6. Tổng quan tài liệu
2.3.1.Những kết quả đạt đƣợc
OceanBank – CN Đà Nẵng đã xây dựng đƣợc tiến trình phát triển nguồn nhân lực rõ ràng, có tiêu chuẩn lựa chọn cho các vị trí. Vì thế chi nhánh hoàn toàn có lợi thế trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.
đốc đã bố trí, sắp xếp công việc phù hợp với số lƣợng CBCNV trên cơ sở định mức công việc, bố trí đúng ngƣời, đúng việc. Đội ngũ CBCNV còn khá trẻ, có trình độ chuyên môn đảm bảo đáp ứng đƣợc yêu cầu nhiệm vụ đƣợc giao. Bên cạnh đó, các phòng ban chức năng có sự phối hợp chặt chẽ với nhau trong quá trình giải quyết công việc, do đó chất lƣợng và hiệu quả công việc ngày càng đƣợc nâng cao, qua đó tạo thuận lợi cho Ban Giám đốc trong quá trình quản lý, kiểm soát và điều hành hoạt động kinh doanh của chi nhánh.
Bên cạnh đó, OceanBank – CN Đà Nẵng rất quan tâm đến công tác phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh nhằm nâng cao năng lực, kỹ năng và thái độ cho ngƣời lao động. Chủ yếu tăng mạnh về chất lƣợng đào tạo cán bộ, không ngừng cải thiện các chƣơng trình đào tạo, kịp thời bổ sung, cập nhật và rút kinh nghiệm để truyền đạt cho các học viên, đảm bảo tính hiệu quả và thiết thực. Chính vì vậy đội ngũ nhân lực của chi nhánh luôn có trình độ chuyên môn cao, kỹ năng nghề nghiệp tốt, nhận thức đúng đắn, đảm bảo đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ đề ra.
Ngoài ra, OceanBank – CN Đà Nẵng đã chú trọng đến công tác đầu tƣ trang thiết bị, phƣơng tiện làm việc hiện đại và đồng bộ, môi trƣờng làm việc thông thoáng và sạch sẽ, đáp ứng đƣợc nhu cầu, nhiệm vụ đề ra. Đồng thời, hàng năm đều có kế hoạch khám chữa bệnh định kỳ cho cán bộ, công nhân viên, kịp thời động viện, quan tâm, giúp đỡ các cán bộ, công nhân viên còn gặp nhiều khó khăn trong cuộc sống, thƣờng xuyên tổ chức các hoạt động thể dục, thể thao, văn hóa, văn nghệ…Góp phần nâng cao tinh thần đoàn kết, tạo sự gắn bó mật thiết giữa ngƣời lao động và doanh nghiệp.