6. Tổng quan tình hình nghiên cứu
2.1.4. Đội ngũ cán bộ quản lý thu thuế
Trong ba năm qua, mặc dù dự toán thu thuế và phí đều tăng, tuy nhiên số lượng biên chế cán bộ công chức ít có sự biến động lớn, điều này đã ảnh hưởng đến kết thu và triển khai quản lý thuế theo mô hình chức năng. Chất lượng đội ngũ cán bộ ngày càng được nâng cao, song vẫn chưa đáp ứng so với yêu cầu quản lý thuế hiện nay.
Bảng 2.1. Phân loại trình độ chuyên môn CBCC tại Cục thuế tỉnh Đắk Lắk giai đoạn 2015 - 2017 Đơn vị tính: Người Năm Tổng số CBCC Trình độ chuyên môn Đại học và trên đại học Cao đẳng, Trung cấp Sơ cấp hoặc chưa qua đào tạo
2015 629 450 102 77
2016 620 448 98 74
Nhìn vào Bảng 2.1 có thể thấy, số cán bộ công chức của Cục Thuế tăng, giảm hàng năm không đáng kể, năm 2015 là 629 người, nhưng đến năm 2017 là 644 người. (Nguyên nhân của việc tăng giảm là do tuyển dụng mới, nghỉ hưu theo quy định và chuyển công tác khác). Trong đó, năm 2017 số cán bộ có trình độ Đại học và trên đại học 476 người, chiếm tỷ lệ 74%; cao đẳng, trung cấp 95 người, chiếm tỷ lệ 18%; số còn lại chưa qua đào tạo, bao gồm: Lái xe, tạp vụ, bảo vệ,… 52 người, chiếm tỷ lệ 8%.
Hình 2.2. Phân loại CBCC theo trình độ chuyên môn tại Cục Thuế tỉnh Đắk Lắk, giai đoạn 2015- 2017
Hình 2.2 cho thấy số lượng cán bộ công chức tại Cục thuế tỉnh Đắk Lắk tăng dần qua các năm trong đó số lượng cán bộ công chức có trình độ đại học và trên đại học chiếm tỷ lệ rất cao từ 450 cán bộ (chiếm 71%) đến 476 cán bộ (chiếm 74%) từ năm 2015 - 2017.
Với đội ngũ cán bộ như trên, việc bố trí cán bộ được ưu tiên bố trí vào các bộ phận chính trực tiếp tiếp xúc với NNT theo quy trình quản lý thuế theo chức năng như: Tuyên truyền hỗ trợ, kê khai kế toán thuế, quản lý nợ thuế, thanh tra kiểm tra thuế, các bộ phận khác tùy theo tính chất công việc để bố trí, nhằm phù hợp với yêu cầu thực tế công tác. Tuy nhiên so với nhiệm vụ
thu thuế, phí hàng năm thì đội ngũ cán bộ công chức của Cục Thuế còn mỏng, thiếu, đã ảnh hưởng rất lớn đến thực hiện nhiệm vụ hàng năm.
Với phương châm coi yếu tố con người là "tiêu điểm" cho mọi thành công của công tác thuế, trong những năm qua Cục Thuế tỉnh Đắk Lắk luôn quan tâm, coi trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho cán bộ trong ngành như: Tập huấn về chính sách thuế, nghiệp vụ kế toán, kỹ năng thanh kiểm tra, quản lý thu thuế TNDN, quản lý nhà nước do Tổng cục Thuế và Cục Thuế tổ chức đều có cán bộ công chức của Cục Thuế tham dự.
Bảng 2.2. Tình hình CBCC được đào tạo, tập huấn về quản lý thu thuế TNDN tại Cục Thuế tỉnh Đắk Lắk, giai đoạn 2015 - 2017
Đơn vị tính: Lượt người
Năm
Tổng số CBCC
Tham gia đào tạo, tập huấn nghiệp vụ về QLTT
Tham gia đào tạo, tập huấn nghiệp vụ về QLTT TNDN Do Tổng cục Thuế tổ chức Do Cục Thuế tổ chức Do Tổng cục Thuế tổ chức Do Cục Thuế tổ chức 2015 629 76 266 5 285 2016 620 81 410 7 303 2017 644 109 534 12 452 (Nguồn: Cục Thuế tỉnh Đắk Lắk)
Theo số liệu Bảng 2.2 cho thấy, hàng năm số lượt cán bộ công chức tham gia các đợt đào tạo, tập huấn nghiệp vụ quản lý thuế chiếm tỷ lệ lớn. Trong ba năm, đã có 266 lượt CBCC tham gia các đợt tập huấn, đào tạo do Tổng cục Thuế tổ chức và 1.210 lượt CBCC tham gia các đợt tập huấn, đào tạo do Cục Thuế tổ chức. Trong đó, tập huấn về nghiệp vụ liên quan đến quản lý thu thuế TNDN do Tổng cục Thuế tổ chức là 24 lượt CBCC, do Cục thuế tổ chức là 1.040 lượt.
nghiệp vụ của cán bộ, công chức thuế để có kế hoạch đào tạo bồi dưỡng. Đồng thời thường xuyên chú trọng công tác khen thưởng kịp thời các CBCC có thành tích trong thực hiện nhiệm vụ