Chương 2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.2. Một số giải pháp hoàn thiện kiểm soát chi thường xuyên NSNN qua
4.2.4. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý, điều hành và
môn tại KBNN Vĩnh Tường
Để đáp ứng yêu cầu quản lý chi thường xuyên NSNN qua KBNN, đặc biệt trong điều kiện hiện nay và sắp tới, điều hết sức cấp thiết là phải nâng cao ý thức trách nhiệm của cán bộ công chức. Tình trạng “thoả hiệp” trong quản lý hoặc “dĩ hoà vi quý” vẫn có, đặc biệt một số ít cán bộ công chức KBNN có thái độ phục vụ không tốt, gây khó khăn cho đơn vị và cá nhân
giao dịch với KBNN. Để ngăn ngừa tiêu cực, tham ô, lãng phí trong chi tiêu NSNN, KBNN huyện Vĩnh Tường đã tổ chức học tập, quán triệt đến toàn thể cán bộ công chức trong ngành về công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí...Tăng cường các biện pháp triệt để trong quản lý thu, chi quỹ NSNN phục vụ các yêu cầu phát triển kinh tế, văn hoá, xã hội trên địa bàn; bảo đảm từng đồng tiền của Nhà nước cấp ra phải được các cơ quan, đơn vị sử dụng đúng mục đích, đạt hiệu quả. Hoàn thiện chính sách và quy trình quản lý cán bộ theo hướng:
- Sắp xếp, hợp lý cán bô ̣ phù hợp với từng chức năng, nhiê ̣m vu ̣ của đơn vi ̣ trong từ ng giai đoa ̣n theo đi ̣nh hướng chung của KBNN .
- Thực hiện quản lý cán bộ theo khối lượng và chất lượng công việc được giao; thực hiện đãi ngộ theo vị trí công tác và mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.
Để thực hiê ̣n đươ ̣c tố t nhiệm vu ̣ chức trách được giao cán bô ̣ KBNN Vĩnh Tường cần nắm vững tình hình kinh tế - xã hội của địa phương và các chính sách chế độ của Nhà nước, phải hiểu được nội dung, tính chất của từng khoản chi, từng bước phải nắm được định mức kinh tế - kỹ thuật của ngành nghề, các quy định về đấu thầu... để cấp phát thanh toán được chặt chẽ không để thất thoát tiền, tài sản của Nhà nước. Vì vậy cán bộ công chức KBNN Vĩnh Tường phải thường xuyên học tập, nghiên cứu nhằm nâng cao trình độ về mọi mặt để đảm bảo đáp ứng các yêu cầu nhiệm vụ và của công tác quản lý chi NSNN.
KBNN Vĩnh Tường cần thường xuyên hơn nữa giáo dục nâng cao phẩm chất đạo đức và tinh thần phục vụ, rèn luyện tư cách, đạo đức và đề cao tinh thần trách nhiệm trong công tác c h u yê n mô n ; cần có cơ chế thưởng phạt nghiêm minh. Thực hiện chế độ khen thưởng hợp lý, linh hoạt, dưới nhiều hình thức, nhằm tạo ra động lực kích thích mọi cán bộ công chức hăng say làm việc, phát huy tối đa trình độ, năng lực của
mỗi người, mặt khác bổ sung kịp thời những điều kiện vật chất, góp phần giúp cán bộ yên tâm công tác. Bên cạnh đó, cần có cơ chế xử phạt nghiêm minh đối với những cán bộ cố tình làm sai chính sách, chế độ, gây phiền hà khó khăn với khách hàng.