Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao ñộng trả cho người lao
ñộng khi họ hoàn thành một công việc nhất ñịnh. Phúc lợi là phần thù lao gián tiếp ñược trả dưới dạng các hỗ trợ về cuộc sống cho người lao ñộng. Tiền lương và phúc lợi trong nghiên cứu ñược hiểu là tất cả các khoản thu nhập từ
công ty mà người lao ñộng nhận ñược, bao gồm lương cơ bản, phụ cấp, tiền thưởng, các khoản phúc lợi gián tiếp; có ý nghĩa rất quan trọng trong việc giúp người lao ñộng bảo ñảm ñời sống, tái tạo sức lao ñộng, yên tâm làm việc, nâng cao khả năng lao ñộng.
Qua các nghiên cứu có thể thấy tiền lương không phải là yếu tố duy nhất, hàng ñầu ảnh hưởng ñến sự thỏa mãn của người lao ñộng. Tuy nhiên, nó có thể thúc ñẩy người lao ñộng và nó ảnh hưởng ñến việc giữ chân những
người tài giỏi làm việc cho công ty. Vì vậy, thiết lập một cấu trúc tiền lương cân bằng và hợp lý ñòi hỏi phải cân bằng sự bình ñẳng nội bộ - giá trị của công việc ñối với tổ chưc và bình ñẳng so với bên ngoài - tính cạnh tranh của mức lương trong một tổ chức so với mức lương ở bất kỳ tổ chức khác cùng ngành. Rõ ràng, hệ thống tiền lương tốt nhất phải trả xứng ñáng với công việc trong khi cũng phải trả một cách tương ñối cạnh tranh với thị trường lao ñộng.
Ở Việt Nam, phúc lợi có sự tham gia ñiều chỉnh của các quy ñịnh pháp luật và ngày càng ñược chú trọng nhiều hơn. Hiện có hai loại phúc lợi cho người lao ñộng: Phúc lợi bắt buộc là loại phúc lợi tối thiểu mà doanh nghiệp bắt buộc phải thực hiện theo quy ñịnh của pháp luật, bao gồm: các loại bảo hiểm xã hội, y tế, bảo hiểm thất nghiệp; trợ cấp ốm ñau, tai nạn lao ñộng, bệnh nghề nghiệp….; Phúc lợi tự nguyện: ngoài các khoản do pháp luật quy ñịnh, tùy theo ñiều kiện khả năng tài chính, công ty có thể áp dụng một số hình thức phúc lợi tự nguyện nhằm khuyến khích người lao ñộng làm việc tốt hơn, yên tâm công tác và gắn bó với tổ chức nhiều hơn như: hỗ trợ mua bảo hiểm tự
nguyện cho nhân viên, các chương trình bảo vệ sức khoẻ, các loại dịch vụ hỗ
trợ, tặng quà vào các dịp ñặc biệt, các khoản trợ cấp và các dịch vụ khác… Ngoài ra, Bộ Luật lao ñộng Việt Nam (sửa ñổi, bổ sung năm 2012) còn quy ñịnh thông qua thương lượng tập thể, xác lập các ñiều kiện lao ñộng mới
ñể người sử lụng lao ñộng ký kết thỏa ước lao ñộng tập thể với ñại diện tập thể người lao ñộng tại doanh nghiệp với những nội dung không ñược trái với quy ñịnh của pháp luật và phải có lợi hơn so với quy ñịnh của pháp luật.
Trên cơ sở ñó, tác giả ñề xuất thang ño biến Tiền lương và phúc lợi ño lường bằng 6 quan sát, mã hóa bằng ký hiệu TL. Trong ñó, 2 biến dựa trên nghiên cứu của Netemeyer (1997): tiền lương ñược trả tương xứng với mức
ñóng góp, năng lực; trả lương công bằng giữa các nhân viên; 1 biến dựa trên nhiên cứu của Marko KukanJa: công ty tham gia ñóng ñầy ñủ các loại bảo hiểm theo quy ñịnh; 3 biến do tác giả ñề xuất sau khi tham khảo ý kiến
chuyên gia và ñiều kiện cụ thể của công ty: công ty xây dựng quy ñịnh thưởng phù hợp và tổ chức khen thưởng, biểu dương kịp thời; công ty có xây dựng quy chế phúc lợi rõ ràng, công khai và có tham gia ý kiến của người lao ñộng; công ty có thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao ñộng tập thể.
Bảng 2.6. Thang ño biến tiền lương và phúc lợi
Mã hóa TIỀN LƯƠNG VÀ PHÚC LỢI (TL) Nguồn
TL1 Tiền lương ñược trả tương xứng với mức ñóng góp, năng lực.
Netemeyer (1997) TL2 Trả lương công bằng giữa các nhân viên. Netemeyer
(1997) TL3 Công ty xây dựng quy ñịnh thưởng phù hợp và
tổ chức khen thưởng, biểu dương kịp thời. Tác giảñề xuất TL4 Công ty tham gia ñóng ñầy ñủ các loại bảo hiểm
theo quy ñịnh.
Marko Kukanja (2012)
TL5
Công ty có xây dựng quy chế phúc lợi rõ ràng, công khai và có tham gia ý kiến của người lao
ñộng.
Tác giảñề xuất
TL6
Công ty có thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao ñộng tập thể với những ñiều khoản có lợi hơn so với quy ñịnh của pháp luật.
Tác giảñề xuất