biên chế công chức
3.2.1. Nâng cao nhận thức về ý nghĩa tầm quan trọng của việc tổ chức thực hiện chính sách tinh giản biên chế công chức thực hiện chính sách tinh giản biên chế công chức
Một trong các nguyên nhân của các hạn chế, bất cập trong thực hiện chính sách tinh giản biên chế là do nhận thức của lãnh đạo, quản lý, của công chức các cơ quan, đơn vị, tổ chức trong hệ thống chính trị về vai trò của chính sách và ý nghĩa, tầm quan trọng của tổ chức thực hiện chính sách tinh giản biên chế chƣa thật sự sâu sắc và đầy đủ. Từ thực tiễn thực hiện chính sách tinh giản biên chế thời gian qua tại huyện cũng cho thấy tầm quan trọng của việc tổ chức thực hiện, chính sách tinh giản biên chế thành công hay thất bại phụ thuộc rất nhiều vào việc thực hiện chính sách của các nhà quản lý.
Hoạch định, xây dựng đƣợc chính sách tinh giản biên chế đúng, có chất lƣợng là rất quan trọng, nhƣng thực hiện đúng, thực hiện có kết quả cao còn quan trọng hơn. Xây dựng, ban hành chính sách tinh giản biên chế là để thực hiện, giải quyết một vấn đề vô cùng bức xúc đặt ra hiện nay trong quản lý nhà nƣớc, đồng thời để đáp ứng đƣợc mong muốn của các đối tƣợng chính sách
và trông đợi của ngƣời dân. Nếu chính sách không đƣợc thực hiện hoặc tổ chức thực hiện không có hiệu quả thì cũng không cần phải xây dựng chính sách. Do đó, để hoàn thiện tổ chức, nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách tinh giản biên chế cần phải nhận thức đúng và đầy đủ ý nghĩa tầm quan trọng của tổ chức thực hiện chính sách. Đổi mới nhận thức đúng và đầy đủ ý nghĩa, tầm quan trọng của tổ chức thực hiện chính sách tinh giản biên chế phải đƣợc thể hiện rõ ràng trong việc xác định đúng mục tiêu, nội dung, nhiệm vụ và các phƣơng pháp tổ chức thực hiện chính sách.
Đồng thời, phải bảo đảm thực hiện đúng các yêu cầu, lựa chọn hợp lý các phƣơng pháp tổ chức thực hiện chính sách; huy động và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực cho tổ chức thực hiện chính sách v.v... chỉ trên cơ sở đổi mới nhận thức đúng đầy đủ và ý nghĩa, tầm quan trọng về vai trò quyết định của tổ chức thực hiện chính sách tinh giản biên chế mới đề ra đƣợc các giải pháp hữu hiệu đƣa những “công chức không đủ tiêu chuẩn, điều kiện về chuyên môn, nghiệp vụ, sức khỏe, phẩm chất” ra khỏi bộ máy, mới nâng cao đƣợc chất lƣợng đội ngũ công chức đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ xây dựng nhà nƣớc pháp quyền, nền kinh tế thị trƣờng định hƣớng XHCN, mở cửa hội nhập quốc tế và phục vụ đắc lực ngƣời dân.