7. Kết cấu của luận văn
3.3.3. Tổ chức bộ máy và cán bộ, công chức quản lý nhà nước về giảm nghèo bền
bền vững trên địa bàn Huyện
Thực hiện Nghị định số 37/2014/NĐ-CP của Chính phủ về tổ chức các cơ quan chuyên môn cấp huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, UBND huyện đã tổ chức, sắp xếp lại 13 cơ quan chuyên môn và trên tinh thần chỉ đạo của Chủ tịch UBND tỉnh tại Quyết định số 369/QĐ-UBND Ngày 14 tháng 3 năm 2017 kế hoạch, sắp xếp, đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk, UBND huyện đã thực hiện rà soát, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, số lượng người làm việc, tự chủ tài chính trong các các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn huyện theo hướng tinh gọn, hiệu quả, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, nhằm đẩy mạnh xã hội hóa, tăng dần tự chủ kinh phí trong các đơn vị sự nghiệp, giảm chi ngân sách Nhà nước. Hiện nay, có tổng số 09 đơn vị sự nghiệp công lập. Luôn chú trọng tham mưu thực hiện công tác tổ chức cán bộ đồng bộ, chặt chẽ đúng quy định, phù hợp với tình hình thực thực tế tại địa phương từ khâu tuyển dụng, bố trí, sử dụng đến quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển … Qua đó, từng bước nâng cao đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức về số lượng, chất lượng, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ được giao, góp phần hiện đại hóa hành chính, phục vụ nhân dân.
Tiếp tục tham mưu cho UBND huyện củng cố, kiện toàn đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý đã bổ nhiệm. Điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý Ban hành Kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức viên chức theo Quyết định 1000/QĐ-UBND của UBND tỉnh năm 2014.
Mở lớp tập huấn, đào tạo bồi dưỡng thường xuyên cán bộ quản lý, công chức trực tiếp làm công tác giảm nghèo từ cấp huyện đến cấp xã. Điều động công chức có năng lực thực thụ, có tâm huyết và bàn lỉnh trong thực hiện chức năng nhiệm được giao về xã công tác.