7. Kết cấu của luận văn
1.3.2. Công chức quản lý xây dựng
Công chức quản lý trật tự xây dựng phải nắm vững các quy định của pháp luật về lĩnh vực hoạt động của mình, nắm vững nghiệp vụ, có chuyên môn sâu, thể hiện được đạo đức công vụ về sự liêm chính, tính công minh, trung thực, khách quan… đòi hỏi ở mức độ cao hơn so với đội ngũ công chức nói chung bởi tính chất đặc thù của công tác thanh tra, quản lý TTXD là luôn phải đi xem xét những sai phạm trong xây dựng. Nếu chất lượng nguồn nhân lực trong thanh tra xây dựng, quản lý TTXD không được đảm bảo về trình độ, chuyên môn, không đảm bảo về đạo đức công vụ, không được sắp xếp hợp lý về vị trí, phù hợp với trình độ chuyên môn khi đó dẫn đến tác động trực tiếp như không tạo ra được sự phối hợp kết hợp trong hoạt động thanh tra, kiểm tra trong quản lý TTXD. Không đủ trình độ để xác định được mức độ vi phạm… Những yêu cầu về chất lượng nguồn nhân lực sẽ là định hướng cho công tác đào tạo và tuyển chọn đội ngũ thanh tra xây dựng, công chức quản lý TTXD có đủ năng lực tạo chất lượng hoạt động thanh tra, kiểm tra ngày càng tốt hơn.
Trong khi đó tốc độ phát triển đô thị ngày một nhanh, tiến độ xây dựng ngày một ngắn, công nghệ vật liệu xây dựng thông minh được sản xuất nhiều hơn dẫn đến khả năng bắt kịp tiến độ của công chức quản lý TTXD chưa cao, dễ dẫn đến sự yếu kém trong quản lý kinh tế xây dựng, tạo ra sự bất cập, thiếu tính đồng bộ của hệ thống các quy định pháp luật về quản lý, kiểm tra, thanh tra, giám sát trong đầu tư xây dựng đây là tác nhân trực tiếp ảnh huởng rất lớn đến chất lượng của hoạt động quản lý TTXD.