8. Tổng quan về tài liệu nghiên cứu
3.2.6.Tiêu chuẩn hoá cán bộ, đào tạo và đào tạo lại đội ngũ cán bộ
Để phù hợp với xu thế hội nhập và cạnh tranh ngày càng gay gắt hiện nay, đòi hỏi không chỉ các doanh nghiệp mà các Ngân hàng cũng thƣờng xuyên phải thực hiện nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ. Để làm đƣợc điều này thì Chi nhánh cần thực hiện đúng các khâu tuyển chọn, tuyển chọn những cán bộ có chuyên môn và trình độ nghiệp vụ tốt để đào tạo nâng cao đồng thời tăng yêu cầu đầu vào về kinh nghiệm, nghiệp vụ cùng các kiến thức tin
học, ngoại ngữ và khả năng nắm bắt kiến thức, từng bƣớc tiêu chuẩn hóa cán bộ đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế thị trƣờng. Sắp xếp bố trí cán bộ theo đúng chức năng, sở trƣờng của nhân viên để họ phát huy hết năng lực của mình. Những cán bộ chƣa đủ tiêu chuẩn phải tiến hành đào tạo và đào tạo lại để cập nhật các kiến thức mới.
Trong hoạt động cho vay giải quyết việc làm thì cán bộ tín dụng đóng vai trò hết sức quan trọng. Để việc cho vay giải quyết việc làm có hiệu quả cao thì việc đào tạo nghiệp vụ và bồi dƣỡng đạo đức cho đội ngũ cán bộ tín dụng làm công tác cho vay giải quyết việc làm là công tác phải làm thƣờng xuyên và liên tục. Hằng năm, Chi nhánh nên gửi các cán bộ tín dụng đi đào tạo tại cơ sở Hà Nội, Thanh Hóa và Phú Yên. Ngoài ra hằng tháng, cán bộ tín dụng nên có một buổi sinh hoạt chuyên đề về tín dụng để trao đổi và học hỏi kinh nghiệm trong việc quản lý địa bàn và trao đổi thông tin về những khó khăn, thuận lợi trong công tác cho vay giải quyết việc làm và học cách giải quyết những khó khăn đó.
Đối với cán bộ tín dụng thì ngoài kiến thức chuyên môn nghiệp vụ giỏi, nắm vững các chủ trƣơng của Đảng và Nhà nƣớc về cho vay đối tƣợng chính sách thì cần xem xét đào tạo thêm kiến thức về nông nghiệp, lâm nghiệp, về văn hóa, tập quán canh tác ở các nơi có điều kiện khó khăn để hỗ trợ và giúp