6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.1. QUAN ĐIỂM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TRÁCH NHIỆM
Hệ thống kế toán trách nhiệm là một bộ phận của kế toán quản trị, các nguyên tắc nền tảng để xây dựng hệ thống kế toán trách nhiệm trƣớc hết cũng phải phù hợp với đặc điểm mô hình tổ chức kế toán quản trị tại Tổng Công ty. Vì vậy, khi thiết kế xây dựng hệ thống thông tin để đánh giá trách nhiệm phải tuân thủ một số quan điểm sau:
- Phù hợp với mục tiêu, chiến lƣợc xây dựng và phát triển của Tổng Công ty.
- Phù hợp với đặc điểm tổ chức sản xuất, quy trình sản xuất, yêu cầu và trình độ quản lý của Tổng Công ty và các đơn vị thành viên.
- Phù hợp với năng lực, chuyên môn của cán bộ kế toán, phù hợp với tình hình trang thiết bị cơ sở vật chất kỹ thuật trong công tác kế toán của Tổng Công ty.
- Đáp ứng đƣợc mục đích của các cấp lãnh đạo Tổng Công ty. - Không phá vỡ cơ cấu tổ chức hiện tại của Tổng Công ty.
- Phải xem xét lợi ích và chi phí, nghĩa là đảm bảo nguyên tắc tiết kiệm và có hiệu quả. Theo nguyên tắc này, thông tin cung cấp phải có chất lƣợng cao, chi phí hợp lý. Tức là bộ máy kế toán quản trị vừa đảm bảo cung cấp thông tin vừa không chiếm tỷ lệ chi phí quá lớn so với các chi phí còn lại có thể chấp nhận đƣợc.
- Với vai trò cung cấp thông tin để đánh giá thành quả quản lý trên hai khía cạnh là đo lƣờng hiệu quả quản lý và trách nhiệm của ngƣời quản lý. Hệ thống kế toán trách nhiệm cần đƣợc hoàn thiện theo hƣớng tập chung vào việc đo lƣờng kết quả hơn là việc xem xét trách nhiệm.
- Hệ thống kế toán trách nhiệm phải đƣợc xây dựng nhằm khuyến khích nhà quản lý hƣớng đến mục tiêu chung của tổ chức. Trách nhiệm cần đƣợc đánh giá trong mối liên hệ giữa các trung tâm trách nhiệm. Điểm hạn chế vốn có của hệ thống kế toán trách nhiệm chính là ngƣời tạo ra hệ thống chứa đựng nhiều yếu tố chủ quan, không linh hoạt, trong khi môi trƣờng kinh doanh luôn thay đổi. Hệ thống kế toán trách nhiệm cũng không ngoại lệ phải đƣợc xây dựng, duy trì và đánh giá thƣờng xuyên một cách khách quan nhất, không nghiêng theo quan điểm quản lý của mỗi cá nhân, mỗi cấp chỉ tuân thủ theo mục tiêu chung của tổ chức.