- Thành lập/chấm dứt tổ hợp tác
2 Chưa qua đào tạo 8.93 74,63 65.80 80,9 19.438 55,
3.2.3.3. Đổi mới chính sách tạo nguồn cán bộ Ủy ban nhân dân phường
ban nhân dân phường
Ủy ban nhân dân phường cũng có nhiều loại cán bộ, công chức và nhiều loại công việc có tính chất khác nhau, có loại mang tính chuyên môn, như địa chính, tư pháp; có loại mang tính chính trị - xã hội như giáo dục, y tế, lao động - thương binh và xã hội, dân số - kế hoạch hóa gia đình; an ninh, trật tự xã hội, quân sự; có loại mang tính cộng đồng khu dân cư như việc hiếu, hỷ, hội hè, tiễn con em đi nghĩa vụ quân sự... Hoạt động được thực hiện tại phường rất đa dạng như: Tuyên truyền phổ biến chính sách của Đảng, pháp luật nhà nước; cưỡng chế nhà xây trái phép, tham gia giải phóng mặt bằng;
quản lý hàng rong, sử dụng vỉa hè, lòng đường; tiêm chủng mở rộng; chứng thực giấy tờ, hộ khẩu, địa chỉ, giải quyết tranh chấp dân sự, hòa giải... Để làm tròn được một khối lượng công việc như vậy, UBND phường phải sử dụng rất nhiều người mới đảm đương được khối lượng công việc vừa của nhà nước, vừa của cộng đồng dân cư ở phường.
Hiện nay trên thực tế còn có nhiều vấn đề đặt ra cần nghiên cứu và giải quyết đối với cán bộ, công chức ở cấp xã nói chung và UBND phường nói riêng như trình độ chuyên môn nghiệp vụ, năng lực giải quyết nhiệm vụ, tác phong làm việc, đạo đức công vụ... nhằm đáp ứng với yêu cầu CCHC. Thực hiện chính sách thu hút học sinh, sinh viên đã qua đào tạo cơ bản, những người có trình độ chuyên môn cao về phục vụ phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương, cơ sở. Cần có chính sách, cơ chế cụ thể, đồng bộ trong việc tạo nguồn cán bộ cơ sở tại chỗ và thu hút cán bộ trẻ có trình độ đại học chính quy, có chuyên ngành phù hợp về công tác, xem đây là việc rèn luyện thực tế sau học tập, là thời gian tập sự, thử thách để sinh viên trở thành cán bộ, công chức, là nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý trong tương lai.
