Phần 4 Kết quả nghiên cứu và thảo luận
4.1.5.Thu nhập bình quân của lao động làm việc tại các doanh nghiệp trong
4.1. Thực trạng chất lượng lao động trong cụm công nghiệp đa nghề Đông Thọ,
4.1.5.Thu nhập bình quân của lao động làm việc tại các doanh nghiệp trong
khu công nghiệp đa nghề Đông Thọ, huyện Yên Phong
Cùng với sự phát triển nhanh về số lượng doanh nghiệp và tăng trưởng cao về sản xuất thì hiệu quả kinh tế của khu vực các doanh nghiệp tạo ra tuy còn khiêm tốn nhưng bước đầu có những tiến bộ mang tính đột phá quan trọng. Cụ thể: chất lượng của các hàng hoá được tăng lên cả về số lượng và chất lượng, với các mặt hàng phong phú và đa dạng hơn, nhiều nhóm sản phầm đã dần dần chiếm lĩnh thị trường trong nước, phát triển thêm nhiều mặt hàng và thị trường cũng ngày càng được mở rộng. Đồng nghĩa với việc tăng lên cả về chất lượng, số lượng cũng như sự phong phú của các mặt hàng thì doanh thu của các doanh nghiệp trong 3 năm trở lại đây cũng tăng theo, điều đó được diễn giải bằng những con số qua bảng số liệu được điều tra về doanh thu bình quân trong các doanh nghiệp theo loại hình bảng 4.17.
Số lượng các doanh nghiệp tại cụm công nghiệp đa nghề Đông Thọ, Yên Phong ngày càng tăng lên nhanh, cùng với đó là sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp đóng trên địa bàn, các doanh nghiệp ngày càng mở rộng sản xuất, kinh doanh, tạo được nhiều công ăn việc làm cho người lao động, tăng thu nhập cho người lao động. Các doanh nghiệp ngày càng phát triển, tăng lên về quy mô sản xuất, giá trị sản xuất, lợi nhuân sản xuất thì càng có cơ hội và điều kiện để đầu tư nâng cao năng lực, trình độ cho người lao động, tăng các chế độ đãi ngộ Việc chấp hành kỷ luật của lao động ở công ty tương đối tốt, tuy nhiên để hạn chế tối đa việc không chấp hành tốt kỷ luật lao động thì Công đoàn công ty tôi đề ra biện pháp bị nhắc nhở nhẹ tức là lần 1, 2 trong việc không chấp hành nội quy lao động của công ty thì sẽ bị phạt 50.000đ xung vào quỹ của tổ đó. Đến lần thứ 3 thì sẽ bị khiển trách. Từ việc thu tiền phạt dẫn tới người lao động tỏ ra ý thức tự giác cao hơn trong việc chấp hành kỷ luật lao động tại nơi làm việc.
Nguồn: Phỏng vấn sâu ông Ngô Duy Nghĩa – phó chủ tịch Công đoàn công ty TNHH BS Tech Vina (2016)
giác phấn đấu nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, tay nghề để đóng góp nhiều hơn cho doanh nghiệp.
Bảng 4.17. Doanh thu bình quân/lao động năm 2015 của các doanh nghiệp tại Cụm công nghiệp đa nghề Đông Thọ
Tên đơn vị Doanh thu thuần (nghìn đồng) Số lao động (người) Doanh thu bình quân/lao động (nghìn đồng/người)
Công ty TNHH Cresyn Hà Nội 1.407.248.975 2.000 703.625
Công ty TNHH Flexcom VN 1.250.268.750 1.600 781.418
Công ty cổ phần Catalan 726.353.199 755 962.057
Công ty TNHH MTV Yangmin
Enterprise(Việt Nam) 367.853.180 567 648.770
Công ty TNHH Nexcon Việt Nam 776.893.160 375 2.071.715
Công ty TNHH Cpro Việt Nam 217.278.500 100 2.172.785
Công ty TNHH Wontech Việt Nam 45.719.060 81 564.432
Công ty BS Tech Vina 49.203.410 28 1.757.260
Công ty TNHH Poconvina 49.312.020 27 1.826.370
Công ty TNHH BC System 29.554.020 25 1.182.160
Công ty TNHH SX dây đồng Phúc
Kiên 30.200.150 20 1.510.000
Nguồn: Cục thuế tỉnh Bắc Ninh (2015)
Đánh giá về tình hình phẩm chất đạo đức và ý thức chấp hành kỷ luật an toàn lao động trong doanh nghiệp tại cụm công nghiệp đa nghề Đông Thọ là rất tốt, thuận lợi cho quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, cũng như đảm bảo cho việc quản lý, điều hành của chủ doanh nghiệp để làm được vấn đề đó các chủ doanh nghiệp đã làm tốt việc xây dựng và triển khai thực hiện hiệu quả nội quy, quy định của công ty đối với người lao động. Việc người lao động chấp hành tốt nội quy, quy định của doanh nghiệp góp phần nâng cao
hiệu quả sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp và từ đó góp phần nâng cao thu nhập cho người lao động.
Bảng 4.18. Thu nhập của người lao động tại các doanh nghiệp tại cụm công nghiệp đa nghề Đông Thọ
Chỉ tiêu Số lượng (người) Tỷ lệ (%)
Thu nhập dưới 3 triệu đồng/tháng 9 11,25
Thu nhập từ 3 - 5 triệu đồng/tháng 43 53,75
Thu nhập từ 5 - 7 triệu đồng/tháng 23 28,75
Thu nhập trên 7 triệu đồng/tháng 5 6,25
Nguồn: Tổng hợp từ số liệu điều tra (2016)
Điều tra khảo sát về tình hình thu nhập của người lao động hàng tháng nhằm phản ánh về hiệu quả và năng suất lao động, cũng như xem chủ doanh nghiệp chi trả có xứng đáng đảm bảo đời sống của họ hay không, mức thu nhập phản ánh tại bảng 4.18 cho thấy mức thu nhập từ 3 - 5 triệu đồng/tháng/người chiếm tỷ lệ cao nhất có 43 người, chiếm gần 54% % tổng số lao động, đứng thứ hai về mức thu nhập là từ 5 - 7 triệu đồng/tháng/người có 23 người, chiếm tỷ lệ gần 29% tổng số, tiếp theo nữa là mức thu nhập dưới 3 triệu đồng/tháng/người có 9 người, chiếm tỷ lệ hơn 11% tổng số, cuối cùng là thu nhập trên 7 triệu đồng/tháng/người có 5 người, chiếm tỷ lệ hơn 6% tổng số. Như vậy so với giá cả các sản phẩm, hàng hóa tiêu dùng đối với người có mức thu nhập từ 4 triệu đồng/tháng/người trở lên mới đảm bảo mức sinh hoạt tốt thiểu hàng ngày, còn lại mức dưới 4 triệu đồng/tháng/người là không đảm bảo mức sống tối thiểu, nên rất khó khăn chi phí hàng ngày. Nếu như vậy người lao động không yên tâm làm việc, chế độ ăn uống không đủ chất dinh dưỡng sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe sẽ làm ảnh hưởng tới hiệu quả và năng suất lao động và sự phát triển của doanh nghiệp. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});