Đánh giá thực trạng quản trị nhân lực của bệnh viện đa khoa huyện vũ thư

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp tăng cường quản trị nhân lực tại bệnh viện đa khoa huyện vũ thư thái bình (Trang 93)

VIỆN ĐA KHOA HUYỆN VŨ THƯ

VIỆN ĐA KHOA HUYỆN VŨ THƯ

MA TRẬN SWOT Cơ hội:

1.Đảng Nhà nước quan tâm đến y tế

2. Y học phát triển 3. Máy móc trang thiết bị ngày càng hiện đại 4. Thu nhập người dân ngày càng tang, dân trí nâng cao.

5. Cơ sở y tế công lập được tin tưởng

6. Có cạnh tranh giữa các doanh nghiệp

Nguy cơ:

1.Cạnh tranh y tế 2. Giá cả thị trường tăng 3. Ngân sách y tế không phù hợp

4. Phân tuyến y tế chưa phù hợp

5. Nhu cầu y tế của người dân tăng cao 6. Chính sách thanh toán BHYT chưa phù hợp

Điểm mạnh:

1.Cơ sở hạ tầng tốt, máy móc thiết bị hiện đại.

2.Thái độ phục vụ tốt

3. Quan hệ hợp tác quốc tế tốt

4. Công tác khám chữa bệnh thông thường tốt

5. cán bộ có trình độ chuyên sâu. 6. Công tác nghiên cứu khoa học tốt

Phối hợp S/O:

Chiến lược tăng trưởng tập trung kết hợp toàn bộ S và toàn bộ O: -CL xâm nhập thị trường - CL phát triển thị trường - CL phát triển sản phẩm mới Phối hợp S/T:

Chiến lược tăng trưởng tập trung: -CL phát triển sản phẩm có chất lượng cao ( S1+S2+S5+S6+T1+T5) -CL xâm nhập thị trường (S1->S4+T5) Điểm yếu:

1.Thu chi tài chính mất cân đối

2. Sử dụng tài sản, vật tư trang thiết bị chưa hiệu quả

3. Thu nhập nhân viên chưa ổn định 4. Phối hợp giữa các khoa phòng chưa tốt

5. Hệ thống thông tin, quảng bá kém 6. Các mức thưởng phạt chưa hữu hiệu

Phối hợp W/O

- CL hội nhập phía trước (W1+O1->O6)

- CL hội nhập phía sau (W2+O2+O3) Phối hợp W/T - CL chỉnh đốn đơn giản(W1+W2+W3+T1- >T6) - CL về giá (W1 +W2+W3+T3)

- CL tăng cường quảng bá( W5+T5)

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp tăng cường quản trị nhân lực tại bệnh viện đa khoa huyện vũ thư thái bình (Trang 93)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(120 trang)