Bảng 4.5: Tình hình thu nhập của công nhân viên
KHOẢN MỤC NĂM 2016 NĂM 2015
Tổng thu nhập (đ) 3,426,929,765 1,401,120,023
Số lao động (người) 599 451
Thu nhập bình quân (đ/người/tháng)
Qua 2 năm 2015 và 2016, cùng với những phân tích ở các phần trên ta thấy số lao động tăng và thu nhập bình quân tăng là điều tất yếu.
Tiền lương được phát cho nhân viên được lấy từ nguồn tổng quỹ lương của công ty, tổng quỹ lương của công ty phụ thuộc vào doanh thu của công ty.
Doanh thu tăng do công ty mở rộng quy mô sản xuất, khách hàng nhiều. Điều này dẫn đến tổng quỹ lương tăng, quỹ lương tăng kích thích người lao động, và cũng do năm 2016 công ty áp dụng chế độ trả lương theo qui định mới, nâng mức lương cơ bản (đối với nhân viên không phải là trưởng nhóm, quản lý…) từ 3,100,000 đồng (năm 2015) lên 3,500,000 đồng (năm 2016).
Điều này làm cho thu nhập của nhân viên tăng lên đáng kể: tiền lương mà nhân viên lãnh vừa là kết quả của quá trình lao động của bản thân, vừa là nguyên nhân do việc họ tăng suất lao động, công ty đạt doanh thu cao, khi có doanh thu cao dẫn đến quỹ lương cao do đó thu nhập của nhân viên sẽ cao. Cụ thể như sau:
Tổng quỹ tiền lương của năm 2016 so với năm 2015 là 144,58% dẫn đến tiền lương bình quân của năm 2016 so với năm 2015 là 84,15%.
Do công ty áp dụng chính sách lương mới nên ngoài tiền lương thì thu nhập của cán bộ - công nhân viên còn được nhận: phụ cấp, tăng ca, phúc lợi…là những thu nhập khác có tính chất như tiền lương.