Năm HTSXNV HTTNV HTNV
SL % SL % SL %
2014 188 54,97 135 39,47 19 5,56
2015 194 51,6 146 38,83 36 9,57
2016 201 53,7 150 40,1 23 6,2
Qua bảng tổng hợp trên, có thể thấy, hàng năm, tỷ lệ cán bộ, công chức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ ln chiếm tỷ lệ cao nhất (thường chiếm trên 50%
số cán bộ, công chức được đánh giá, phân loại), tiếp đến là tỷ lệ cán bộ, cơng
chức hồn thành tốt nhiệm vụ (chiếm từ 38% - 41% số cán bộ, công chức được
đánh giá, phân loại); tỷ lệ cán bộ, cơng chức hồn thành nhiệm vụ chiếm một tỷ
lệ nhỏ (dưới 10%) và khơng có cán bộ, cơng chức khơng hồn thành nhiệmvụ. Số lượng cán bộ, công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chủ yếu tập trung vào các chức danh cán bộ lãnh đạo chủ chốt; năm 2014, chiếm tỷ lệ
54,97%; năm 2015, chiếm tỷ lệ 51,6%; năm 2016, chiếm tỷ lệ 53,7%.
Kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức hàng năm phản ánh một phần kết quả thực hiện công vụ của cán bộ, công chức.
Căn cứ vào kết quả đánh giá phân loại cán bộ, công chức hàng năm UBND huyện đã họp hội đồng bình xét thi đua, quyết định khen thưởng và đề nghị cấp trên khen thưởng cho những cán bộ, cơng chức hồn thành xuấtsắc nhiệm vụ được giao. Năm 2014, công nhận “Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở” cho 47 người; công nhận danh hiệu “Lao động tiên tiến” cho 243 người; đề nghị tặng bằng khen cho 02
người; UBND huyện tặng giấy khen cho 42 người. Năm 2015, công nhận danh hiệu “Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở” cho 48 người; công nhận danh hiệu “Lao động tiên tiến” cho 286 người; đề nghị tặng bằng khencho 02 người; UBND huyện tặng
giấy khen cho 44 người. Năm 2016, công nhận danh hiệu “Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở” cho 51 người; công nhận danh hiệu “Lao động tiên tiến” cho 282 người; đề nghị tặng bằng khencho 02 người; UBND huyện tặng giấy khen cho 53 người.