Đặc điểm của nguồn nhân lực công ty

Một phần của tài liệu (luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH xây dựng hòa vang (Trang 39 - 43)

7. Tổng quan tài liệu nghiên cứu

2.1.3. Đặc điểm của nguồn nhân lực công ty

a. Nguồn nhân lực

Hiện nay, công ty đang có một đội ngũ nhân lực trên 500 ngƣời gồm có các cán bộ, kỹ sƣ, công nhân lành nghề có trình độ cao, tay nghề giỏi đƣợc trang bị nhiều phƣơng tiện, dụng cụ thi công chuyên ngành tiên tiến. Lao động của công ty qua các năm đƣợc thể hiện ở Bảng 2.1

Bảng 2.1. Số lượng lao động qua các năm

(ĐVT: người)

Năm 2011 2012 2013 Bình quân

Lao động 304 310 524 379

Nam 276 282 486 348

Nữ 28 28 38 31

(Nguồn: Tổng hợp tại phòng Tổ chức – Hành chính của Công ty)

Lao động trong ngành xây dựng có tính biến động khá lớn theo thời vụ.Năm 2013 Công ty là đơn vị đƣợc thầu nhiều công trình lớn do vậy khối lƣợng công việc khá lớn nên lƣợng lao động tăng nhiều. Bên cạnh đó nghề xây dựng thƣờng đƣợc thực hiện vào mùa khô, còn mùa mƣa công việc ít đi. Bên cạnh đó do tính nặng nhọc và áp lực của công việc nên thƣờng xuyên có sự biến động về lao động, theo đó thƣờng xuyên có lao động thôi việc và lao động đƣợc tuyển vào công ty.

- Lao động trong công ty có sự phân tán khá lớn đặt biệt là đội ngũ công nhân thƣờng phải đi theo công trình, thƣờng không có địa điểm ổn định.

b. Chất lượng nguồn nhân lực

Lao động công ty chủ yếu là lao động chân tay, ít sử dụng trí tuệ chất xám nên nhân viên phần lớn đƣợc ƣu tiên tuyển dụng vào theo chính sách là ngƣời dân địa phƣơng, con em trong ngành. Đa phần lao động khi mới tuyển

vào là lao động phổ thông, đƣợc công ty đào tạo, huấn luyện tay nghề ngắn hạn về xây dựng. Vì vậy, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ còn thấp.

Tuy nhiên, trong những năm gần đây, bên cạnh việc ổn định số lƣợng nhân viên trực tiếp làm công việc chân tay, thì số lƣợng có trình độ đại học, cao đẳng, trung cấp là bộ phận nhân viên gián tiếp làm công việc quản lý có xu hƣớng tăng lên trong các năm qua. Điều này chứng tỏ chất lƣợng lao động ngày càng đƣợc hoàn thiện, chính sách phát triển nguồn nhân lực của công ty ngày càng đƣợc chú trọng để đáp ứng nhu cầu về chất lƣợng lao động cũng nhƣ kích thích đƣợc tính tích cực của nhân viên. Chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty đƣợc thể hiện thông qua bảng 2.2

Bảng 2.2. Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn.

Trình độ học vấn

Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013

Số lƣợng (Ngƣời) Tỷ lệ (%) Số lƣợng (Ngƣời) Tỷ lệ (%) Số lƣợng (Ngƣời) Tỷ lệ (%) Đại học 34 11,2 34 11,0 38 7,3 Cao đẳng, Trung cấp 46 15,1 46 14,8 56 10,7 Công nhân 224 73,7 230 74,2 430 82,1 Tổng số 304 100,00 310 100,00 524 100,00

(Nguồn: Tổng hợp tại phòng Tổ chức – Hành chính của Công ty)

c. Nguồn lực tài chính

- Nguồn lực tài chính có vai trò quan trọng nhất trong hoạt động kinh doanh của công ty bởi nó là động lực giúp cho các nguồn lực khác phát triên. Một doanh nghiệp có nguồn lực tài chính lớn mạnh, có chính sách sử dụng nguồn lực tài chính hợp lý thì doanh nghiệp đó có lợi thế cạnh tranh về nguồn

vào sản xuất, đào tạo và bồi dƣỡng nhằm nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực.... Nguồn lực chính của Công ty TNHH Xây Dựng Hoà Vang thể hiện ở bảng 2.3

Bảng 2.3. Bảng cân đối kế toán của công ty từ năm 2010-2013

Chỉ tiêu 2011 2012 2013 Giá trị (1.000đ) Tỷ lệ (%) Giá trị (1.000đ) Tỷ lệ (%) Giá trị (1.000đ) Tỷ lệ (%) Tài sản 32.149.838 100 35.885.936 100 60.250.390 100 Tài sản ngắn hạn 29.719.990 92,4 30.715.276 85,6 46.223.842 76,7 Tài sản dài hạn 2.429.848 7,6 5.170.660 14,4 14.026.548 23,3 Nguồn vốn 32.149.838 100 35.885.936 100 60.250.390 100 Nợ phải trả 16.921.333 52,6 5.625.584 15,7 29.860.842 49,6 Vốn chủ sở hữu 15.228.504 47,4 30.260.352 84,3 30.389.548 50,4

(Nguồn: Phòng Kế toán - Tài vụ của công ty)

+ Tài sản ngắn hạn: Trong tài sản ngắn hạn của công ty phần lớn nằm dƣới dạng khoản phải thu và hàng tồn kho, còn tiền và tài sản ngắn hạn khác chỉ chiếm ở mức thấp. Tài sản ngắn hạn chiếm tỷ trọng cao là do công ty nhận thi công cho các công trình nhà nƣớc nên việc giải ngân chậm làm khoản phải thu cao.

+ Tài sản dài hạn: Trong tài sản dài hạn của Công ty thì chủ yếu đó là tài sản cố định và tài sản dài hạn khác.

Qua bảng số liệu trên ta thấy, tài sản của công ty thay đổi qua các năm, cụ thể năm 2012 so với năm 2011 tăng 11,62%%, năm 2013 so với năm 2012 tài sản lại tăng 67,89% do tài sản dài hạn của công ty tăng nhanh vì trong năm 2013 công ty trúng thầu đƣợc nhiều công trình ở các huyện Tây Giang, Đông Giang và Nam Giang. Để đáp ứng việc hoàn thành các dự án công ty phải mua rất nhiều trang thiết bị phục vụ cho hoạt động kinh doanh của mình.

Nguồn vốn qua các năm cũng thay đổi, vốn chủ sở hữu qua các năm đều tăng lên, vốn chủ sở hữu chiếm tỷ trọng hơn 50% trong kết cấu nguồn vốn của công ty. Tổng nợ phải trả năm 2013 so với năm 2012 tăng 428,27% tƣơng ứng 24.235.258 ngàn đồng.

d. Nguồn lực cơ sở vật chất

Cơ sở vật chất kỹ thuật của công ty là một trong những nhân tố quan trọng để vận hành hoạt động sản xuất, do đó đầu tƣ cơ sở vật chất kỹ thuật là vấn đề cần thiết nhằm giảm nhẹ công việc cho ngƣời lao động. Cơ sở vật chất kỹ thuật của công ty liên quan đến công việc của lao động trực tiếp. Nguồn lực cơ sở vật chất rất đa dạng, bao gồm cả nhà xƣởng, thiết bị văn phòng, máy móc thiết bị, các phƣơng tiện vật chất, kỹ thuật khác,…Nguồn lực cơ sở vật chất của công ty thể hiện ở bảng 2.4

Bảng 2.4. Nguồn lực cơ sở vật chất Chỉ tiêu ĐVT Năm 2011 2012 2013 Nhà cửa, vật kiến trúc Tỷ đồng 1,3 1,5 2,1 Máy móc, thiết bị Tỷ đồng 2,9 3,2 7,8 Thiết bị, dụng cụ Tỷ đồng 1,7 1,9 2,6

Phƣơng tiện vận tải Tỷ đồng 7,1 7,5 11,2

Tổng cộng Tỷ đồng 13 14,1 23,7

Qua bảng số liệu, ta có thể thấy tài sản cố định hữu hình của công ty có chiều hƣớng tăng đề qua các năm. Đặc biệt năm 2013 đầu tƣ cho máy móc thiết bị và phƣơng tiện vân tải tăng nhanh để đáp ứng nhu cầu nhiệm vụ sản xuất kinh doanh hiện tại cũng nhƣ những năm tới . Điều này thể hiện lãnh đạo công ty quan tâm đến việc cải thiện điều kiện làm việc cho ngƣời lao động, hạn chế bệnh nghề nghiệp và vấn đề vệ sinh đảm bảo an toàn cho ngƣời lao

đại, công ty vẫn chú trọng công tác phát triển nguồn nhân lực để ngƣời lao động có thể theo kịp sự phát triển của khoa học công nghệ và làm chủ đƣợc máy móc, trang thiết bị hiện đại.

Một phần của tài liệu (luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH xây dựng hòa vang (Trang 39 - 43)