại địa bàn.