6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
1.1. KHÁI QUÁT VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
1.1.3. nghĩa của việc phát triển nguồn nhân lực hành chắnh
Phát triển nguồn nhân lực có ý nghĩa rất lớn ựối với các cơ quan, ựơn vị hành chắnh. Nó là động lực, là chìa khóa mang lại lợi ắch cho cả tổ chức và người lao ựộng. Vì thế, việc tổ chức ựào tạo một cách có khoa học trong các
ựơn vị hành chắnh nhằm phát huy khả năng của con người là yếu tố then chốt trong lĩnh vực hành chắnh công nhằm cải thiện, nâng cao về mọi mặt của tổ chức ựể người dân ựến liên hệ công việc cảm thấy thoải mái và hài lòng.
Phát triển nguồn nhân lực là một yếu tố cơ bản nhằm ựáp ứng các mục tiêu chiến lược cơ quan, ựơn vị. Có thể, nêu ra ựây vài ý nghĩa về phát triển nguồn nhân lực hành chắnh, như sau:
ạ đối với người lao ựộng
Trong ựiều kiện sự phát triển của khoa học công nghệ, người lao ựộng ln phải nâng cao trình ựộ văn hóa và nghề nghiệp chuyên môn để khơng bị tụt hậụ đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực sẽ giúp họ nâng cao kiến thức và tay nghề giúp họ tự tin hơn làm việc có hiệu quả hơn. Phát huy khả năng, khám phá khả năng của từng người, trở nên nhanh nhẹn ựáp ứng sự thay ựổi của môi trường.
- đáp ứng nhu cầu và nguyện vọng của người lao ựộng về phát triển nghề nghiệp và thăng tiến trong tương laị
- Tạo sự gắn bó giữa người lao ựộng và tổ chức.
- Tạo sự thắch ứng giữa người lao ựộng với công việc hiện tại cũng như trong tương laị
- Tạo ra tắnh chuyên nghiệp cho người lao ựộng.
- Tạo cho người lao ựộng có cách nhìn, cách tư duy mới trong cơng việc của họ.
- Có thái độ tắch cực và có động lực làm việc, có cơ hội thăng tiến.
b. đối với tổ chức
Việc ựào tạo và phát triển nguồn nhân lực có hiệu quả sẽ nâng cao tay nghề, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ và cơng tác này cịn làm cải thiện ựược mối quan hệ giữa cấp trên và cấp dưới, xóa bỏ ựược sự thiếu hiểu biết, sự tranh chấp, sự ngăn chặn, sự căng thẳng mâu thuẫn tạo ra bầu khơng khắ đồn kết thân ái trong môi trường làm việc ựể cùng phấn ựấu phát triển.
- Trình độ giữa những người lao ựộng trong trong một bộ phận và trong toàn tổ chức tương thắch làm cơ sở cho sự gia tăng năng suất lao ựộng chung, năng suất lao ựộng nhóm.
- Do trình độ cao, người lao ựộng hiểu rõ công việc hơn, thành thạo kỹ năng hơn, sẽ giảm thiểu việc kiểm tra, giám sát.
- Tạo ựiều kiện áp dụng tiến bộ kỹ thuật vào hoạt ựộng công vụ.
- Tạo ra một lực lượng lao ựộng lành nghề, linh hoạt, và có khả năng thắch nghi với những sự thay ựổi trong hoạt ựộng của tổ chức.
c. đối với xã hội
Quá trình phát triển kinh tế - xã hội của mỗi ựịa phương, mỗi quốc gia cần nhiều nguồn lực khác nhau, trong đó nguồn lực con người là quan trọng nhất, nó quyết ựịnh ựến mọi nguồn lực khác.
Phát triển nguồn nhân lực giúp sử dụng hiệu quả hơn các nguồn lực khác trong quá trình phát triển kinh tế - xã hộị
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực góp phần làm cho kinh tế phát triển nhanh và ổn ựịnh.
Vì vậy, việc quan tâm ựầu tư, phát triển nguồn nhân lực là sự ựầu tư có trọng ựiểm, có chiến lược và mang lại hiệu quả cao nhất trong quá trình phát triển.