6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
1.2. NỘI DUNG CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
1.2.2. Nâng cao trình độ chun mơn của nguồn nhân lực
Trình ựộ của người lao ựộng là những hiểu biết chung và hiểu biết về một lĩnh vực cụ thể. Nâng cao trình độ chun mơn của nguồn nhân lực là tìm cách trang bị cho người lao ựộng những chun mơn mới, nâng cao trình ựộ chun mơn nghiệp vụ kỹ thuật cho người lao ựộng. Trình độ chuyên mơn bao gồm trình độ kiến thức tổng qt, kiến thức chuyên môn và kiến thức ựặc thù.
Trong cơ quan, tổ chức việc nâng cao trình ựộ chun mơn cho người lao ựộng có ý nghĩa rất quan trọng giúp người lao ựộng có đủ năng lực cần thiết ựáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công việc ựược giaọ
Trình độ chun mơn chỉ có thể có được thơng qua qúa trình ựào tạo và bồi dưỡng nên bất kỳ cơ quan, tổ chức, ựịa phương nào cũng phải chú trọng ựến công tác ựào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực.
Ngày nay với sự phát triển như vũ bão của khoa học công nghệ, yêu cầu người lao ựộng phải có trình độ học vấn cơ bản ựể tiếp cận những công nghệ mới, chủ ựộng tiếp nhận và chuyển giao công nghệ linh hoạt. Khi người lao ựộng ựược học tập nâng cao trình ựộ sẽ giúp cho bản thân họ có một nền tảng kiến thức cần thiết, giúp họ có sự sáng tạo trong lao ựộng, biết sử dụng các công cụ, phương tiện lao ựộng hiện ựại, tiên tiến.
hết cơ quan, tổ chức, ựịa phương cần đánh giá trình ựộ chun mơn của nguồn nhân lực tại cơ quan, tổ chức, ựịa phương mình. Hiện nay, có rất nhiều cách ựể đánh giá trình ựộ chun mơn của nguồn nhân lực, tuy nhiên hai tiêu chắ về số lượng và chất lượng nguồn nhân lực ựược ựào tạo so với trước khi ựược ựào tạo ựược sử dụng phổ biến nhất, trong ựó tiêu chắ chất lượng nguồn nhân lực là cơ bản nhất, quan trọng nhất.