Vẫn còn một bộ phần không hề nhỏ những người lao động chưa nhận thức và hiểu rõ nghĩa vụ và quyền lợi khi tham gia BHXH. Nhiều người, khi hỏi đến bảo hiểm, người ta nghĩ ngay tới bảo hiểm nhân thọ hay bảo hiểm thân thể cho nên họ không muốn tham gia, và họ nghĩ là bảo hiểm kinh doanh hay buôn bán bảo hiểm, thậm chí có người lao động còn không biết BHXH là gì, BHXH ở đâu và tham gia như thế nào, vì sao phải tham gia...
quan tâm thu nhập hiện tại của họ, họ không thể chờ mấy chục năm để hưởng hưu chí hay không tin vào hệ thống bảo hiểm y tế.
Một số người lao động biết về BHXH nhưng lại không dám đứng lên đòi quyền lợi của mình, sợ ảnh hưởng tới công việc của họ tại DN.
Người lao động không muốn tham gia bảo hiểm do DN không có những chính sách hỗ trợ hợp lý, hoặc bản thân người lao động không muốn trích từ tiền lương của mình để đóng bảo hiểm.
Người lao động không được biết và nắm rõ được quyền lợi của mình khi tham gia BH như BH thai sản, tai nạn lao động, hưu chí, tử tuất, BHYT.
Người lao động không thực sự được tiếp cận với thông tin tuyên truyền về chính sách pháp luật về BHXH từ phía công ty, BHXH huyện và phòng LĐ TBXH.
Theo phiếu câu hỏi nền kinh tế suy thoái hay tăng trưởng có ảnh hưởng đến thất thu thì có 40 phiếu trả lời có ảnh hưởng, 35 phiếu trả lời khá ảnh hưởng, và 15 phiếu trả lời rất ảnh hưởng. Về ý thức tuân thủ pháp luật BHXH của người sử dụng lao động có 14 phiếu trả lời ảnh hưởng, 26 phiếu trả lời khá ảnh hưởng, 55 phiếu trả lời rất ảnh hưởng. Sự hiểu biết và ý thức của NLĐ về BHXH là nhân tố ảnh hưởng lớn nhất có 50 phiếu đánh giá ở mức ảnh hưởng, 32 phiếu đánh giá ở mức khá ảnh hưởng, 14 phiếu đánh giá ở mức rất ảnh hưởng. Từ đó có thể kết luận nhận thức về BHXH đối với người lao động là vấn đề cốt lõi trong việc phòng chống thất thu BHXH vì chỉ khi người lao động hiểu hết về luật BHXH và những quyền lợi nhận được từ những chính sách BH thì khi đó việc đóng BH với người lao động là đương nhiên và quỹ BHXH từ đó cũng được đảm bảo.
Trên thực tế, kiến thức về BHXH của những lao động làm việc cho các DN có vốn đầu tư nước ngoài chủ yếu do người sử dụng lao động tổ chức huấn luyện về luật lao động và luật BHXH, bởi vì những người chủ sử dụng lao động này, họ nhận thức được việc tạo mội trường làm việc cũng như ASXH cho người lao động yên tâm công tác và gắn bó lâu dài cống hiến hết sức cho DN. Chính việc làm này đã nâng cao hiểu biết và nhận thức của người lao động. Ngược lại các doanh nghiệp ngoài nhà nước thì hầu như không tổ chức tuyên truyền về luật lao động và luật BHXH cho người lao đông. Đó là nguyên nhân chính dẫn đến sự hiểu biết và nhận thức của người lao động ở khu vực này thấp hơn, thất thu BHXH nhiều hơn.
Bảng 4.16. Sự hiểu biết của người lao động về BHXH điều tra năm 2016 Câu hỏi Không ảnh hưởng Tỷ lệ (%) Ít ảnh hưởng Tỷ lệ (%) ảnh hưởng Tỷ lệ (%) Khá ảnh hưởng Tỷ lệ (%) Rất ảnh hưởng Tỷ lệ (%) - Sự phát triển hay
suy thoái nền kinh tế 0 0 10 10 40 40 35 35 15 15
- Ý thức tuân thủ
pháp luật 0 0 5 5 14 14 26 26 55 55
- Sự hiểu biết và tuân thủ của người lao động
0 0 4 4 50 50 32 32 14 14
Cộng 0 19 104 93 84