Phần 4 Kết quả nghiên cứu và thảo luận
4.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực của Công ty TNHH
4.2.1. Nhóm yếu tố ngoài doanh nghiệp
4.2.1.1. Thị trường lao động
Thị trường lao động dồi dào, Công ty có nhiều cơ hội tuyển dụng được nguồn lao động có chất lượng cao và ngược lại. Từ đó, công tác đào tạo và phát triển NNL của Công ty sẽ đạt hiệu quả cao.
Lực lượng lao động của Việt Nam hiện nay rất dồi dào nhưng lại phân bổ không đều. Những lao động có chất lượng thường tập trung tại hai thành phố lớn là Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh. Bắc Ninh là một tỉnh có kinh tế phát triển lại gần Hà Nội nên Công ty TNHH MTV Thương mại Hiệp Quang có thuận lợi là rất dễ tuyển được lao động có chất lượng.
Mặc dù kênh tuyển dụng của Công ty được đánh giá là không đa dạng, chủ yếu chỉ là thông báo trên website của Công ty, website tìm kiếm việc làm và
qua bảng thông báo trước Công ty nhưng mỗi lần có thông báo tuyển dụng Công ty vẫn nhận được rất nhiều hồ sơ ứng tuyển vào các vị trí. Cụ thể:
Bảng 4.11. Số lượng hồ sơ ứng tuyển vào các vị trí tại Công ty từ 2012-2014 ĐVT: người Nội dung 2012 2013 2014 Nhân viên Công nhân sx Nhân viên Công nhân sx Nhân viên Công nhân sx Số lượng ứng tuyển 47 32 59 28 53 34 Số lượng tuyển 3 15 3 13 2 13 Số ứng tuyển/tuyển 15,67 2,13 19,67 2,15 26,5 2,6 Nguồn : P. Hành chính – Nhân sự (2015)
Bảng 4.10 cho thấy số người ứng tuyển vào một vị trí tại công ty tăng lên sau mỗi năm. Nhất là khối văn phòng, số hồ sơ ứng tuyển bình quân trên một vị trí tuyển dụng tăng từ 15,67 người (2012) lên 26,5 người (2014) ; vị trí công nhân sản xuất cũng có xu hương tăng nhưng tốc độ tăng không quá lớn. Điều đó cho thấy rằng, Công ty vẫn đang có rất nhiều cơ hội để tuyển chọn được lực lượng lao động có chất lượng từ thị trường lao động.
Nói về nguồn tuyển dụng của Công ty, chị Nguyễn Thị Hương, cán bộ phòng hành chính Nhân sự công ty cho biết:
Hộp 4.5. Số lượng ứng viên ứng tuyển vào Công ty trong những năm qua
“ Với Công ty, việc tuyển dụng chưa từng gặp khó khăn dù công ty chỉ sử dụng hai kênh tuyển dụng chủ yếu là qua website tìm kiếm việc làm và dán bảng tin tại Công ty. Như năm 2014 Công ty tuyển 02 nhân viên văn phòng nhưng có tới gần 60 hồ sơ ứng tuyển. Có thể là do Công ty hoạt động trên địa bàn tỉnh Bắc, giáp với thủ đô nên việc thu hút lao động rất dễ. Có thể nói, đấy chính là điều kiện thuận lợi cho chúng tôi trong việc lựa chọn được nhân lực có chất lượng”
(Nguồn:Ý kiến của chị Nguyễn Thị Hương nhân viên phòng Hành chính Nhân sự lúc 9h30 ngày 18 tháng 1 năm 2016)
4.2.1.2. Khách hàng
Hiện nay, Công ty cung cấp toàn bộ bao bì cho 22 Công ty con trực thuộc tập đoàn Dabaco (gồm các Công ty thực phẩm, chăn nuôi, thức ăn gia súc…), đồng thời là nhà cung cấp bao bì cho một lượng lớn các Công ty lương thực, sản xuất phân bón, thức ăn gia súc khác trong nước. Không thể không kể đến các khách hàng lớn thường xuyên của Công ty tại Châu Âu, Châu Mỹ và Châu Á.
Tỷ lệ % khách hàng của Công ty trong năm 2014 được thể hiện dưới biểu đồ dưới:
Biểu đồ 4.1. Tỷ lệ sản phẩm của Công ty tiêu thụ trên các thị trường năm 2014
Nguồn : P. Kinh doanh Công ty 2015
Trong tương lai Công ty đang có kế hoạch mở rộng thị trường xuất khẩu, phấn đấu tỷ lệ sản phẩm xuất khẩu chiếm trên 50% trong năm 2020. Đối với thị trường này, yêu cầu của khách hàng về mẫu mã cũng như chất lượng sản phẩm rất cao.
Vì vậy, Công ty muốn hiện thực hóa kế hoạch đề ra thì vấn đề đầu tiên là phải tăng cường công tác tuyển dụng để đảm bảo quy mô NNL của Công ty phù hợp với sự tăng trưởng sản lượng sản xuất. Đồng thời, Công ty có kế hoạch mở rộng thị trường xuất khẩu (chiếm khoảng 50% trong năm 2020) được coi là thị trường đòi hỏi cao về chất lượng sản phẩm thì nhất thiết nguồn nhân lực cũng phải được nâng cao (hiện tại hệ thống máy móc của Công ty đã được trang bị mới và khá hiện đại) thì mới có thể nghiên cứu, cải tiến mẫu mã, chất lượng sản phẩm và mới có thể vận hành được những thiết bị hiện đại mà Công ty vừa mới đầu tư.
4.2.1.3. Yếu tố liên quan đến văn bản, chính sách của Nhà nước
Kể từ 1/5/2013 Luật Lao động 2012 chính thức có hiệu lực và với văn bản mới này đã bảo vệ nhiều hơn lợi ích cho người lao động, từ đó người lao động cũng yên tâm hơn trong quá trình làm việc, toàn tâm, toàn ý cống hiến năng lực
cho doanh nghiệp. Điểm mới của Luật 2012 là trong hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải ghi thêm điều khoản về hình thức trả lương, thời hạn trả lương và các khoản bổ sung khác, tiền lương của NLĐ trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Đồng thời ghi rõ chế độ nâng bậc, nâng lương để người lao động có sự cố gắng, phấn đấu trong công việc. Ngoài ra, còn phải cho người lao động thấy được những khóa đòa tạo, bồi dưỡng mà Công ty sẽ hỗ trợ cũng như tạo điều kiện cho người lao động được tham gia để nâng cao trình độ kỹ năng tay nghề.
Và Công ty TNHH MTV Thương mại Hiệp Quang luôn thực hiện nghiêm và đúng các quy định của Nhà nước trong việc tuyển dụng, ký kết hợp đồng sử dụng lao động. Kể từ khi Luật lao động 2012 có hiêụ lực, Công ty đã thay đổi và bổ sung mới thêm nhiều điều khoản trong hợp đồng cũng như thỏa thuận với người lao động như:
- Hợp đồng lao động chỉ rõ thời gian trả lương cho người lao động từ ngày 13 – 15 hàng tháng và trong đó có ghi rõ các khoản phụ cấp lương mà từng vị trí được nhận.
- Chế độ nâng bậc, nâng lương cũng ghi rõ trong hợp đồng là định kỳ 6 tháng 1 lần nhân viên sẽ được đánh giá năng lực làm việc và nâng lương còn người lao động sẽ được tham gia kỳ thi nâng bậc vào tháng 6 và tháng 12 hàng năm.
- Bên cạnh đó, NLĐ sẽ được tham gia các khóa đào tạo do Công ty tổ chức và Công ty khuyến khích, tạo điều kiện cho người lao động tham gia các khóa đào tạo bên ngoài nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, phục vụ cho công việc.
Nói về điều này, anh Hoan công nhân xưởng sản xuất bao bì cho biết:
Hộp 4.6. Ý kiến người lao động trong Công ty về sự đổi mới trong hợp đồng lao động khi Công ty áp dụng Luật Lao động 2012
Error!“ Tôi vào Công ty làm việc từ tháng 7/2013. Khi ký hợp đồng, tôi thấy có nhiều
điểm khác so với hợp đồng mà tôi đã ký với Công ty trước như hợp đồng này có ghi cụ thể ngày trả lương và mức phụ cấp hàng tháng tôi được nhận cũng như điều kiện được tham gia các khóa đào tạo, thi nâng bậc. Điều đặc biệt là lương thử việc trong hai tháng của tôi bằng 85% lương sau khi được ký chính thức. Tôi thấy rằng, với tính cụ thể chi tiết ký trong hợp đồng lao động thì quyền lợi của chúng tôi được đảm bảo hơn và vì thế tôi cũng quyết tâm gắn bó lâu dài với công ty”.
(Nguồn: Ý kiến của anh Nguyễn Văn Hoan công nhân xưởng sản xuất bao bì lúc 10h30 ngày 20 tháng 1 năm 2016)
- Đảm bảo chăm sóc y tế ban đầu cho người lao động; thực hiện quyền bình đẳng nam nữ trong mọi lĩnh vực.