Trần Thị Thanh Tâm (2011) với đề tài “Hệ thống kiểm soát nội bộ chu trình nhân sự tiền lương tại Công ty TNHH POONGSHIVINA”, Luận văn cao học Trường Đại học Nông Nghiệp Hà Nội. Luận văn có đề cập đến vấn đề quản lý nhân sự và tiền lương nhưng tác giả mới chỉ tập chung vào phân tích hệ thống KSNB theo lý thuyết cũ khi mà hệ thống kiểm soát mới có 3 yếu tố cấu thành: Môi trường kiểm soát, hệ thống kế toán và thủ tục kiểm soát. Lý luận về hệ thống KSNB trên không còn phù hợp trong quản lý nhân sự, do vậy cần phải được nghiên cứu sâu hơn các nội dung cơ bản nhất về KSNB trong quản lý.
Luận văn “Hoàn thiện hệ thống kiểm soát nội bộ tại Công ty Nuplex Resins Việt Nam” của tác giả Đình Thụy Ngân Trang năm 2007, Trường Đại học Kinh tế, TP Hồ Chí Minh. Luận văn đã nêu lên thực trạng về hệ thống KSNB tại công ty Nuplex Resins Việt Nam ở góc độ: Môi trường kiểm soát, thủ tục kiểm soát của các chu trình mua hàng thanh toán, chu trình sản xuất, chu trình bán hàng thu tiền dựa trên cơ sở lý luận về hệ thống KSNB. Luận văn cũng đưa ra các rủi ro ảnh hưởng đến sự hữu hiệu của hệ thống KSNB, nguyên nhân dẫn đến các rủi ro đó và các giải pháp để hoàn thiện hệ thống KSNB của công ty. Các hạn chế của luận văn sẽ là hướng nghiên cứu để làm rõ các nguyên nhân ảnh hưởng tới KSNB theo từng lĩnh vực hoạt động.
Luận văn “Hoàn thiện hệ thống kiểm soát nội bộ trong quản lý nhân sự tại tổng công ty mạng lưới Viettel” của tác giả Vũ Thái Hưng năm 2014, Học viện Nông Nghiệp Việt Nam. Luận văn đã nên lên thực trạng về hệ thống KSNB tại tổng công ty mạng lưới Viettel ở góc độ: môi trường kiểm soát, các rủi ro chủ yếu, hệ thống thông tin, truyền thông, cơ chế thủ tục kiểm soát trong quá trình quản lý nhân sự. Tuy nhiên chưa thực sự rõ ràng từng công đoạn quản lý nhân sự cụ thể, chưa đưa ra được những nguy cơ rủi ro thực tế xảy ra tại công ty. Đây là những căn cứ để các nghiên cứu sau tập trung đi sâu làm rõ và đưa ra được các giải pháp thích hợp.
PHẦN 3. ĐẶC ĐIỂM ĐƠN VỊ VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU