6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
2.1. TỔNG QUAN VỀ BỆNH VIỆN MẮT TỈNH ĐẮK LẮK
2.1.5. Chênh lệch thu chi
a. Lợi nhuận, phân phối lợi nhuận
Lợi nhuận của hoạt động dịch vụ đơn vị phân phối như sau: - Nộp thuế cho ngân sách theo quy định
- Lợi nhuận sau khi nộp thuế được phân phối như sau:
+ Bù các khoản lỗ của các năm trước đối với các khoản lỗ không được trừ vào lợi nhuận trước thuế (nếu có).
+ Trừ các khoản tiền vi phạm pháp luật thuộc trách nhiệm của đơn vị như vi phạm luật thuế, luật giao thông, luật môi trường, luật lao động và các
luật khác... sau khi đã trừ tiền thu bồi thường của tập thể hoặc cá nhân gây ra (nếu có).
+ Trừ các khoản chi phí thực tế đã chi nhưng khơng được tính vào chi phí hợp lý khi xác định thu nhập chịu thuế.
+ Phần lợi nhuận sau khi trừ các khoản trên sẽ được phân phối trích lập vào quỹ của đơn vị do Giám đốc quyết định sau khi có sự thống nhất với cơng đồn đơn vị. Việc trích lập các quỹ phải đúng trình tự ưu tiên và đảm bảo mức khống chế cho từng loại quỹ theo đúng chế độ quy định hiện hành (gồm quỹ dự phòng ổn định thu nhập, quỹ khen thưởng, phúc lợi và quỹ đầu từ phát triển hoạt động sự nghiệp)
b. Trích lập và sử dụng các quỹ
1. Quy định trích lập các quỹ
Hàng năm căn cứ kết quả hoạt động tài chính, nếu phần thu lớn hơn phần chi, đơn vị trích lập quỹ dự phịng ổn định thu nhập, quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp. Tổng tỷ lệ trích nhập cho các quỹ là 40% tỷ lệ trích nhập các quỹ, cụ thể:
- Quỹ dự phòng ổn định thu nhập: 10 đến 20% - Quỹ khen thưởng: 1 đến 5%
- Quỹ phúc lợi: 10 đến 20%
- Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp: 5 đến 10%. Các quỹ của đơn vị được trích lập từ các nguồn sau: - Nguồn kinh phí cịn lại chưa hết.
- Nguồn thu từ các dịch vụ sau khi đã nộp thuế và phân phối (có phương án kèm theo).
Riêng quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp ngồi nguồn trên cịn trích bổ sung từ chênh lệch thu lớn hơn chi do thanh lý tài sản thuộc nguồn kinh phí NSNN cấp (nếu có).
Ngun tắc và trình tự trích lập các quỹ thực hiện theo các văn bản phấp quy hiện hành.
2. Quy định sử dụng các quỹ cơ quan * Quỹ khen thưởng:
Giám đốc được sử dụng quỹ khen thưởng để chi thưởng cho các cá nhân, tập thể trong đơn vị với mức tối đa là 20% quỹ khen thưởng trong kỳ.
* Quỹ phúc lợi: được sử dụng cho các mục đích sau: Có tính chất q ngày lễ, tết.
Mua sắm dụng cụ, trang bị và chi hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao. Hoạt động của tổ chức quần chúng như: Cơng đồn, phụ nữ, ...
Hỗ trợ trợ cấp khó khăn. Đóng góp quỹ từ thiện.
Hỗ trợ khó khăn cho các ban ngành liên quan.
Hoạt động xã hội khác, tổ chức liên hoan của sơ kết 6 tháng, tổng kết năm. Tết âm lịch, Tế dương lịch, 27/2, 30/4, 1/5 và 2/9 không quá 1.000.000đ/người/lần.
Ngày lễ của phụ nữ (8/3, 20/10), ngày thiếu nhi không quá 200.000đ/người/lần.
Chi việc hiếu với mức chi: Trong cơ quan 500.000đ và một vòng hoa trị giá 100.000đ; Cán bộ lãnh đạo chủ chốt trong ngành, ngồi ngành có quan hệ với nhau: do thủ trưởng quyết định cụ thẻ cho từng trường hợp.
Chi cho việc hỷ với mức chi: đơn vị chúc mừng bằng tặng phẩm không quá 500.000đ/đám cưới.
Thăm hỏi ốm đau với mức chi: trường hợp ốm đau nằm viện: thăm và mua quà trị giá 500.000đ/lần/người; các trường hợp khác Giám đốc quyết định (kể cả trong đơn vị và ngoài đơn vị).
Trong trường hợp nguồn thu bị giảm sút đến nguồn thu nhập không đảm bảo mức thu nhập tối thiểu cho người lao động, lãnh đạo đơn vị và tổ chức cơng đồn thống nhất phương án phân bổ quỹ dự phòng ổn định thu nhập nhằm ổn định thu nhập cho người lao động.
* Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp
Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp được dùng để đầu tư, phát triển nâng cao hoạt động sự nghiệp, bổ sung vốn đầu tư xây dựng cơ sở vật chất, mua sắm máy móc thiết bị trợ giúp thêm đào tạo, huấn luyện, nâng cao tay nghề và năng lực công tác cho cán bộ, viên chức trong đơn vị. Mức chi do thủ trưởng đơn vị quyết định và tổ chức thực hiện theo quy định của pháp luật.