6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.2. GIẢI PHÁP PHÁT TRỂN NGUỒN NHÂN LỰC
3.2.4. Hoàn thiện việc nâng cao nhận thức của nguồn nhân lực
Với vai trò, nhiệm vụ của ựơn vị hành chắnh cấp cơ sở, nơi trực tiếp thực hiện và cụ thể các chủ trương của đảng, chắnh sách, pháp luật của Nhà nước, việc nâng cao nhận thức thông qua việc trang bị cho CBCC những kiến thức tổng quát về kinh tế, xã hội, lý luận chắnh trịẦ nhằm nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần nhiệt huyết, phẩm chất ựạo ựức của một CBCC tại cơ sở.
để thực hiện có hiệu quả mục tiêu trên, các cấp lãnh ựạo tại huyện đăk GLong cũng như UBND các xã phải làm tốt các nội dung sau:
- Rà soát, tổng hợp và xây dựng kế hoạch ựào tạo, bồi dưỡng lý luận chắnh trị, các kiến thức tổng quát về kinh tế - xã hộiẦ cho CBCC hành chắnh cấp xã.
- Cử CBCC tham gia các lớp ựào tạo nâng cao trình độ lý luận chắnh trị, trước hết ưu tiên ựối tượng cán bộ giữ chức vụ Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND xã, sau đó sẽ ựến ựối tượng là cơng chức cấp xã.
- UBND cấp xã cần quán triệt cho CBCC hành chắnh tại ựơn vị mình nâng cao tinh thần tự giác và hợp tác trong cơng việc, có trách nhiệm và ựam mê nghề nghiệp, yêu cầu năng ựộng trong công việc. Thể hiện tốt các mối
quan hệ xã hội, thái ựộ trong giao tiếp, ứng xử trong cơng việc và cuộc sống. Ngồi những nội dung trên, ựối với CBCC cần có ý thức trong việc tự trau dồi kiến thức, ựạo ựức nghề nghiệp, lý luận chắnh trịẦ vì có như vậy thì CBCC mới ựáp ứng ựược kỳ vọng của nhân dân. Mặc dù, hiện nay qua khảo sát cho thấy mức ựộ hài lòng của người dân ựối với CBCC hành chắnh cấp xã là tương ựối tốt và ựược ựánh gia cao, vì vậy cần phải phát huy hơn nữa những kết quả này trong thời gian tới thông qua việc giáo dục ựạo ựức nghề nghiệp, tinh thần và thái ựộ làm việcẦ của CBCC hành chắnh cấp xã