Đơn vị nên thường xuyên gửi cán bộ đi tập huấn tuyến trên để viên chức cập nhật kiến thức, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ
Về áp dụng hệ số trình độ nhằm khuyến khích người lao động có ý thức hơn trong công tác đào tạo với trình độ đại học.
Cần có lộ trình đào tạo cán bộ cử nhân, đại học và tương đương trở lên để có đủ trình độ chuyên môn nhất định nhằm đáp ứng được nhu cầu quản lý, chăm lo bảo về sức khỏe cho người dân trong giai đoạn tới.
TÀI LIỆU THAM KHẢO.
1.TS. Phạm Phi Yê n, “ Bài giảng Quản Trị Nguồ n Nhân Lực”, 2008 2.TS Tr ần Kim Dung, “ Quản Trị Nguồ n Nhân Lực”, 2005
3.Báo cáo quản trị nhân sự năm 2012- 2014, Bệnh Viện Đa Khoa Vũ Thư 4.Báo cáo phòng kế hoạch tổng hợp
5.Thống kê của phòng thống kê huyện Vũ Thư
6.Đặng Quốc Bảo (1999), Khoa học tổ chức vа quản lэ, NXB Thống kк HN.
7.Đặng Quốc Bảo (2003), Đào tạo nhân lực phục vụ CNH, HĐH đất nước, Kỷ yếu hội thảo Đề tài KX 05.10.
8.Mai Quốc Chánh (1999), Các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực theo hướng công nghiệp hoá - hiện đại hoá , NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội. 9.Nguyễn Phúc Châu (2010), Quản lэ nhа trường, NXB Đại học Sư phạm, Hà Nội. 10.Nguyễn Hữu Dũng (2003), Sử dụng hiệu quả nguồn lực con người ở Việt Nam. 11. Dalton R.J, Phạm Minh Hạc, Phạm Thành Nghị & Ông Thuỵ Như Ngọc (2002),
Quan hệ xã hội và Nguồn vốn xã hội ở Việt Nam: Điều tra giá trị thế giới 2001 12.Trần Khánh Đức, Quản lý và kiểm định chất lượng đào tạo nhân lực theo ISO và
TQM - NXB Giáo dục Hà Nội, 2005.
13.Trần Khánh Đức, Giáo dục kỹ thuật nghề nghiệp và phát triển nguồn nhân lực, NXB Giáo dục Hà Nội, 2002.
14. Phạm Minh Hạc (2001), Nghiên cứu con người và nguồn nhân lực đi vào công nghiệp hoá, hiện đại hoá, Nxb Chính trị quốc gia Hà Nội.
15. Phạm Minh Hạc (2005), Xây dựng con người Việt Nam theo định hướng xã hội chủ nghĩa trong điều kiện kinh tế thị trường, mở cửa và hội nhập quốc tế, BCTH kết quả nghiên cứu đề tài KX.05.07.
16. Phạm Minh Hạc (2005), Xây dựng con người Việt Nam theo định hướng xã hội chủ nghĩa trong điều kiện kinh tế thị trường, mở cửa và hội nhập quốc tế, BCTH kết quả nghiên cứu đề tài KX.05.07.
18. Phạm Thành Nghị & Vũ Hoàng Ngân (đồng chủ biên) (2004), Quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam: một số vấn đề lý luận và thực tiễn. Nxb Khoa học Xã hội, Hà Nội.
19. Hà Thế Ngữ & Đặng Vũ Hoạt (1995), Giáo dục học (2 tập), Nxb Giáo dục, Hà Nội. 20. Nguyễn Văn Tài (2001), Phát triển nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa
và hiện đại hóa Việt Nam, Khoa học xã hội và nhân văn bước vào thế kỷ XXI, Nxb Thành phố HCM, tr 77- 78.
21. Nguyễn Hữu Tiệp, Giáo trình Nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Lao động - Xã hội, 2008.
22. Nguyễn Hữu Thân (1996), Quản trị nhân sự, NXB Thống kê, HN.
23. Lưu Ngọc Trịnh (1996), Chiến lược con người trong thời kỳ kinh tế Nhật Bản, Nxb Chính trị Quốc gia, HN.
24.Trần Văn Tùng & Lê Ái Lâm (1996), Phát triển nguồn nhân lực: Kinh nghiệm thế giới và thực tiễn ở nước ta, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
25. Lê Du Phong, “Cơ sở lý luận và chính sách phát triển nguồn nhân lực nông thôn”, 2009.
PHỤ LỤC 1
PHIẾU ĐIỀU TRA KHẢO SÁT NHÂN VIÊN
Nhằm thu thập thông tin, ý kiến đóng góp để phục vụ làm luận văn cao học với tên đề tài : “Giải pháp tăng cường quản trị nhân lực tại Bệnh viện Đa khoa huyện Vũ Thư”, chúng tôi rất mong Anh(chị) giúp đỡ trả lời các câu hỏi dưới đây:
( Đánh dấu ( ) vào ô lựa chọn )
I. THÔNG TIN CÁ NHÂN 1. Giới tính: Nam Nữ 2. Trình độ văn hóa: Phổ thông Trung cấp Cao đẳng, Đại học Trên đại học
3. Anh (chị) thuộc nhóm tuổi nào dưới đây:
Dưới 30 Từ 30 đến 45 Trên 45
4. Anh (chị) đang làm việc ở bộ phận nào dưới đây:
Ban lãnh đạo Khối văn phòng Khoa chuyên môn Khác
5. Thu nhập hiện tại của anh (chị) nằm trong khoảng nào dưới đây:
Dưới 2,5 triệu Từ 2,5 đến 5 triệu Từ 5 đến 10 triệu Trên 10 triệu
II. ĐIỀN NHỮNG THÔNG TIN DƯỚI ĐÂY: A. CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG
1. Anh (chị) biết những thông tin tuyển dụng của Bệnh viện từ: Trung tâm giới thiệu việc làm
Trên báo đài, internet Bạn bè, người thân Từ nguồn khác…..
2. Theo anh (chị) thông báo tuyển dụng của Bệnh viện: Hoàn toàn rõ ràng
Rõ ràng Bình thường Không rõ ràng
Hoàn toàn không rõ ràng
3. Anh (chị) nộp hồ sơ xin việc bằng cách nào: Trực tiếp mang đến
Gửi người thân, quen trong bệnh viện Gửi qua mail
Khác……….
4. Trong buổi phỏng vấn anh (chị) có được chuyên viên tuyển dụng nêu rõ yêu cầu công việc cụ thể không:
Hoàn toàn rõ ràng Rõ ràng
Bình thường Không rõ ràng
Hoàn toàn không rõ ràng
5. Các chuyên viên phỏng vấn có trả lời đầy đủ những thắc mắc của anh (chị) về Bệnh viện: Hoàn toàn đầy đủ
Đầy đủ Bình thường Không đầy đủ
6. Anh (chị) nhận được thông báo kết quả phỏng vấn trong bao lâu:
Thời gian Phỏng vấn sơ bộ Làm bài test Phỏng vấn sâu Ngay sau khi kết thúc buổi
phỏng vấn
Ngay buổi sáng ngày hôm sau Trong vòng 1 tuần
B. SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
8. Bố trí lao động phù hợp với chuyên ngành mà Anh(chị) được đào tạo: Phù hợp
Không phù hợp
9. Anh (chị) đánh giá thế nào về hiệu quả làm việc của mình: Hoàn toàn hài lòng Tương đối hài lòng Bình thường không hài lòng Hoàn toàn không hài lòng Nhân viên tràn đầy
năng lượng Chủ động cao trong
công việc Nhân viên có năng suất cao Có thái độ tích cực
và lạc quan Ít có sự lãng phí thời gian
làm việc Có sự sáng tạo trong công việc
10. Anh (chị) có hài lòng với công việc của mình không: Hoàn toàn hài lòng
Tương đối hài lòng Không hài lòng
C. CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
11. Công tác trả lương, thưởng và phúc lợi xã hội Hoàn toàn đồng ý Đồng ý Đồng ý một phần Không đồng ý Hoàn toàn không đồng ý Tiền lương mà Anh (chị) nhận được
xứng đáng với công sức, khả năng làm việc
Anh (chị) có thể sống tương đối thoải mái vào thu nhập từ Bệnh viện
Hệ thống trả lương, thưởng công bằng Trả lương đúng thời hạn Toàn thể công nhân viên điều hưởng
đầy đủ các chế độ phúc lợi xã hội
12. Bệnh viện đã mang lại cho anh (chị) sự thỏa mãn về: Hoàn toàn đồng ý Đồng ý Đồng ý một phần Không đồng ý Hoàn toàn không đồng ý Thu nhập đủ chi tiêu
cuộc sông Việc làm ổn định Môi trường làm việc thoải
mái, có cơ hội thăng tiến Anh (chị) cảm thấy
thỏa mãn khi làm việc tại Bệnh viện
D. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ
13. Anh (chị) đánh giá thế nào với công tác đào tạo của Bệnh viện không: Hoàn toàn hài lòng Tương đối hài lòng Bình thường không hài lòng Hoàn toàn không hài lòng Được tham gia đầy đủ
Nội dung đào tạo phù hợp với kiến thức, kỹ năng
mong đợi Phương pháp đào tạo
phù hợp
Nội dung đào tạo giúp ích cho công việc
hiện tại
Kết quả thực hiện công việc được cải thiện nhiều
sau đào tạo Hài lòng với công tác đào
tạo
14. Anh (chị) đánh giá thế nào về công tác đề bạt, thăng tiến của Bệnh viện: Hoàn toàn hài lòng Tương đối hài lòng Bình thường không hài lòng Hoàn toàn không hài lòng Những người được đề bạt xứng đáng Lạc quan về cơ hội thăng
tiến và triển vọng phát triển trong tương lai Tiêu chuẩn xét đề bạt rõ
Ngoài ra, Anh (chị) có ý kiến gì về cuộc điều tra hoặc cần làm gì để nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực trong Bệnh viện?
……… ………..
Xin trân trọng cảm ơn !
PHỤ LỤC 2
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc __________ Ngày:...tháng...năm... HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi, một bên là:... Chức vụ: Giám đốc Quốc tịch: Việt Nam CMND số:...
Đại diện cho:...
Địa chỉ:...
Diện thoại:... Fax:...
Và một bên là:...
Sinh ngày: Nơi cư trú:...
Nghề nghiệp:...
Hộ chiếu số:...
Cùng thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng theo những điều khoản sau đây:
Điều 1: Ông... làm cho... theo loại hợp đồng lao động với thời hạn xác định từ ngày... đến ngày... tại số... , với các nhiệm vụ sau:
Điều 2: Giờ làm việc thông thường là 8 giờ/ ngày. Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được cấp phát theo nhu cầu công việc.
Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.
Điều 3: Nghĩa vụ, quyền hạn và các quyền lợi của người lao động.
3.1. Nghĩa vụ:
− Trong công việc, chịu sự điều hành trực tiếp của... – Giám đốc − Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động: Chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động và nội quy của đơn vị.
3.2. Quyền:
Người lao động có quyền đề xuất, khiếu nại với một cơ quan thứ ba để thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Pháp luật hiện hành.
3.3. Tiền lương và quyền lợi:
− Mức lương cơ bản của người lao động là:... / tháng và được trả lần vào ngày của mỗi tháng.
− Bệnh viện sẽ cung cấp các thiết bị an toàn lao động theo yêu cầu của công việc. − Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ phép, lễ, việc riêng) không được quá 20 ngày.
− Được hưởng các phúc lợi gồm:
...
Người lao động được hưởng các chế độ ngừng việc, trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường theo quy định của Pháp luật hiện hành.
Điều 4: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và quyền hạn sau:
4.1. Nghĩa vụ:
Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu quả. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo hợp đồng đã ký. Thanh toán đầy đủ và dứt điểm các chế độ và quyền lợi của người lao động.
4.2. Quyền hạn:
Có quyền chuyển tạm thời người lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm dứt hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của Pháp luật hiện hành.
Điều 5: Điều khoản chung:
Bản hợp đồng này có hiệu lực từ ngày...
Điều 6:
Hợp đồng này làm thành 02 bản.
Một bản do người sử dụng lao động giữ. Một bản do người lao động giữ.
Làm tại...