a) Về lực lượng lao động
Với một lực lượng nhân viên đã qua đào tạo có hệ thống ở các trường Đại Học, Cao Đẳng thì việc nâng cao, bổ sung kiến thức mới cho nhân viên tại công ty có nhiều điều kiện thuận lợi hơn so với lực lương lao động có trình độ thấp. Họ nhạy bén trước sự thay đổi quy định, thông tư, nghị định, luôn chủ động tìm kiếm thị trường, khách hàng kinh doanh có hiệu quả.
b)Về hình thức trả lương và phương pháp tính lương
Công ty áp dụng phương pháp trả lương theo thơi gian cho tập thể nhân viên là không phù hợp đối với bộ phận nhân viên trực tiếp nên kết hợp với hình thức trả lương theo sản phẩm, làm cho những người lao động quan tâm đến kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh vì nó gắn liền với lợi ích kinh tế của họ. Vì vậy khi khối lượng sản phẩm tăng thì doanh thu tăng, kéo theo quỹ lương cũng tăng lên làm cho lương bình quân tăng theo.
Công ty tập trung vào hình thức trả lương thời gian là chủ yếu. Những nhân viên trực tiếp sản xuất sản phẩm làm việc với năng suất lao động cao, nhưng mức lương mà họ lãnh không ổn định giữa các tháng trong năm. Công ty lại chỉ bổ sung, hỗ trợ thêm tiền lương thông qua các khoản phúc lợi, phụ cấp để nâng mức lương lên nhằm đảm bảo cuộc sống của công nhân viên. Các khoản phúc lợi và phụ cấp tuy có tác dụng khuyến khích và thể hiện mối quan tâm của công ty đến đời sống vật chất và tinh thần đến nhân viên nhưng
theo lương sản phẩm vẫn là nguồn thu nhập chính của họ. Cho nên vấn đề công ty cần quan tâm là làm sao để tăng doanh thu, tăng quỹ lương và thu nhập cho công nhân viên
c) Về hạch toán tiề lương và cá khoản trích theo lương.
Hạch toán tiền lương: Theo qui định của Nhà Nước ban hành và những nguyên tắc hạch toán kế toán tại công ty, kế toán đã hạch toán đầy đủ, chính xác rõ ràng theo từng nghiệp vụ cụ thể trên tài khoản 334. Tất cả số liệu kế toán đều được lưu trữ có hệ thống, rõ ràng qua hệ thống máy vi tính đảm bảo cho việc truy cập, đối chiếu số liệu một cách nhanh chóng và tiện lợi. Việc hạch toán lương được thực hiện một cách hợp lý và chính xác cho tập thể CB–CNV tại công ty.
Hạch toán các khoản trích theo lương: Công ty đã trích nộp BHXH, BHYT, BHTN theo tỷ lệ, thời gian Nhà Nước qui định, bên cạnh đó còn thay nhân viên thực hiện quyết toán thuế TNCN theo quy định. Ngoài ra, công ty còn quan tâm chăm sóc đến tình trạng sức khỏe, đau ốm… để người lao động an tâm làm việc. Tuy nhiên, mức lương cơ bản (thỏa thuận trong HĐLĐ) trả cho người lao động thì tương đối thấp và việc thực hiện các khoản trích thì dựa vào mức lương vùng tối thiểu theo Nghị Định 122/2015/NĐ-CP cho năm 2016, và Nghị Định 153/2016/NĐ-CP cho năm 2017 về sau, đó là điều chưa hợp lý.