Chương 2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.3. Kiến nghị
4.3.1. Kiến nghị với cơ quan trung ương
Nhà nước, các bộ, ngành cần thiết phải đề ra các quy định cụ thể về tổ
chức cán bộ như tổ chức đào tạo, bồi dưỡng tập huấn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ tài chính, Kho bạc cũng như cán bộ làm công tác kế toán tại đơn vị thụ hưởng NSNN để họ nâng cao năng lực, trình độ triển khai thực hiện nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay.
Với cán bộ làm công tác quản lý, ngoài quản lý điều hành ngân sách tại đơn vị mình phải am hiểu về nghiệp vụ chuyên môn kế toán để thuận tiện trong việc kiểm tra kế toán tại đơn vị, kiểm tra chặt chẽ số liệu chi tiêu của đơn vị mình. Là cán bộ lãnh đạo phải được trang bị kiến thức một cách có chiều sâu, tuân thủ đúng quy trình kế toán để nâng cao tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm trong việc ra quyết định chi.
Tổ chức cấp phát vốn thích hợp đối với mỗi loại hình đơn vị dự toán, với mỗi loại hoạt động và mỗi nguồn kinh phí hoạt động. Trên cơ sở đó mà quy định rõ ràng trình tự cấp phát, quy định trách nhiệm quyền hạn mỗi cơ quan có liên quan đến các hình thức cấp phát đó nhằm tạo ra cơ sở pháp lý
cho việc thống nhất thực hiện hướng dẫn các đơn vị thực hiện tốt chế độ hạch toán kế toán, kinh phí NSNN sao cho sự hình thành nguồn kinh phí và sử dụng kinh phí đều phải được hạch toán đầy đủ, kịp thời. Từ đó, đảm bảo cho việc quyết toán kinh phí và chi thường xuyên được nhanh, chính xác đồng thời cung cấp các tài liệu có tính chuẩn mực cao cho kiểm toán nhà nước, xét duyệt báo cáo quyết toán đó.
Kiểm tra giám sát tình hình nhận và sử dụng kinh phí tại mỗi đơn vị dự toán đòi hỏi phải được tiến hành liên tục và có hệ thống thông qua các hình thức như: thực hiện kiểm tra hàng ngày mọi nghiệp vụ cho nhu cầu chi thường xuyên. Kiểm tra giám sát định kỳ bằng việc thẩm định, xét duyệt các báo cáo tài chính hàng tháng, quý, năm của các đơn vị sử dụng kinh phí. Thực hiện kiểm tra đột xuất tại đơn vị bằng việc tổ chức thanh tra tài chính.