Miền Trung
Tổng số nhân viên của cơ quan Tổng Công Ty Điện Lực Miền Trung tại thời điểm 31/12/2015 là 235 ngƣời. Trong đó
- Cơ cấu theo trình độ:
+ Trình độ sau đại học: 26 ngƣời, chiểm tỷ lệ 11.06% + Trình độ đại học: 181 ngƣời, chiếm tỷ lệ 77.02%
+ Trình độ cao đẳng, trung học chuyên nghiệp: 9 ngƣời, chiếm tỷ lệ 3.83%
+ Công nhân kỹ thuật và khác: 21 ngƣời, chiếm tỷ lệ 8.09% - Cơ cấu theo chức danh
+ Viên chức quản lý: 50 ngƣời, chiểm tỷ lệ 21.28%
+ Viên chức chuyên môn nghiệp vụ: 157 ngƣời, chiểm tỷ lệ 66.81% + Nhân viên: 9 ngƣời, chiểm tỷ lệ 3.83%
- Cơ cấu theo giới tính:
+ Nam giới: 166 ngƣời, chiểm tỷ lệ 70.64% + Nữ giới: 69 ngƣời, chiểm tỷ lệ 29.36% - Cơ cấu theo độ tuổi
+ Dƣới 30 tuổi: 30 ngƣời, chiểm tỷ lệ 12.76% + Từ 30 đến 39 tuổi: 85 ngƣời, chiểm tỷ lệ 36.17% + Từ 40 đến 49 tuổi 76 ngƣời, chiểm tỷ lệ 32.34% + Từ 50 đến 59 tuổi: 42 ngƣời, chiểm tỷ lệ 17.87% + 60 Tuổi: 2 ngƣời, chiểm tỷ lệ 0.86%
Nhận xét:
- Về trình độ, do đặc trƣng của chức năng nhiệm vụ của các ban tại cơ quan Tổng Công Ty Điện Lực Miền Trung là tham mƣu cho Ban lãnh đạo trong quá trình hoạt động của công ty nên số lƣợng nhân viên có trình độ sau đại học và đại học chiếm ƣu thế, đây phần lớn là những kỹ sƣ có năng lực để đáp ứng yêu cầu công nghệ với và quản lý cũng nhƣ những cử nhân các khối ngành kinh tế về tài chính kế toán và quản trị nhân sự cho chuyên môn nghiệp vụ cao.
- Về cơ cấu giới tính, có thể thấy rằng do đặc trƣng công việc nên hơn 70% nhân viên tại đây là nam giới, nữ giới chỉ chiếm 30% và thƣờng tập trung phần lớn tại ban Tài chính kế toán, Tổ chức và nhân sự.
- Về độ tuổi, tỷ lệ nhân viên độ tuổi dƣới độ tuổi 49 rất cao, đây là lực lƣợng lao động trẻ, kinh nghiệm, năng động, sáng tạo và là nguồn lực chủ yếu cho sự phát triển của Tổng công ty.